| 标题：2024年某书记上半年抓基层_建工作情况总结 |
| 2024年某书记上半年抓基层_建工作情况总结 2024年，*坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行_建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持续提升国资国企基层_建质量。现述职如下。 一、工作成效 （一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开_委会、“每周一学习”共*次，领学_总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容*次。扎实开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班*期，专题研讨*次，带头上主题教育专题_课*次，开展调查研究*次。指导*个基层_支部开展集中学习讨论*余次，为推动国资国企高质量发展提供思想保障。 （二）抓产业升级，促经济发展，提升组织保障力。开展国企改革提升年行动，聚焦_建引领，优化政治环境，以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略597字，正式会员可完整阅读）…… （五）抓问题整改，促规范提升，提升组织推动力。推动上年度抓基层_建工作述职评议考核反馈问题整改，细化8项具体任务，提出20项整改措施，均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的*个具体问题，已完成整改*个，追回和清退款项*万元。深入企业开展“两随机”调研指导*次，发现问题*个，发出整改通知*份，均整改完毕。 二、存在问题及原因分析 （一）基层_组织书记履行基层_建责任还不够到位。个别基层_组织书记重业务、轻_建，抓表面问题多，实质问题少，对如何抓好基层建设指导不足，对基层_建工作认识不清、重视不足、研究不够，不知道抓什么、怎么抓，被动应付多，主动落实少。在*“两随机”督导调研中发现，有3家_委4家子公司在5月份仍未制定年度_建工作要点、研究部署年度_建工作。 （二）基层_组织发展_员工作不够规范。个别基层_组织发展_员材料不够齐全、工作滞后，有的_组织未按照年度发展_员指导性计划的具体指标发展。如*国投集团_委、*金投集团_委、中国移动*分公司3家单位均未严格按指标类别发展_员，中石化*分公司未严格按照发展_员指导性计划发展_员，年内超指标发展_员2人。 （三）基层_组织_建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面，企业_委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，_组织前置研究的程序还不太顺畅，_组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在_员发挥作用方面，部分基层_组织虽设立“书记项目”“_员先锋岗”“_员责任区”等，但未形成专门的方案，评比目标和内容不够具体。在_建品牌方面，“一企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。 三、下一步工作计划 下步，我将继续以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，以“三个坚持”为抓手，全力抓好国企基层_建工作。 （一）坚持_的领导，为国资国企改革发展提供政治保障。实施国企基层_组织“固本强基”项目，指导各企业修订完善_委前置研究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单，厘清_委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全“书记抓、抓书记”领办工作机制，实施“书记领办·攻坚提效”和_员骨干“攻关项目”示范行动，推动基层_建与生产经营相融互促。实施“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层_组织标准化规范化建设，以_支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式，通过五星级_支部帮带新建_支部达标创星，助力三星、四星级_支部提星晋级，推动基层组织从“有”到“好”，再到“强”逐级提升。 （二）坚持队伍建设，发挥_员“排头兵”“压舱石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识_中发展_员，优化_员队伍结 ……（未完，全文共2576字，当前只显示1550字，请阅读下面提示信息。收藏2024年某书记上半年抓基层_建工作情况总结） 上一篇：集团公司2024年上半年思想政治工作情况汇报 下一篇：国资委_委关于严把发展_员质量关的整改落实情况报告 相关栏目：_务讲话 年终总结 季度半年 乡镇社区 七一_建专题 工作总结 工作汇报 个人总结 |