| 标题：关于推进党校智库高质量发展工作的思考 |
| 关于推进党校智库高质量发展工作的思考 党校（行政学院）智库是中国特色新型智库体系的重要构成力量，是出思想、出成果、出人才的重要阵地，为治国理政贡献着党校智慧。新时代，党校（行政学院）智库要按照_总书记“希望党校成为党和国家的重要智库”的明确要求，聚焦职责使命，立足独特优势，坚持靶向发力，推进高质量发展。 一、独特优势 党校（行政学院）具有为党和政府建言献策的历史传统，其智库在开展重大理论和现实问题研究、承担各级党委和政府决策咨询服务方面具有得天独厚的优势条件。 第一，平台资源优势。党校（行政学院）是党委的重要部门，在党委的直接领导下开展工作，与党和政府各部门有着紧密联系。历经长期发展与建设，目前已形成包括中央党校、40多所省级和副省级党校、360多所市地级党校、近2500所县级党校、国有企业党校和重要党政军机关党校在内的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）…… 二、锚定着力点 党校（行政学院）智库要充分运用自身资源，发挥好自身优势，推进高质量发展。 第一，推动开放合作，提高智库协同攻关力。建设面向现代化、面向世界、面向未来的中国特色新型智库需要坚持开放、合作、共享的理念，不断提高智库研究的针对性、创新性和实效性。为此，党校（行政学院）智库要注意做好三项工作。一是加强党校（行政学院）系统智库间协调联动。通过签署战略合作协议、设立联合课题、构建共享信息库、组织联合调研、举办联席会议等方式，加强党校（行政学院）系统内各智库之间的实质性合作，整合优化党校系统内部资源，以协调联动发挥优势、补足短板，形成“1+1＞2”的强大效应。二是加强与党政部门的对接合作。推动党校（行政学院）智库积极参加党委、政府组织的座谈会、论证会、咨询会、听证会和项目评审工作，主动承接党委、政府委托课题，建立常态化调研基地，实现党校（行政学院）智库与党政部门互动合作的制度化、常态化。三是加强与系统外部智库交流互鉴。党校（行政学院）智库要秉持开放包容、兼收并蓄的态度，打破领域、性质和部门等界限，积极开展与其他各类智库之间的对话交流，分享各自的信息和经验，鼓励开展跨界和交叉研究，相互启发、相互促进，为推进自身发展提供丰厚给养、营造良好氛围。 第二，加强人才队伍建设，提高智库核心竞争力。人才是智库发展的根本，有什么样的人才队伍，就有什么样的智库未来。为此，党校（行政学院）智库要在人才吸纳、培养和激励三个方面下功夫。一是广纳各方贤才。既要用好党校系统内部的师资力量，又要充分开发优质学员资源，还要加大柔性引进系统外专家的力度，打造一支专职与兼职结合、专家学者与领导干部并有的高水平智库人才队伍。二是培养后备人才。实行人才培养导师制，充分发挥高层次专家“传帮带”作用；分批分期开展集中培训和学术交流，以此帮助后备人才了解前沿问题、夯实理论功底、提高业务能力；选派中青年骨干到基层挂职锻炼，增强对国情、民情的认识，积累解决实际问题的经验。三是完善激励机制。以高质量为导向，完善绩效考核体系，并将绩效考核结果作为岗位聘任、职称评审、评优评先、经费分配的重要依据，进而激发智库人才开展工作的积极性和创造性。 第三，拓宽传播渠道，提高智库舆论引领力。智库既是思想产品的 ……（未完，全文共2699字，当前只显示1624字，请阅读下面提示信息。收藏关于推进党校智库高质量发展工作的思考） 上一篇：关于对社会主义新农村建设中的主要问题的思考与对策研究 下一篇：市教育局党组书记2024年个人工作述职报告 相关栏目：模范 七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 调研报告 文教论文 综合论文 |