| 标题：领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头） |
| 领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头） 按照**的要求，我围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合党章党规的要求，深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”中正衣冠，在“纪律之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找差距。现将自我剖析情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面 一是理论学习“深度不足”，思想根基“不够扎实” 对_新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浮光掠影”，理论联系实际的能力偏弱，导致学用“两张皮”。作为*（职务），本应以身作则、率先垂范，但在组织党员学习上“引领不足”，集中学习流于形式，缺乏深度研讨，存在重安排、轻落实的问题。支部“第一议题”制度执行不够严格，存在“重业务、轻理论”的倾向，致使党员干部在理论武装上底气不足、动力不强。对党员干部理论素养提升的推动力度不够，指导不够精准，导致部分同志理想信念不够坚定，理论根基不够牢固。 二是政治意识“敏锐度不高”，贯彻落实“精细度不足” 贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政z-m感性，容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、_等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致执行上存在“层次断档”，抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志“站位不高、视野不宽”，在具体工作中容易陷 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1080字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 一是担当精神“力度不足”，破解难题“魄力不强” 面对机关党建工作的“硬骨头”，攻坚破难的勇气不足，导致部分问题“年年提、年年有”。在党员教育管理中，对一些长期存在的纪律松懈、作风散漫等顽疾缺乏有效的整改举措，往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、针对性。推进党支部标准化、规范化建设时，思路不够活，办法不够多，创新举措乏力，导致工作推进缓慢。特别是在党建工作与业务工作深度融合方面，未能打破“各自为政”的局面，融合路径不清晰，协同发力不到位，党建工作的牵引力未能充分发挥。 二是创新意识“活力不足”，党建模式“吸引力不强” 党支部工作方式较为传统，缺乏与时俱进的创新突破，导致党建工作活力不足、吸引力不强。理论学习仍然局限于“一本书、一张报、一堂课”，未能灵活运用新媒体、新技术进行内容创新，缺乏符合党员需求的学习载体。组织生活内容单一、形式老旧，未能结合新时代党员_的特点，导致年轻党员参与度不高、学习兴趣不浓。对党建与业务的结合，仅停留在“表面融合”，未能建立深度联动的工作机制，使得党建工作在推动业务发展上未能发挥“助推器”作用。 三是监督责任“刚性不足”，执纪问责“力度不够” 对党员的日常监督管理有所松懈，存在“只部署、不跟踪，只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题“看得见、管不住”，导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格，个别干部组织生活“缺席、迟到、走过场”的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发现的问题整改力度不够，导致一些老问题“改了又犯、犯了再改”。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责力度不足，个别“四风”问题仍然顽固存在，禁而不绝，影响了党风政风的持续向好。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一是管党治党“压力不足”，党建业务“脱节失衡” 作为*，对管党治党的政治责任认识不够深刻，履责意识不够到位，导致党建工作与业务工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正做到融合推进。对党员理想信念教育“抓而不紧”，部分党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不够。党内组织生活开展不够经常，质量不高，缺乏严肃性、规范性，导致部分党员组织观念淡化，党性锻炼有所弱化。党员教育管理监督不到位，导致个别党员纪律意识松懈，“身份意识”不强。 二是党建质量“标准不高”，制度执行“流于形式” “三会一课”等制度执行不严，存在“走过场、摆样子”的问题，未能真正发挥党内政治生活的锤炼作用。组织生活会质量不高，批评与自我批评“辣味不足”，导致整改流于表面，未能触及思想根源。民主评议党员工作缺乏实效，考核评价机制不够科学，整改措施执行不彻底。党建工作缺乏特色和亮点，创新意识不足，未能形成可复制、可推广的经验做法。党员教育管理手段较为传统，对年轻党员的吸引力不强，未能充分运用信息化手段激发党组织的生机活力。 三是正风肃纪“力度不够”，廉政建设“警钟未鸣” 对机关作风建设的监督检查不够深入，对形式主义、官僚主义问题警觉性不足，导致一些问题“改了又犯、犯了再改”。对违反中央八项规定精神的问题查处不够果断，导致一些“隐形变异”四风问题依然存在，影响了机关政治生态的纯洁性。对党员干部廉洁自律的关注不够，廉政风险点防控措施不够细化，个别党员干部的纪律规矩意识仍然薄弱，未能真正筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。 二、产生问题的原因分析 （一）理论学习“温度不够”，思想根基“扎实不足” 对_新时代中国特色社会主义思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏全面系统的研读，导致理解不够透彻、运用不够自觉。对党的创新理论的学习，仅停留在“读一读、写一写、谈一谈”的层面，未能真正做到融会贯通。理论联系实际的能力不足，在推动党建工作时，理论指导实践的作用发挥不充分，导致学用脱节，知行不一。对基层党建工作的规律掌握不够精准，导致思路不够清晰，方法不够科学，实践中存在“摸着石头过河”的情况。特别是在党的政治建设方面，认识高度不足，重业务轻党建的倾向仍然存在，导致党建引领力不够强，支部战斗堡垒作用未能充分发挥。 （二）责任担当“力度不足”，攻坚克难“魄力不强” 面对党建工作中的“难啃骨头”，缺乏迎难而上的勇气，攻坚克难的魄力不足，容易在“矛盾”面前当“和事佬”，在“问题”面前做“老好人”，不愿得罪人，导致部分问题长期存在，久拖不决。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到“早发现、早提醒、早纠正”，使小问题逐渐积累成大隐患。在推动改革创新方面，动力不足，缺乏敢闯敢试的勇气，安于现状，思维惯性较强，导致党建工作创新力度不够，改革举措推进乏力。尤其是在党建与业务深度融合方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以形成良性互动，未能真正将党建转化为推动工作的强大动力。在履行全面从严治党责任时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致管党治党的压力传导不到位，纪律约束的刚性不强。 （三）能力素质“短板突出”，工作方法“更新 ……（未完，全文共5833字，当前只显示2809字，请阅读下面提示信息。收藏领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）） 上一篇：关于高校基层党组织党内政治生活质量有效提升及创新的思考与研究 下一篇：2024年度组织生活会主持讲话 相关栏目：人事 干部 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 个人总结 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |