标题：国企党委关于强化基层党建工作情况的报告

国企党委关于强化基层党建工作情况的报告 近年来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻全国国有企业党建工作会议精神和_总书记关于“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的重要指示精神，以“严管理、严教育、严制度”为要求，积极探索以“两化”加强“基本组织”规范化建设、以“两平台”加强“基本队伍”能力素质建设、以“四机制”加强“基本制度”治理体系建设的“2+2+4”党建创新模式，并将坚持系统思维、坚持以人为本、坚持制度创新等方法论运用于创新模式实践全过程，实现了基层组织精细优化性重组、干部队伍能力素质锻造性重塑、企业治理整体功能性重构，确保了“党建+”党业融合的双融互促、质量共进，用党建创新引领保障企业高质量发展。 一、主要工作开展情况 （一）坚持系统观念，着力加强基层组织规范化建设。坚持系统观念，就是要把运用系统方法、完善体系架构、发挥整体功能和深化一体建设等方法贯穿于“基本组织”规范化建设全过程，以“严管理”（严组织设置、严规范管理、严创先机制）为要求，实现“三个做优”：一是做　……（快文网http://www.fanwy.cn省略808字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企党委关于强化基层党建工作 国企党委书记在集团公司2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话 国企党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告 国企党委关于党员干部思想政治工作情况的报告 国企党支部关于抓基层党建工作情况的报告 县住建局关于抓基层党建工作情况的报告 乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作专项述职报告 国企党委关于推动基层党建与生产经营深度融合工作情况的报告 在全区城市基层党建工作交流研讨会上的讲话 国企党委一季度抓基层党建工作总结 镇党委基层党建项目化推进行动工作汇报 国企党委关于人才工作情况的报告 国企党委党委关于清廉国企暨党风廉政建设工作情况的报告 在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话 风党纪教育、严人才的能力素质养成教育）为要求，切实用好“两个平台”：一是用好党员“学习教育平台”，着力提升党员干部担当履责为民的能力素质。立足“一个党校”（集团党校公司分校）；依托“两个基地”（面向公司中高层管理干部和面向一线员工的两个培训基地）；聚集“三个学堂”（面向管理人员的“大学堂”；面向业务骨干的专业培训“微学堂”；面向员工发送微信公众号的“E学堂”），切实用好党员“学习教育平台”阵地，坚持分类分层施教、分专题专业受训，突出党员的党性党风党纪教育和党的创新理论学习教育培训，突出空勤队伍“四德三敬畏”、立德树人职业教育培训，突出“三长”（机长、乘务长、班组长）骨干队伍的专业技能培训，突出党员干部履责担当、作风纪律教育培训，通过做实“三个结合”（线上学与线下学结合，内训与外训结合，大课堂与微学堂相结合），不断增强党员干部立根铸魂守初心、履责担当作表率的能力素质。二是用好员工“职业生涯发展平台”，着力增强各类人才服务群众工作的能力本领。人才职业生涯发展空间的提升和能力素质的养成，需要用创新的人才机制去保障、用良好的实践舞台去搭建。近几年来，公司党委牢牢把握人才兴企“选”“用”“储”“育”等重点环节，进一步深化干部人事制度“三项改革”和以单位绩效总包为牵引、以干部满意度测评为标志的两项考核方式转型，着力打通公司干部晋升和员工职业发展“双通道”，为公司各类人才成才成长创造良好的发展空间；坚持做到“给舞台”“搭平台”，认真做好后备干部“挂职锻炼”、优秀人才“百优十杰”培养、青年人才“青马工程”培育、新进大学生“跨岗位实习”锻炼，着力为公司高质量发展储备动能、蓄势赋能；深入开展“强党性、压责任、改作风、抓落实”机关作风建设和旺季安全生产“三更”（更高标准、更严作风、更实举措）保障作风建设主题活动，着力增强机关服务基层、干部服务员工、全员服务旅客的“为民”服务意识和从严从实从精从细专业作风养成。坚持在“为民”实践中提升责任担当能力，在责任担当中擦亮“为民”初心、升华“为民”情怀、砺炼“为民”作风素质养成。公司在服务旅客上全力打造服务品牌。 （三）坚持制度创新，着力加强现代企业治理体系建设。制度创新，就是要把完备体系、制度治理、依规治企贯穿于“基本制度”治理体系建设全过程，以“严制度”（严制度“领”“治”“融”“化”的治理效能）为要求，切实做到“四个聚焦”：一是聚焦政治性，增强制度“领”的优势。全面实施“党建入公司章程”，落实“双向进入、交叉任职”的领导_，制定并严格规范落实党委前置研究的决策制度，动态优化前置事项和清单，科学界定各治理主体权责边界，严格规范“三重一大”决策程序，坚持在完善基层治理加强党的领导，在加强党的领导中提升治理能力，确保党的领导“领”的力度不减、方向不偏、下落指标兑现不软。二是聚集制约性，增强制度“治”的效能。坚持以制度建设为主线全面深化改革，着力破除影响公司高质量发展的_机制障碍、影响干部和员工生产积极性发挥的深层次问题，发挥制度治根本、治长远的效能。建立完善了干部员工业绩考核“五评”体系，即考“评”：制定《公司“满意度测评指数”》方案，由职工代表分“5个档次”对干部履职情况进行测评；考“责”：建立了“6大方面、39项”的党建责任制考核评价体系，对各单位党委党总支党建责任制落实情况进行考核；考“绩”：聚焦核心功能和核心竞争力围绕“争创世界一流”目标，深化以绩效总包和劳动生产率为牵引的绩效考核方式改革，实现优劳优得、多劳多得；考“学”：干部和员工参与公司“三个学堂”和培训学习情况进行量化积分考核；考“风”：制定《公司安全作风量化考核评价方案》，并加强考核结果运用。三是聚焦系统性，增强制度“融”的合力。坚持党建与安全经营服务管理等中心工作的一体推进、同向发力，严格“融”标准，实现同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩；落实“融”的机制，强化“三双”（双结 ……（未完，全文共3779字，当前只显示2099字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委关于强化基层党建工作情况的报告） 上一篇：党群纪检岗竞聘材料 下一篇：在2025年青年干部座谈会上的交流发言 相关栏目：党委 乡镇社区 七一党建专题 工作总结 工作汇报