| 标题：2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告 |
| 2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告 一、2024年选人用人工作取得新成效 （一）坚持政治标准，严格落实人选把关。 1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部*名、市管干部*名，均严格按照政治标准开展考察考核。 2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的一律不予任用。 3．严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）…… 2．强化岗位锻炼。统筹推进年轻干部“墩苗育苗”计划、“万名大学生留甘来甘就业创业”计划和选调生培养工作，先后选派*名年轻干部到基层锻炼；选派*名优秀年轻干部到省内外高校进修学习；完成首批*名选调生分配到全市*个乡镇（街道）任职；推动*名科级干部进入省市领导班子。积极推荐优秀年轻干部参加上级遴选和挂职交流，现有*名县乡党政正职明确为上级遴选和挂职交流对象。 3．强化基层历练。坚持将基层锻炼作为培养锻炼干部的重要途径，严格落实《关于进一步加强全市基层锻炼选调生管理的实施意见》，健全完善基层锻炼选调生管理办法。通过指定地点、以编外聘用等方式，安排选调生到村（社区）任职锻炼；积极将事业编制人员沉下去，大胆使用到边远山区、乡村振兴一线、_等关键吃劲岗位锤炼干部。目前，全市共有基层锻炼干部*名。 （三）坚持事业为上，稳步推进干部选拔任用。 1．实施专项计划。紧紧围绕新时代新征程党的使命任务和加快建设绿色开放兴陇原美好家园目标，大力实施强基培苗、“千企兴千村”引才聚智、乡村振兴带头人培育提升行动和疫情防控应急担当作为等专项计划。持续深化拓展“一抓两整”专项行动成果。扎实做好离退休干部服务管理、党外知识分子和新的社会阶层人士统战工作。 2．提升干部配备水平。坚持数量质量并重、党管与人大依法选举相统一，注重充实一线执法监管部门力量。全市具有研究生学历的共录用*人；获得硕士以上学位的共录用*人；市直单位涉及重要岗位调整的干部共*人。 3．加大干部选拔力度。始终坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的用人导向，采取考试与面试相结合的方式进行公开选拔。完成了四级联考公务员招录*名；办理州市竞争上岗公务员手续*名；交流调整县乡党政正职*名；平级调整县乡党政正职*名（其中试用期转正*名）；职务与职级晋升*名。 二、工作中存在的问题 在总结成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的一些问题和不足：部分干部队伍结构不尽合理，专业人才短缺。干部教育培养的系统性针对性实效性还不够强。一些地方和单位在执行规定方面打折扣变通、踩“红线”。这些问题一定要高度重视，采取有力措施切实加以解决。 三、下半年选人用人工作计划 （一）着眼贯彻落实，加强《条例》学习。要进一步加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，增强干部工作的规范性、严肃性，按照要求，着力加强动议、监督、酝酿、推荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工作，坚持用严的作风、实的标准，规范干部选拔任用流程，进一步提高干部工作科学化水平。 （二）围绕事业发展，选拔任用干部。坚持市场化用工目标，持续落实市场化的岗位管理体系、能上能下的评价定级机制，常态化推行竞争择优的内部人才市场及组织选拔，促进人才向业务一线、核心、重要紧缺岗位以及价值创造能力强的方向流动，盘活用工存量，提升用人效率，并持续推行经理层全员任期制契约化管理，严格考勤、岗位胜任能力评价、绩效考核、员工处分管理，将其与市场化退出挂钩。另外，对于重复性、价值创造能力低的非核心业务，会 ……（未完，全文共2991字，当前只显示1800字，请阅读下面提示信息。收藏2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告） 上一篇：在新晋升职级干部任前集体谈话会上的讲话 下一篇：2024年县医保局提高群众满意度工作情况汇报 相关栏目：年终总结 季度半年 党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 工作总结 工作汇报 |