| 标题：国企_员教育培训经验交流材料 |
| 国企_员教育培训经验交流材料 _员教育培训是提高_员队伍素质、发挥_员先锋模范作用、增强_组织凝聚力和战斗力的根本措施。公司_委坚持用_的创新理论武装_员干部职工，突出政治教育和政治训练，做好“三个聚焦”，推动_新时代中国特色社会主义思想在公司走深走实，引导广大_员干部积极发挥“担当尽责”精神，为践行“两山理论”、建设一流新能源企业凝心聚力。 一、聚焦顶层设计，完善_员教育组织保障 一是加强组织领导。公司_委坚持将_员教育管理工作纳入公司_委年度重点工作予以统筹安排部署，制定年度学习计划，明确_员教育管理工作方向、思路、目标及责任单位、责任人，形成“总部抓总、带头示范、一级抓一级、层层压紧压实”的工作体系。在开展的历次专项_管干部轮训中，公司_委坚持统筹谋划，快速部署，为高质量完成教育轮训全覆盖提供了根本保障。同时，公司各级_组织认真履行_ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）…… 三是抓住“少数”关键。在坚持常态化_员教育培训过程中，在保证教育培训普遍性的同时，也注重增强培训内容的系统性、针对性、灵活性，强化教育培训的实效性。紧抓领导带头学，通过抓住“关键少数”，引领“绝大多数”，鼓励_员干部学在前、冲在前，用言行做表率，进一步将学习作风、学习成效有效转化到工作中。组织引导各级_组织结合常规工作，加强_对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值等方面的学习。如以公司十六年发展历程为主线，同推动_史学习教育常态化长效化结合起来，通过编制公司发展历史图文集，引导广大职工传承公司优良品格，敢于迎难而上，为实现公司“倍增计划”积极贡献力量。 四是贴近_员需要。变“固定式”为“菜单式”培训，在完成日常学习基础上，以“干什么重点学什么，缺什么重点补什么”为导向，立足基层工作实际，围绕_员成长需要、行业发展需要，合理制定_员教育培训“菜单”，帮助_员补齐能力短板。结合公司发展过程中面临的各种挑战和工作中存在的各种问题，公司_委紧紧围绕_总书记关于改革创新、绿色发展、安全生产、能源保供等重要指示批示精神，组织开展MDP培训、_管干部轮训、_务_宣骨干培训等，做到及时落实最新指示批示精神。 三、聚焦务实管用，创新_员教育方式方法 一是夯实线下教育。通过集中宣讲、专题研讨、主题_课、集中轮训、氛围营造等方式，把学习任务落实到每个支部、每名_员，切实推动_的创新理论进基层、进场站、进班组。在本次主题教育过程中，公司创新提出“点长”负责制，解决了少部分场站长不是_员的问题，实现了_员学习教育在项目场站全覆盖。通过运用专题讲座法、行动学习法、情景模拟法，教育引导广大_员干部更好地从_的创新理论中找到助推新能源发展的思路和方法。通过利用现场教学、交流互助、对标先进，明确公司多元化业务发展需求，补齐知识储备短板。 二是用好线上平台。结合“互联网＋”，发挥线上平台优势，创新策划录制18集“不忘初心、红色记忆”系列_课，展示不同时期共产_人坚守初心的力量和责任担当，为广大_员同志学习_史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史提供了一个更生动、更直观的新途径。其中，2集微_课登录中组部_员教育平台，6集微_课列入国务院国资委_史学习教育首批_课集锦。针对各基层_组织_员分散在不同地市的特点，组织各基层_组织用好“共产_员”教育平台、U－e_课网络学习专区、“学习强国”学习平台、中广核“红鹭计划”培训体系、权威官方微信公众号等载体，通过开展线上学习，让_的创新理论进一线、进班组。 三是做好线上线下相结合。开展“新起点、新征程、再出发重走长 ……（未完，全文共2762字，当前只显示1662字，请阅读下面提示信息。收藏国企_员教育培训经验交流材料） 上一篇：书记在市委理论学习中心组集体学习会暨_纪学习教育专题读书班上的讲话 下一篇：国有企业负责人任职表态发言 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 教育 培训 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |