| 标题：市人民医院关于建设高素质专业化的机关党务干部队伍研究 |
| 市人民医院关于建设高素质专业化的机关党务干部队伍研究 _总书记强调，“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍”“把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。”_总书记的重要讲话精神为建设新时代机关党务干部队伍提供了明确遵循，指明了具体方向。 加强党的领导，以党建工作引领医院建设方向，是新形势下公立医院深化改革与发展的政治保障和强大动力。人才是第一资源，打造一支政治强、业务精、作风好的高素质专职觉务干部队伍，是做好公立医院党建工作的必然要求。面对新形势新任务新要求，当前公立医院专职党务干部队伍建设还存在一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略480字，正式会员可完整阅读）…… 二、医院党务干部队伍存在的问题 作为专业技术型的医疗单位，长期以来，医院发展一定程度存在“重业务、轻党建”的现象，近年来，市人民医院医院党建工作取得了一定成效，但还存在很多提升空间。 一是从配备力量上还不够充足。近年来，党务工作的内容逐渐细化，在三甲评审、公立医院绩效考核以及各项年度考核中所占比重逐渐增加。这对专职党务干部的工作量提出了新的要求。作为医院，党委办公室除了完成党委会议的准备、党员培养发展、支部日常管理外，还承担着医德医风、行风建设、全面从严治党主体责任落实、组织开展各类党内教育实践活动，工作量不同于以往。而专职党务干部的配备没有随着工作量的提升得到增加，一定程度造成党务工作疲于应对，工作质量落实落细不够。 三是从队伍建设上看，培训力度不够，效果有差距。党务工作是一项专业性的工作，尤其自身的规律和特性。同时，党务工作又有明显的庞杂性，可以说没有一个高校的专业完全对口党务工作。因此加强党务干部的培训非常重要。长期以来，医院内临床护理等业务培训开展的较为丰富，针对党务工作的培训不够完善，尤其是临床科室的支部书记作为科室业务带头人，能够参加党务培训的时间非常有限，造成党务干部队伍培训力度不够，专业性有差距，效果有待提升。 三是从激励关怀上看，力度效果有差距。在医院的专业技术晋升中，党务干部的职称评定处于劣势，工作难以出成绩，晋升机会相对较少。这些情况都阻碍了党务干部的积极性，影响了医院党建工作的健康发展。 三、强队伍促提升，加强公立医院党务干部队伍建设，以党建为引领推动公立医院各项事业高质量发展 一是坚决贯彻“党委领导下的院长负责制”，加强党务工作顶层设计，把专职党务干部队伍建设融入医院的人才发展规划中。加大财政支持，将党务经费纳入年度工作预算中，保障充足的专项经费。坚持完善“党管人才”的原则，促进专职党务干部提升职业认同感和职业价值，稳定医院党建工作队伍。 二是加强培训，提高医院党务干部队伍自身素质。提升机关党务干部政治素养和专业本领，一体推进党建工作和业 ……（未完，全文共2071字，当前只显示1246字，请阅读下面提示信息。收藏市人民医院关于建设高素质专业化的机关党务干部队伍研究） 上一篇：关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考 下一篇：乡村振兴心得体会：以“绣花”功夫推动乡村振兴战略落地生根 相关栏目：民政 换届 政务讲话 医院 建筑 商场 机关 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 大学生 调研报告 综合论文 |