标题:在基层_建工作会议上的交流发言:实施“四位一体”工作机制 创新破解农民工_员发展难题
在基层_建工作会议上的交流发言:实施“四位一体”工作机制 创新破解农民工_员发展难题


近年来,我市围绕破解农民工_员发展主体不明、渠道不畅、培养乏力等难题,积极探索原籍吸纳、共同培养、双向考察、两地公示“四位一体”工作机制,为充实基层骨干队伍助力乡村振兴注入“源头活水”。近三年,累计新发展农民工_员2039人,有1.1万余名农民工向_组织提出入_申请、6228名农民工被确定为入_积极分子。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略336字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 乡情纽带。近三年,500余名农民工向原籍_支部递交入_申请书。
    二、“共同培养”严把思想关。按照区域相近、工作相似、接触方便原则,由原籍_组织和驻外_组织各为培养对象指定1名培养联系人或入_介绍人,分别进行跟踪培养,并及时向_组织反馈其政治觉悟和现实表现。制定“学习教育纪实表”“跟踪培养卡”,实行档随人转,全程纪实培养对象教育培养情况。朝天区推行农民工_员发展“525”全程纪实制度,实行一人一表、一事一记,建立农民工全程纪实档案320余卷。建立驻外_组织与流入地_组织_课共享、活动共办、培训共抓工作机制,有效利用流入地_组织资源优势,实现农民工培养对象与当地_员发展工作有机融合。昭化区驻长三角(江浙沪)流动人才_委将农民工_员发展工作纳入嘉善—昭化基层_建共建协议,协助开展培养190余人次。
    三、“双向考察”画准政治像。原籍_组织坚持每年4次电话了解、2次走访座谈、1次部门核查、1次档案查阅“4211”溯源考察机制,详细了解培养对象家庭情况、群众基础,严格审查入_动机、道德品行,综合纪检、公安、综治等部门意见进行评定,确保源头“清”。驻外_组织推行本人谈话、征求工作单位和暂居地_组织意见、同乡_员群众民意测评三项写实考察机制,对培养对象思想状况、工作情况和现实表现进行跟踪评价,确保情况“明”。适时对双方考察意见进行相互印证、综合分析、协商议定,对达成共识的,由原籍地召开支委会审定上报;对考察意见不一的,一律不进入下一步骤培养,确保评价“准”。
    四、“两地公示”筑牢监督网。推行过程公示和事前公示,明确推荐入_积极分子、确 ……(未完,全文共1452字,当前只显示874字,请阅读下面提示信息。收藏在基层_建工作会议上的交流发言:实施“四位一体”工作机制 创新破解农民工_员发展难题

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