| 标题：领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料 |
| 领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料 根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立意见箱、走访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略769字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产生“等、靠、要”思想，未能充分发挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式，提升社区服务质量方面，思路不够开阔，方法不够灵活，导致社区服务模式多年一成不变，难以满足居民群众多样化、个性化需求。三是斗争精神的“筋骨”不够硬，面对矛盾问题存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面对社区不文明行为和违反公序良俗现象，有时缺乏“亮剑”精神，不敢坚决批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理社区居民之间的邻里纠纷、物业矛盾等问题时，有时为了维护表面和谐，采取“和稀泥”的方式息事宁人，未能真正做到是非分明、主持公道，导致一些矛盾问题长期得不到有效解决，甚至激化矛盾。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准有效，责任落实存在“上热中温下冷”现象。对分管条线的党风廉政建设工作日常检查指导有时停留于形式，未能深入了解掌握真实情况，压力传导存在“上热中温下冷”现象，例如，在规范社区工作人员行为、整治群众身边的不正之风等方面，日常监管还不够有力，未能有效打通责任落实“最后一公里”。二是履行监督责任的“探针”不够灵敏，监督方式方法较为传统单一。监督方式主要依靠会议强调、个别提醒、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索不足，监督的科技感、时代感不强，监督的穿透力、震慑力有限。三是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够，党建与社区治理融合度不高。“两张皮”现象依然存在，例如，党建工作的着力点和落脚点有时与社区治理需求存在脱节现象，未能有效发挥党建在引领社区治理、提升社区服务方面的“红色引擎”作用。 二、问题产生原因分析 深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面： 一是理论学习“碎片化”，思想“导航仪”不够精准。对理论学习的系统性和重要性认识不足，学习存在实用主义、功利主义倾向，满足于“浅尝辄止”、“零敲碎打”的碎片化学习，未能真正把_新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的“指南针”和“导航仪”，导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。 二是党性锤炼“表面化”，宗旨意识“定盘星”不够牢固。对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，存在党性锤炼“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能真正把党性锤炼融入日常、抓在经常，导致宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化，服务群众的主动性、自觉性不强。 三是责任担当“ ……（未完，全文共3599字，当前只显示1999字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料） 上一篇：2024年民主生活会对照检视材料 下一篇：党支部领导班子民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 相关栏目：人事 干部 换届 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |