标题:在2024年省级人力资源服务产业园建设专题推进会上的汇报发言
在2024年省级人力资源服务产业园建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:

_总书记强调,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性矛盾。近年来,**市以人力资源服务产业园为载体,探索现代化人力资源供需对接机制,建强人力资源服务链点、优化人才服务工作面、壮大产才融合体,不断推动高质量充分就业。2018年开园以来,已入驻中智集团、上海外服、**杰出人才发展集团等知名企业83家,孵化创业企业94家,新增就业岗位1300多个,服务求职者20万人次,为 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略446字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 构建产城融合发展中心、新职业教育发展中心和平台经济创新服务中心,覆盖互联网服务外包、灵活就业服务、高新技术科技研发、产业物联网供应链管理、信息技术共享等5类业态。

    二、强化“三个支持”,助力入驻企业发展

    围绕企业“落地、成长、成熟”三阶段,做好全流程全链条服务,实现“固巢养凤”。一是强化入驻政策支持。开通产业园立项、建设绿色通道,推出人力资源产业发展“一件事”主题服务,配备人力资源服务楼宇专员,实现入驻园区企业办证申请“零跑腿”、入驻即准营。二是强化创新创业支持。作为**省级众创空间,打造3000平方米创业创新孵化中心,提供50间创业办公室,房租、水费全部减免。聘请30余位专家作为创业导师,为创业者和创客团队提供创业指导、市场分析、投融资支持等专业孵化服务。联合共青团、高校组织青年创业分享会、青年创业平台资源对接会,激发广大青年创业热情、创新思维、发展动力。三是强化稳健发展支持。将园区企业业态细分归类,精准对接全市钢铁、汽车装备制造、石化等重点支柱型产业及电子信息科技、现代生物医药等新兴产业,打造“北斗七星服务产品清单”,涵盖招聘、派遣、外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据等服务。开展“HR人才辈出大讲堂”“劳动法务大讲堂”“税务大讲堂”等讲座63期,提供超7000人次的培训、文化、交流服务,助推企业依法依规高质量发展。

    三、探索“三种模式”,推动就业提质增效

    通过政府搭台、企业参与、高效对接等方式,优化人力资源匹配,促进高质量就业。一是创新“人单匹配”就业模式。借鉴“海尔集团”提出的“人单合一”模式,搭建线上“人单匹配”互联网平台,实现线下人力资源服务项目的线上发售与转售,累计为3000多家企业匹配25.4万人次就业岗位。2022年人力资源数字管理平台升级为杰出云APP,上线仅一年就服务50多个城市,注册会员10万人。二是探索残疾人职业培训。建设国家级残疾人职业培训基地,开设智慧楼宇、电工、保育师、育婴师、面点师等10余种培训课程,实施“人力资源平台+闭环式培训就业”培训模式,专设按摩实践教室、直播学习教室、直播间、无障 ……(未完,全文共1927字,当前只显示1160字,请阅读下面提示信息。收藏在2024年省级人力资源服务产业园建设专题推进会上的汇报发言

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