| 标题：国有企业干部监督书面材料 |
| 国有企业干部监督书面材料 党的十八大以来，以_同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓。公司党委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级党委相关要求，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施开展干部监督工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强有力组织保障。 一、认识体会 干部监督作为党的建设的重要组成部分，是确保党的路线方针政策得以贯彻执行、维护党的纯洁性和先进性的关键环节。在全局来看，干部监督不仅是对干部行为的约束和规范，更是一种激励和引导，旨在促进干部队伍的健康成长和高效运作。干部作为推动各项事业发展的核心力量，其素质、能力和行为举止直接关系 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略563字，正式会员可完整阅读）…… （一）以“点”切入，加强日常监管。加强与纪检监察、审计等部门信息交流共享，精准掌握了解党员干部问题线索、干部违纪处分情况，进一步增强干部日常管理监督实效性。严格落实领导干部外出请假报备等制度规定，持续推进提醒函询诫勉工作，结合干部考察考核、信访举报等工作，把函询和诫勉融入到干部选拔任用和日常管理监督中，做到早发现早提醒早纠正。2015年以来，公司组织人事部门干部监督工作规范有序，未对干部开展函询谈话。 （二）以“线”延伸，强化任选把关。实行干部档案任前审核制度，充分发挥干部档案在选人用人中的基础保障作用，通过查阅干部人事档案、个别谈话等方式，以干部“三龄两历一身份”为重点，严查干部档案涂改造假、干部年龄、身份、学历虚假不实等问题，坚持做到凡提必审，从源头上把好选人用人的档案关口，强化干部任前监督作用。2023年至今，公司集中审核档案**份，下发查缺单***份，确保干部档案审核与干部选拔任用同步开展。 （三）以“面”覆盖，强化严管厚爱。健全领导干部党纪法规学习机制，结合党纪学习教育，通过开展廉政教育会、组织观看警示教育片、通报典型案例，帮助领导干部拧紧思想开关，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。健全干部待遇激励保障机制，严格落实干部工资待遇、体检、带薪休假等关心关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。2024年公司党委结合党纪学习教育组织专题学习**次，党委书记讲授专题党课**次，开设专题读书班**期，通报**起违反廉洁纪律的典型案例，开展警示教育会议**场次，参观警示教育基地**场次，观看警示教育片**次，传达学习了违纪通报**次，努力将警示教育成果转化为知敬畏、存戒惧、明法纪、守底线的实际行动。 三、下一步工作 （一）深化作风建设，锤炼实干“硬作风”。将作风建设作为推动工作落实的重要抓手，持续深化党纪学习教育主题教育成果，引导党员干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。通过常态“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部深入基层一线，了解民情、掌握民意、解决民忧，切实增强服务群众的能力和水平。建立健全作风建设的长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，对作风不实、履职不力的干部进行严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。 （二）注重能力提升，打造专业“强队伍”。围绕经济社会发展需要，精准设置干部培训课程，积极选派干部参加上级党委组织各类培训，注 ……（未完，全文共2430字，当前只显示1462字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业干部监督书面材料） 上一篇：在年度务虚会上的交流发言 下一篇：副市长学习2024年国际保护知识产权协会世界知识产权大会贺信精神研讨发言 相关栏目：公司 企业讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |