标题：镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言

镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言 年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助年轻干部奋力跑好历史接力棒，是建设高素质干部队伍的重要基础工程。近年来，*镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，逐步打破隐性台阶，不断优化成长路径，年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。 一、精“选”干部幼苗期 年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优，要把深入一线，了解民情民意，“接地气”的干部选出来；把认真对工作负责、热心为群众服务，解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出来，才能为*镇高质量建成“共富共融城，幸福宜居地”贡献更多智慧力量。*镇坚持抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严　……（快文网http://www.fanwy.cn省略528字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：镇书记关于干部队伍建设的汇报 汇报交流：如何当好支部书记 关于美丽校园建设的调研报告 汇报交流：以高质量党建提升企业高质量发展效能 在专题座谈会上的汇报交流：树立正确政绩观，引领高质量发展 在全州学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想县乡党务工作者专题培训班开班式上的讲话 乡镇书记在巡察整改反馈会的表态发言 党的二十届三中全会精神与两新党组织建设的研讨发言材料 关于绿色建材产业链建设的调研报告 关于党的二十届三中全会精神与国有企业人才队伍建设的学习发言 街道党群服务中心在全区2024年党群服务阵地体系功能建设推进会上的汇报交流 市委书记在高中思政课讲稿：以伟大建党精神汇聚强国建设的磅礴力量 机关单位加强干部队伍作风建设的实践与思考 第一议题学习贯彻落实讲话提纲：深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想 要破除以前论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，又要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不要做欲速则不达的事。因此，*镇坚持用“严管”和“厚爱”为年轻干部保驾护航，领导班子坚持履行年轻干部帮带第一责任人责任，定期与年轻干部谈心谈话，肯定成绩，指出不足。实行“一对一”导师帮带制度，建立领导班子联系优秀年轻干部机制，及时填补年轻干部工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项。坚持实干导向，把“用当其时”作为培养年轻干部的最优方式，大胆选拔使用经过实践锻炼的优秀年轻干部，进一步完善年轻干部刚性配备比例。今年以来，提拔重用能挑重担、善于作为、实绩突出的中层年轻干部8人，其中“95后”5人。 四、严“管”干部成长期 年轻干部的成长如同树苗的培育，既需要精心呵护，也需要严格管理。*镇坚持以严管促成长，建立健全年轻干部监督管理机制。通过日常考核、专项督查、民主评议等方式，对年轻干部的工作表现、作风纪律进行全方位监督。每季度开展一次年轻干部工作作风专项督查，重点检查工作纪律、服务态度、办事效率等方面，对发现的问题及时通报并督促整改。今年以来，共开展专项督查4次，发现并整改问题12个。实行年轻干部廉政档案制度，记录年轻干部的廉洁自律情况，为干部选拔任用提供参考。目前，已为全镇50余名年轻干部建立廉政档案。同时，加强对年轻干部的警示教育，定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地等活动，增强年轻干部的廉洁意识。今年共组织年轻干部观看廉政教育片3次，参观廉政教育基地2次。 五、广“练”干部拓展期 为进一步拓宽年轻干部的视野和能力，*镇积极搭建多元化的锻炼平台。一方面，选派年轻干部到上级部门挂职锻炼，学习先进经验和工作方法。今年，选派了3名年轻干部到杭州市级部门挂职，时间为6个月。通过挂职锻炼，年轻干部不仅提升了自身业务能力，还为*镇带回了新的发展思路和理念。另一方面，组织年轻干部参与跨部门、跨领域的工作项目，培养综合协调能力。例如，在乡村振兴重点项目中，抽调不同部门的年轻干部组成工作专班，共同推进项目实施。目前，已有20余名年轻干部参与了乡村振兴项目专班，涉及产业发展、生态建设、文化旅游等多个领域。此外，鼓励年轻干部参加各类培训和交流活动，拓宽知识面和人脉资源。今年以来，共组织年轻干部参加各类培训和交流活动10余次，参与人数达80余人次。 六、深“悟”干部反思期 反思是成长的重要环节，*镇注重引导年轻干部在工作中不断反思总结。建立年轻干部工作反思制度，要求年轻干部每月撰写工作反思报告，总结 ……（未完，全文共2282字，当前只显示1374字，请阅读下面提示信息。收藏镇书记关于干部队伍建设的汇报交流发言） 上一篇：县农业农村局党组书记在2024年机关党建工作会议上的汇报发言 下一篇：县人大常委会代表工委主任学习党的二十届三中全会精神感悟 相关栏目：党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 经验交流 会议发言