| 标题：汇报交流：以高质量党建提升企业高质量发展效能 |
| 汇报交流：以高质量党建提升企业高质量发展效能 根据会议安排，我代表集团党委围绕“以高质量党建提升企业高质量发展效能”为题，做一汇报交流。我们集团上下各级坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提高企业党建质量，把党的领导融入公司治理各环节，完善企业治理体系，提升企业治理能力，推动企业高质量发展。当前，通过深入实施国企改革三年行动方案，现代国有企业制度建设基本完成，国有企业党建新格局已经形成，企业治理模式发生了根本性变化。为更好地释放国企改革新动能、激发新活力，不断增强国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，我们充分发挥中国特色现代企业制度优势，以“强根铸魂、深化融合、选优配强、强基固本”为关键，以高质量党建推动企业治理变革，提升企业治理效能。 一、强根铸魂，旗帜鲜明讲政治坚决做到“两个维护”。集团各级党组织把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，突出 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）…… 三、选优配强，党管干部原则和市场化选人用人结合。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，把握选人用人“三个关键”，打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业干部队伍。一是完善选人用人制度。修订完善企业管理人员选拔任用管理办法，健全管理人员选拔任用工作流程，建立有别于党政领导干部管理制度、符合企业管理人员选拔实际的新举措新机制。坚持“五湖四海”原则、坚持集体研究决定，严格按照规定标准和程序选拔任用干部，严防“带病提拔”、“带病上岗”，落实党组织及组织部门在确定标准、规范程序、参与考核、推荐人选方面的审核把关作用。二是提高选人用人质量。破除_机制藩篱，推进“三项制度”改革，推行管理人员“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，形成“职级能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出”的选人用人环境。把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人、人岗相配，大力选拔任用堪当做强做优做大重任中想干事、能干事、干成事、不出事的干部。三是创新选人用人机制。深入推进经理层成员任期制与契约化管理工作，建立健全管理人员公开竞聘和选拔任用制度。在竞聘前严把政治关、廉洁关、资格关，在竞聘中严把品行关、能力关，让优秀的管理人员脱颖而出，再由组织考察后由党委研究向董事会推荐人选，董事会依法依规聘用管理人员。建立健全市场化选聘制度，加强职业经理人和企业家队伍建设，推行社会化选聘、专业化引进、契约化薪酬机制，不断拓展引才思路，建设专业化干部队伍，激发干事创业活力。 四、强基固本，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。牢牢把握强基固本的鲜明导向，强化基本组织、基本队伍、基本制度建设，确保责任落实到位、_机制到位、力量配备到位、指导推动到位，推进党支部工作理念创新、机制创新、手段创新。一是夯实基础强班子。严格贯彻落实党支部建设要求和标准，推进组织设置规范化、基本工作流程化、组织生活常态化。制定党支部工作手册，规范党支部工作流程，落实党支部工作任务，把党支部建设成团结职工 ……（未完，全文共3106字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏汇报交流：以高质量党建提升企业高质量发展效能） 上一篇：国企党风廉政建设工作总结 下一篇：住房和城乡建设局2024年工作总结暨2025年工作计划 相关栏目：思想汇报 工作汇报 个人总结 经验交流 质检 七一党建专题 公司 企业讲话 科技 党务讲话 科学发展 作风 |