| 标题：新区在2024年市委党建引领基层治理协调机制全体会会议上的汇报发言 |
| 新区在2024年市委党建引领基层治理协调机制全体会会议上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**新区坚持“党建温暖城市”工作理念，全域推进党建引领城市社区“幸福家园”建设，全力构建组织有力量、服务不打烊、有事好商量的“幸福家园共治体”。 一、构建一贯到底、一体联动，工作责任落实体系 **新区实施“红垒领治·幸福聚合”行动，建立“工委统、社区领、网格兜”一贯到底的联动机制，做到高位谋划、高标推进。 工委管委统筹系统抓。工委书记连续3年将城市基层党建确定为抓基层党建突破项目，定期召开联席会议集中调度指导，推动综合执法进小区、社区办公用房迭代升级等35项工作落实落地。工委会定期研究部署，确定“红动业达·幸福家园”工作品牌，配套制定1个总领性意见和小区分类治理、党群服务站标准化建设等一系列配套文件，筑牢四梁八柱。 街道社区引领深入抓。严密贯通“社区党组织—小区（网格）党支部—楼栋党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）…… 三、构建人人有责、幸福有感，群众参与体系 **新区深入实施“红情自治·幸福睦邻”行动，以打造具有人情味、烟火气的“幸福家园”为导向，带动群众积极参与社区治理。 建立“幸福家园圆桌会”机制。建立社区党组织领导的民主协商机制，搭建“幸福家园圆桌会”平台，规范提、议、办、评“议事流水线”，通过“书记见面会”“吐槽会”“板凳会”等方式，开展议事协商2.1万余次，涌现出墨翠府社区“行舟卫士”调解队、恒祥社区“茶睦邻里”议事会等多个议事品牌。 组建“幸福家园合伙人”队伍。依据政治过得硬、群众信得过、服务有本领、工作有招法4项标准，采取居民自荐、邻居推荐、社区招募等5种方式，广泛摸排选拔辖区内群众能人，加入到“幸福家园合伙人”队伍。设立“公益慈善”“矛盾调处”“邻里互助”“安全巡逻”等8类合伙人志愿服务岗，依法有序组织参与纠纷调解、隐患排查等社区治理事务。街道党委统一聘任，配发马甲、袖章、工作包、便民联系卡、民情日志簿等“五小件”实用装备，增强队伍的辨识度、认同感，目前共选聘5批1580名“幸福家园合伙人”。 拓展“幸福家园一家亲”场景。实施社区党组织领办治理服务项目“百社百景”计划，由社区党组织主导，居民群众为主体，动员机关事业单位、社会组织、爱心企业、志愿者队伍等各类组织共同参与，在步道旁、凉亭下、广场内等公共空间，提供常态化、互助化、多元化公益服务，推动居民走出家门、融入社区、参与治理。 四、构建民呼必应、有难必帮，快速响应处置体系 **新区实施“红哨共治·幸福直达”行动，即时感知、即刻解决群众的操心事、烦心事，以民呼必应赢得一呼百应。 拓宽诉求对接机制。推广“有事找支部”工作法，建立问题收集、解决、跟踪等3项机制，在小区设置公示牌，公开小区党支部、物业企业等联系方式，逐楼组建3850个居民微信群，及时回应群众诉求、通报问题解决进展。引导物业企业开设微信公众号，发布工作动态和问题整改情况。每月20日作为小区党支部书记、物业经理接待日，变被动应诉为主动服务。 建立一窗办理机制。指导社区将党政、民政等各类窗口，整合为3—4个综合服务窗口，开发“全岗通”社区工作者培训体系，既让群众找一个人、办所有事，又让社区工作者腾出精力用于走访服务群众。古现街道设置“全科社工”窗口，编印《社区工作者操作实务手册》，为社工开展工作提供系统理论指导。 完善纠纷化解机制。坚持集中改与主动做相结合，对重点问题小区逐个定点定位定措施，精准施策。民生热线对突发、集中投诉进行工单预警，及时介入调处。 优化全龄关爱机制。针对“一老一少”两个关键_，整合老干部、教育等部门资源和社会力量，搭建“老年大学进社区”“儿童之家”等平台，实现老有所养、幼有所育。 五、构建充盈充沛、常态赋能，运行保障支撑体系 **新区实施“红色善治·幸福到家”行动，把重心下移、资源下沉、保障下倾作为硬导向，让服务看得见、幸福可感知。 抓实队伍提能级。按照“每万 ……（未完，全文共2926字，当前只显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏新区在2024年市委党建引领基层治理协调机制全体会会议上的汇报发言） 上一篇：校领导在2024年高校民主党派组织建设推进会上的讲话 下一篇：某市在2024年市委党建引领基层治理协调机制全体会会议上的汇报发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 七一党建专题 乡镇社区 工作体会 学习体会 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 思想汇报 工作汇报 个人总结 |