| 标题：县委组织部长个人考察报告 |
| 县委组织部长个人考察报告 **同志始终以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在干部队伍建设、基层组织创新、人才政策改革等领域取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达98.7%，干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列，其分管的党建工作获省级表彰6项，市级创新案例推广15项。现从政治素养、担当作为、干部选拔、作风建设四方面汇报其现实表现。 一、政治立场坚如磐石，党性修养固本培元 （一）理论武装铸忠诚。牵头制定《**县党员干部政治能力提升三年行动计划》，组织专题轮训班36期，覆盖科级干部2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略454字，正式会员可完整阅读）…… 二、务实重干善作善成，攻坚克难彰显作为 （一）改革创新破瓶颈。主导实施“干部素质提升工程”，2024年选派186名干部赴长三角跟班学习，促成23个重点项目落地，总投资额达47亿元。创新“三考三评”考核机制，将营商环境、项目建设等12项重点任务纳入考核指标，相关经验被省委组织部专刊推广。 （二）精准施策解难题。在村级组织换届中首创“五步研判法”，提前化解矛盾隐患89起，实现全县452个村（社区）换届“零信访”。针对村集体经济发展瓶颈，推行“强村十法”，2024年培育集体经济示范村42个，带动就业1.3万人。创新“联村党建”模式，组织37个县直机关结对帮扶重灾村，提前2个月完成灾后重建任务。 （三）应急处突显本色。在2024年疫情防控中，建立“网格化+党员联户”机制，组织3200名党员干部下沉社区，48小时内完成全员核酸检测。推动建立“平急转换”机制，储备应急干部队伍86支，相关做法获市委主要领导批示肯定。 三、公道正派守土尽责，选贤任能筑牢根基 （一）制度铁规树导向。严格执行“凡提四必”要求，2024年叫停不符合条件拟任人选12人。建立干部政治素质档案2100份，创新“三色预警”机制，对18名苗头性干部及时提醒纠偏。在选调生培养中实施“青苗计划”，2024年召开座谈会6场，解决基层难题89件。 （二）阳光选拔增公信。推行“全程纪实+痕迹管理”制度，2024年竞争性选拔科级干部47名，占新提拔干部总数的68%。建立“两代表一委员”列席部务会机制，干部选拔任用工作连续四年“零投诉”。创新“一线考察法”，在重点项目、_等岗位提拔干部29名。 （三）严管厚爱激活力。制定《关爱基层干部二十条措施》，2024年落实谈心谈话3100人次，协调解决干部住房、子女入学等难题123件。建立受处分干部“暖心回访”机制，对45名干部开展帮扶，其中12人因表现突出重新启用。 四、清正廉洁率先垂范，作风建设驰而不息 （一）修身律己树标杆。带头落实“八小时外”监督机制，近三年个人事项报告一致率100%。2024年组织廉政教育活动9场，带领党员干部参观廉政教育馆3次， ……（未完，全文共1962字，当前只显示1181字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部长个人考察报告） 上一篇：2025年市政协办公室党组理论学习中心组专题学习计划 下一篇：市政协办公室2025年机关法治建设工作要点 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 个人总结 考察鉴定 |