标题：在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言

在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言 今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高，储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村级工作，积极参　……（快文网http://www.fanwy.cn省略355字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在村级组织干部“镇聘村用”工 在党建与企业发展深度融合座谈会上的交流发言 在2024年青年马克思主义者培养工程培训班上的交流发言 在党员模块化教育培训工作推进会上的交流发言 县委组织部部长在公务员绩效管理试点工作推进会上的交流发言 纪委书记在集团纪检监察干部党纪学习教育专题读书班上的交流发言 在全市党员作用发挥先锋引领行动重点任务推进会上的交流发言 某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言 区委书记在产业人才队伍建设研讨会上的交流发言 在农村工作指导员工作制度推进会上的交流发言 在党建引领优化政务服务营商环境研讨会上的交流发言 某区在企业家队伍建设座谈会上的交流发言 区委组织部部长在全市村级后备人才座谈会上的交流发言 县委组织部部长在青年人才座谈会上的交流发言 干部“镇考村聘”的基础上，进一步完善村级组织干部“镇聘村用”工作管理制度，进一步明确了“统一招考、统一入编、统一选派、统一管理、统一培养、统一考核”原则，明确了选任程序和政策保障，确保试点工作合规合矩、有序推进。 二、精准施策发力，推出激励大礼包。一是规范进退出机制。在严格执行乡镇（街道）编外用工指标前提下，明确进退出机制，对于外部调任人员，做好过渡期内工作福利待遇衔接。过渡期后，安排至空余岗位工作。二是强化福利待遇保障。日常工资待遇享受镇当年核定人均数，经法定程序选任村“两委”后，村干部考核奖高于年终奖的，结合个人考核情况，参照所在村村干部考核奖给予补助。三是打通上升渠道。选派人员经过三个月试用期考核，按照程序补选入两委。任期内符合条件的，可参与面向村干部的各项优秀先进评选，达到相应年限后，同等享受村“两委”干部报考市公务员和事业人员定向招录相关政策。 三、精准量化推优，严把招考选人关。一是积极广泛动员。科学拟定“镇聘村用”公告，在全市层面下发通知，通过*先锋、*人才公司等渠道进行全方位的动员招考。发布后，有42人前来咨询，5人符合条件参加招考，最终录取3名人员。二是多方组织面谈。对于报考人员的年龄、学历、工作经历、年度考核等进行量化打分，并邀请市委组织部、市委编办、市人社局参与，在市党群服务中心组织集中面谈，完成招考程序。三是打破地域限制任职。召开镇党委会议集体讨论研究，通过党委任命、专职联村、跨村任职等选派方案，对该批人员采取先以专职联村方式进村工作，再根据各村具体情况制定计划，稳妥有序补选入村“两委”队伍。 四、精准滴灌培训，建强干部成长链。一是开展好思想政治教育。开展_新时代 ……（未完，全文共1531字，当前只显示921字，请阅读下面提示信息。收藏在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言） 上一篇：交流发言：以机构改革新成效推动高质量发展新局面 下一篇：国土空间调查监测所党委书记研讨发言：思政“传家宝”绘就发展“新图景” 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 经验交流 会议发言