标题:专题_课:政治引领 _建赋能 扛起新时代国资国企使命担当
专题_课:政治引领 _建赋能 扛起新时代国资国企使命担当

同志们:
_的建设被_同志称为“战胜敌人的三大法宝”之一。这一重要法宝不仅在革命战争年代威力无穷,在和平建设时期依然作用巨大;不仅在军队中能够形成制胜优势,在企业中也能转化为发展优势。法宝意味着威力,这种威力的大小主要依赖于主、客体两个方面的条件:一是通过合适的材料、方法锻造法宝,使法宝形成威力,并不断迭代升级;二是“持宝人”要持续修炼法术,进而高效率地使用法宝,释放法宝的威力。只有法宝,而没有法术,法宝难免沦为无用之物;只有法术,而没有法宝,法力的发挥就失去了载体。与此相对应,国有企业要抓_建、强_建,把法宝引入企业,形成独特_建优势;同时修炼法术,提高运用法宝的能力,将其转化为发展优势。借此机会,由我为大家作一堂_课报告,与同志们共同交流。
一、提升站位,科学认识_的建设这一法宝的独特优势
新中国成立以来,尽管国有企业的领导_几经变迁,但不管是一长制、_委领导下的厂长负责制、厂长(经理)负责制,还是后来公司制以及探索企业经营管理人员职业化、市场化,坚持_的领导、加强_的建设一直是国有企业的优良传统。_在国有企业中设置_的基层组织,并赋予其特定的权责,从而实现_对国有企业的领导,_的建设这一重要法宝也随之进入国有企业,推动国有企业形成了_国家任何企业难以比拟的独特_建优势。这种独特_建优势具体包括三个方面:一是先进的理论指导和精神指引,二是健 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1037字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 下的国有企业却组织了10万铁路大军浩浩荡荡挺进高原,冒严寒、顶风雪、战缺氧。这不是“资本的力量”就能企及的。
    三是严明的纪律规矩和工作作风为国有企业改革发展起到保驾护航、自省纠偏作用。中国共产_有严明的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,有全体_员必须遵守的优良传统和工作惯例,形成了严于法律规范、高于道德要求的约束力,推动_员坚定理想信念,正确履职行权。与此同时,在实践过程中,形成了理论联系实际的作风、和人民群众紧密联系在一起的作风、批评与自我批评的作风。其中,理论联系实际的作风指引_员克服狭隘经验主义和僵化教条主义,以马克思列宁主义之“矢”去射中国革命之“的”;和人民群众紧密联系在一起的作风指引_员深深扎根人民、紧紧依靠人民、走群众路线,彰显出中国共产_和中华民族、中国人民命运一体的特征,推动_形成广泛的群众基础和影响力;批评与自我批评的作风,指引_员从团结的愿望出发,经过批评和自我批评,坚持真理,修正错误,达到新的团结。企业管理中由于信息不对称、目标不一致,不可避免地产生委托代理难题。国有企业坚持_的领导、加强_的建设,以永远在路上的清醒和坚定,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推进政治监督具体化精准化常态化,加固落实中央八项规定精神的堤坝,并把反腐败同防风险、纠偏差、挽损失、修生态、强免疫结合起来,推动企业营造风清气正的良好环境。_国家企业内部控制依靠的是岗位分离、分权制衡手段,中国共产_领导下的国有企业在此基础上,还有更加严格的纪律抓手、更具威慑力的巡视抓手、更高要求的作风抓手。_委巡视、纪检监督、审计监督、财务监督、合规监督、职工民主监督“六位一体”的大监督体系,形成严密的监督网络,集中性教育与日常性教育相结合、常态化作风建设年活动的开展,培育_员干部形成较强的自我驱动和自我约束力,这也是一种稀缺的比较优势。
    二、正视问题,剖析_的建设这一法宝面临的现实困境
    _建优势向发展优势转化并不是自然而然的,在如何运用_的建设这一法宝上,实践中的确面临着一些困境。
    一是对法宝的作用认识不清。部分领导干部存在“业务工作务实、_建工作务虚”的错误认识,在思想上重业务、轻_建,甚至认为_建工作可有可无,只是迫于上级检查考核而不得不做。思想是行动的先导,思想认识不到位,_建工作即便做了,也往往是“徒有其形,而无其神”,起不到应有的效果。
    二是不注重“保养”法宝。“保养”法宝时偷工减料,法宝的效用自然大打折扣。具体表现就是在人员配备等方面滞后于业务工作,存在“大经理小书记”现象。一些企业基层配备的_组织书记对生产经营业务不精、个别人甚至不懂,无法参与生产经营重要事项和关键环节的深入研究与讨论,甚至会拉倒车、帮倒忙,既损害了自身威信,也影响了组织在职工中的形象。
    三是不懂得正确运用法宝。具体体现就是形式主义严重,_建工作与业务工作互相不结合、互相不干涉,出现“两张皮”现象。纸面_建、展板_建、口号_建,看似热热闹闹,实际作用不大,陷入了自娱自乐、自我循环、自我检验的怪圈之中。
    三、靶向施策,运用四种思维将_建优势转化为发展优势
    推动_建优势转化为发展优势,彻底发挥法宝威力,可以考虑运用杠杆思维、需求思维、全员思维、进化思维这四种思维。
    一是杠杆思维,善用红色基因这个支点。国有企业由_而建、跟_创业,天然具有听_话跟_走的红色基因。以**公司为例,**公司拥有130年的历史渊源,以1894年山海关机器厂成立为标志,被称为民族工业的先行者和铁路建设的开拓者。1909年参与建成京张铁路,1912年建成京奉铁路,开启了中国铁路建设事业的先河。1922年,_的一大代表王尽美同志在中铁山桥创建了冀东地区第一个_组织,开启了**公司坚决听_话、跟_走、在_的光辉下成长的百年发展之路。1950年6月,成渝铁路开工典礼上,_、贺龙等老一辈革命家授予**公司建设者“开路先锋”旗帜。2019年1月16日,_总书记在视察雄安新区时,勉励**公司京雄城际建设者要勇做“千年大计”的开路先锋。穿越70年的期寄与评价共同汇聚于“开路先锋”!对于**公司人而言,“开路先锋”承载着_的嘱托,是崇高的政治关怀、珍贵的政治殊荣、光荣的政治使命,既见证着**公司“_旗所指就是心之所向、行之所及”的光荣历史,也指引着**公司坚持政治领航、把稳政治之“舵”的前行发展。**公司_委把30万职工共同传承的开路先锋文化基因拓展为_建旗帜,构建形成与全面从严治_体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与改革发展中心任务相适应的开路先锋_建工作体系,就是运用了红色基因这个支点。从根本上讲,开路先锋文化不仅仅是企业文化,更是**公司以企业这种组织形态在践行_的初心使命过程中形成的文化,在全公司上下具有广泛的认同感,在社会上也具有较强的标识性。将这一精神标识拓展为_建旗帜,在听_话、跟_走的文化环境中构建_建工作体系,有利于在规则认同、理性认同基础上,生发自下而上、由内而外的思想认同、情感 ……(未完,全文共5597字,当前只显示2694字,请阅读下面提示信息。收藏专题_课:政治引领 _建赋能 扛起新时代国资国企使命担当

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