标题：组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言 为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下： 一是强化思想理论武装，坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。截至目前，全年累计举办思想政治培训班25期，覆盖党员干部超过3000人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯　……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：组织工作高质量发展调研座谈会 在2024年三季度全县困难群众基本生活保障工作联席会议上的汇报发言 某县在市委社工部基层减负专题调研座谈会上的汇报发言 在市委社工部基层减负专题调研座谈会上的汇报发言 在省纪委监委派驻（出）机构座谈会上的汇报发言 在全省深化国企改革重点工作推进会上的汇报发言 在省属国企改革重点工作推进会上的汇报发言 在全区村集体经济发展现场观摩会上的汇报发言 在全省国有企业改革深化提升行动推进会上的汇报发言 在全市坚持和发展新时代“枫桥经验” 推进社会矛盾纠纷预防化解法治化现场会上的汇报发言 在2024年全市整治形式主义为基层减负工作调度会上的汇报发言 在2024年全国城市基层党建示范市建设推进会上的汇报发言 在2024年全市林草资源保护发展利用推进会上的汇报发言 在全区机关党建重点工作推进会上的汇报发言 式，提升服务能力。县委探索“公益性＋市场化”模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前，全县已建立志愿服务组织120个，累计开展服务活动300场次，参与群众超过1万人次，为基层治理注入强大动力。 三是强化干部队伍建设，激励担当作为。县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制，发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。目前，全县通过选拔机制提拔了30名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系，激发干事热情。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前，已组织专项考核20次，奖励表现突出的干部50人，澄清被诬告干部5人，确保激励与问责措施落实到位，见实见效。 四是强化人才引育留用，打造聚才主阵地。县委坚持“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去_”的原则，开展柔性引才，推动工业、农业、卫生、教育等行业按需设岗。目前已建成省、市产业服务团各1个，拥有省市科技特派员38名。推进人才轮岗，提升专业素养，坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的56名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位，进行为期2个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发 ……（未完，全文共1510字，当前只显示908字，请阅读下面提示信息。收藏组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：在重点民生项目和专项审计调查整改工作推进会上的讲话 下一篇：局长在县人大任命会议上的表态发言 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言