标题：研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

研讨交流材料：以组织担当激励干部担当 _总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻_总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良　……（快文网http://www.fanwy.cn省略231字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：研讨交流材料：以组织担当激励 关于旅游工作的研讨交流发言：绘就旅游强国“风景画” 在国资国企系统金融工作专题研讨交流会上的发言 青年干部在党支部专题学习《党史学习教育工作条例》时的研讨交流材料 领导班子成员及党组成员关于开展警示教育研讨交流发言提纲 在党校主体班新质生产力专题研讨交流会上的发言 研讨交流：“四个强化”做好年轻干部学习教育 研讨交流：机关干部要以实际行动改进文风 分管副市长在市委常委会理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（中部地区崛起战略专题） 在市委常委会理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（中部地区崛起战略专题） 在市委常委会理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（先进制造业专题） 在县委常委会理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言（县域经济高质量发展专题） 6月份党委中心组学习安全生产专题研讨交流发言材料 研讨交流发言：涤党史之“甘泉” 濯自身之“衣冠” 为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。 二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好制度环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动广大干部干事创业的积极性。首先，要完善正向激励机制，让敢担当善作为的干部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》19条措施，从职级晋升、评先选优、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等方面入手，激励广大干部比学赶超、争先进位。同时，强化对不担当不作为干部的问责追责，果断调整在其位不谋其政、能力素质与现实要求不相适应的干部，让一些干部打消“只要不犯大错就不会下”“不求有功但求无过”等错误想法。 三、干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。更好激励干部担当作为，必须进一步完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。我们严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，加强事前防错、合理容错、及时纠错，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧。 ……（未完，全文共997字，当前只显示600字，请阅读下面提示信息。收藏研讨交流材料：以组织担当激励干部担当） 上一篇：经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工作 下一篇：经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员