标题：干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告

干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告 党员干部“八小时外”的行为表现，不仅关系到个人的形象和声誉，更关系到党和政府的形象和公信力。加强对党员干部“八小时外”的监督管理，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是关心爱护干部的重要体现。今年以来，我单位高度重视党员干部“八小时外”的监督管理工作，采取了一系列措施，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下： 一、工作开展情况 （一）加强组织领导，完善工作机制 成立了党员干部“八小时外”监督管理工作领导小组，由单位主　……（快文网http://www.fanwy.cn省略418字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部“八小时外”的监督管理工 以干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”——驻村干部发言稿 关于党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报 县委组织部部长交流发言：以考核“有效”激发干部“有为” 党员干部“吃喝风”自查自纠汇报材料 在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言 交流发言：党务干部“上讲台”，迸发学习“新气象” 领导干部“以案四说”作风警示教育发言材料 专题党课：明“纪”以自检上好党员干部“必修课” 在2024年全市社区干部“导师帮带”工程推进会上的汇报发言 市委社会工作部关于为基层减负工作经验交流：优化考核体系 干部“轻装上阵” 在理论学习中心组党纪学习教育集体学习会上的发言：自觉树立和践行新时代党员干部“三观” 在全市党员干部“八小时以外”监督管理专题推进会上的汇报发言 研讨发言：强化“四炼”，提高党员干部“七种能力” 等行为。对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究责任。今年以来，共开展监督检查*次，发现问题*个，处理党员干部*人。 （四）加强考核评价，强化结果运用 将党员干部“八小时外”的表现纳入年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。对表现优秀的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题的党员干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。今年以来，共对*名党员干部进行了考核评价，其中优秀*人，良好*人，合格*人，不合格*人。 （五）加强关爱帮扶，体现组织温暖 建立了党员干部“八小时外”关爱帮扶机制，及时了解党员干部的思想动态、工作生活情况和家庭困难，帮助解决实际问题。对受到处分的党员干部，及时进行回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立信心。今年以来，共开展关爱帮扶活动*次，帮助党员干部解决实际问题*个。 二、存在的问题 （一）思想认识不够深刻 部分党员干部对“八小时外”监督管理的重要性认识不足，认为“八小时外”是个人时间，组织不应该过多干涉，存在抵触情绪。 （二）监督手段不够丰富 目前，对党员干部“八小时外”的监督主要依靠群众举报和组织检查，监督手段比较单一，存在一定的局限性。 （三）考核评价不够科学 对党员干部“八小时外”的表现进行考核评价时，缺乏科学合理的指标体系和评价方法，难以准确反映党员干部的真实情况。 （四）责任追究不够严格 对发现的党员干部“八小时外”的问题，存在处理偏轻、偏软的现象，责任追究不够严格，没有形成有效的震慑力。 三、下一步工作打算 （一）进一步提高思想认识 加强对党员干部的教育引导，提高他们对“八小时外”监督管理的重要性认识，增强自觉接受监督的意识。 （二）进一步丰富监督手段 探索运用现代信息技术手段，加强对党员干部“八小时外”的行为监督，如利用大数据分析、人脸识别等技术，提高监督的精准性和有效性。 （三）进一步完善考核评价体系 建立科学合理的考核评价指标体系和评价 ……（未完，全文共1805字，当前只显示1086字，请阅读下面提示信息。收藏干部“八小时外”的监督管理工作开展情况报告） 上一篇：参加县处级领导干部进修班个人党性分析报告 下一篇：在2024年社区志愿者服务活动启动仪式上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 管理 工作总结 工作汇报