标题：在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十届三中全会强调，推动领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。近年来，**市优化干部“上”的途径，畅通干部“下”的渠道，让一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部“显山露水”，以高素质干部队伍赋能高质量发展。 让改革攻坚者上，故步自封者下。“六个一线”挑选。以实绩论英雄　……（快文网http://www.fanwy.cn省略338字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市高素质干部队 在2024年全省村党组织书记后备力量培育调研座谈会上的汇报发言 在2024年全市“以人大之力推动全面深化改革行稳致远”座谈会上的汇报发言 在2024年全市“英才助企”行动工作座谈会上的汇报发言 在2024年全市组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言 在2024年省人大立法工作调研座谈会上的汇报发言 在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会暨干部队伍建设研讨会上的汇报发言 分公司在2024年集团基层党支部建设推进会上的汇报发言 在2024年全省内河航运高质量发展推进会上的汇报发言 在2024年市属国企改革深化提升行动推进会上的汇报发言 在2024年国有企业党建品牌创建工作推进会上的汇报发言 在2024年全省国资委系统创新理论宣讲工作推进会上的汇报发言 在2024年全省加强和改进思想政治工作推进会上的汇报发言 在2024年全市县域经济高质量发展暨经济运行工作推进会上的汇报发言 目标评价体系，突出战略性、关键性、引领性任务考察。评优与评差并举。以年度考核为抓手，贯通式用好领导班子和领导干部考核、公务员考核结果，开展优秀干部评选活动，选树模范标杆；善用正负面清单管理工作机制，揭“红黑榜”、晒“热力图”，让心中没数、眼里无光、手中无招的“后进”干部红脸出汗。重奖与重罚并行。及时奖励年度考核优秀者、突发事件处理迎难而上者、艰难繁重任务主动承担者、日常工作成绩显著者；对“心态、状态躺平”又屡教不改的干部坚决调整。 让人岗相适者上，人岗不适者下。横向比评。聚焦年度工作目标任务，同类型、同赛区的班子与班子之间，同级别、同岗位的干部与干部之间，重点对其主持或参与策划的重大活动、组织或推动的重要改革、牵头负责推进或争取的重点项目完成情况和实际效果量化评比。纵向测评。既向管他的人、他管的人、他身边的人正面了解干部的思想动态、工作状态，还侧面了解干部主抓的工作在各县市区的位次和群众中的口碑，让更多能干事干成事的干部“显山露水”。组织考评。对照干部年度目标任务清单，实地查看工作进度、质量和成色，重点了解干部处理复杂问题、应对风险挑战和服务群众的能力水平，看干部是否匹配岗位、履职尽责，是否敢于担当、实绩突出，是否公道正派、群众认可。 让清廉律己者上，逾规越纪者下。一项机制互联。认真落实干部政治素质考察实施办法、“八小时外”行为监管办法、能上能下实施办法等，重点强化“一把手”监督，以“关键少数”带动“绝大多数”，综合运用群众监督、社会监督、y论监督等监督手段，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。一本台账互查。畅通信访、12 ……（未完，全文共1461字，当前只显示880字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市高素质干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：在某县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班结班式的总结讲话 下一篇：在2024年党支部书记及党务工作者培训班开班仪式上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言