标题:国有企业文化工作情况报告
国有企业文化工作情况报告

近年来,公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,深入践行集团奋进文化,以文铸魂、以文化人、以文促行,为服务国家产业升级、集团创新能力提升、公司高质量发展提供了坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。
一、主要工作情况
(一)坚持以文铸魂,持续夯实思想政治根基。时刻牢记“央企姓党”,始终胸怀“国之大者”,坚持用党的创新理论凝心铸魂,传承实业报国的优良传承,不断凝聚报国奋斗的精神动力。一是强化政治引领,坚决做到“两个维护”。坚持把政治建设摆在首位,深化落实“第一议题”“政治要件”制度,突出党委理论中心组政治学习定位,经常对标对表、时时校准偏差,围绕解决制约企业高质量发展、助力科技自立自强的重点难点问题设置议题,充分发挥党 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略600字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 企业愿景,并进一步演进确立了“推进向智能化、数字化、自主化、国际化转型”“积极向新技术、新专业、新产品、新市场方向拓展”“以创一流为导向,以_机制调整为着力点,以对标管理提升为支撑,注重向科技型市场化国有企业转变”等的发展战略,并逐步把战略转化为战术、组织和行动,推动企业文化的价值主张一步步成为可观可感的现实图景。二是将文化融入管理,强化方法指引。坚持以集团奋进文化为导向,提炼形成了“创造、担当、搏击”的公司工作法。“勤于创造”是公司的优良传统,敢于向新的行业领域发起挑战,创造一流的业绩,实现个人和企业的共同发展,赢得市场尊重;“责任担当”是公司人的意志品质,人人从岗位做起,担当优质工作的职业责任,进而全面担当公司形象责任;“勇于拼搏”是勇于在市场竞争中向竞争对手拼搏,也勇于向任何困难挑战,不断向新高度挑战,追求卓越冲锋不止。三是将文化植入行为,强化人才保障。坚持将集团奋进文化作为选人用人、育才识才的重要标准,以“求实、创新、团结、奋进”核心价值,营造“先进更前进、中间争先进、后进赶先进”的奋进氛围,打造“一产业一带头人、一专业一优质团队”的人才格局,不断增加人才厚度、提升人才高度。注重构建行之有效的激励机制,突出对基层企业创新驱动考核评价导向,面向科研人员实施多维度正面激励,推行“赛马争先”考核分配机制,引导员工不断在奋斗中奉献、在奋斗中成长。
    (三)坚持以文促行,勇担科技自立自强使命。完整、准确、全面贯彻新发展理念,以集团奋进文化为引领,强化企业创新主体地位,大力实施创新驱动战略,聚力赋能企业高质量发展。一是胸怀“国之大者”,肩负时代使命。传承电力人为国奉献、自立自强、艰苦奋斗的红色基因和光荣传统,坚决扛起高水平科技自立自强的使命担当,找准企业在国家创新体系中的定位,主动服务国家战略,坚持“四个面向”,打造以企业为主体、市场为导向、产学研用一体化的技术创新体系,加快推动科技创新和产业创新融合发展,在能源安全、基础设施安全、信息安全等领域积极开展关键核心技术国产化攻关,推动我国高端工业控制系统自主化、数字化重大突破,打破发电系统核心“大脑”受制于人的局面。二是弘扬科学家精神,永葆奋进者姿态。引导科研人员厚植爱国主义情怀,坚定勇攀科技高峰的志向,坚持求实奉献的作风,秉承公司先辈们科技报国优良传统,践行“求实、创新、团结、奋进”的企业核心价值,争做重大科研成果的创造者、建设科技强企的奉献者、崇高思想品格的践行者。优化科技人才荣誉评选的规则,推动形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围,动员广大创新主体和科研人员振奋精神、凝聚共识,为科技创新营造良好的舆论环境。完善创新容错纠错机制,建立宽松、包容、开放的创新环境,营造“想创新、敢创新、善创新”的浓厚氛围。三是厚植创新文化土壤,构建创新创效生态。构建协同创新融合发展新格局,突破原有产业架构,强化产业资源、 ……(未完,全文共2589字,当前只显示1558字,请阅读下面提示信息。收藏国有企业文化工作情况报告

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