标题:市委组织部长在2025年处科级干部进修班结业仪式上的讲话
市委组织部长在2025年处科级干部进修班结业仪式上的讲话

同志们:
大家好!今天,我们隆重举行2025年春季处科级干部进修班结业仪式。首先,我代表市委组织部向圆满完成学业的全体学员表示热烈祝贺!向为本次培训付出辛勤努力的党校教职工和工作人员致以诚挚问候!这次进修班是在全市上下深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实“十四五”规划目标任务的关键节点举办的,意义重大。通过一个月的集中学习,大家在理论武装、党性修养、能力本领等方面都有了新提升,展现了新时代干部的良好风貌。下面,我结合当前形势任务和干部队伍建设要求,讲三个方面意见。
一、聚焦“学以铸魂”,在深学细悟中筑牢思想根基
本次进修班以_新时代中国特色社会主义思想为主线,系统安排了党的创新理论、党史党章、党纪党规等课程,目的就是帮助大家夯实信仰之基、补足精神之钙。从学习情况看,同志们普遍做到了三个“深化”:
(一)强化战略思维,提升谋全局的能力。针对部分干部存在的“本位主义”倾向,我们开设了“城市总体规划解读”“区域协同发展”等课程,组织学员围绕“长三角一体化中的机遇挑战”开展沙盘推演。通过学习,大家逐步树立起“跳出部门看全局、立足当下谋长远”的意识。某区发改委学员在结业汇报中提出“建立跨部门项目联审机制” ……(快文网http://www.fanwy.cn省略908字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:市委组织部长在2025年处科
  • 市委组织部长在整治形式主义官僚主义为基层减负工作会议上的讲话

  • 市委组织部关于整治形式主义官僚主义为基层减负工作情况的报告

  • 在全市纪检监察干部培训班结业仪式上的发言

  • 市委组织部理论学习中心组(扩大)会议暨部务会上的讲话

  • 事业单位副处级干部个人事项漏报事项检讨书

  • 市委组织部长在2025年全市基层党建工作重点任务推进会上的讲话

  • 市委组织部关于发展党员工作情况的报告

  • 某市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告

  • 在2025年市委组织部“五一”节前集体廉政谈话会上的讲话

  • 在全市中青年干部培训班结业仪式上的讲话

  • 在全县三级干部会议上的讲话提纲

  • 某市委组织部门意识形态工作开展情况汇报

  • 市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告

  • 在复盘时反思:“过去总想着‘捂盖子’,现在明白只有主动发声、依法处置才能掌握主动权。”在模拟“网红经济乱象”yq危机中,学员们运用“黄金4小时回应法则”,通过政务新媒体矩阵联动,成功将负面yq转化为“规范直播基地建设”的契机。演练中,某区因回应滞后导致yq发酵的案例被制成警示片,纳入全市干部教育片库。下一步,将建立“风险防控实训中心”,开发“城市内涝模拟推演”“金融风险压力测试”等数字化场景,让干部在“逼真战场”上练就“火眼金睛”。如正在建设的“城市安全数字孪生系统”,可实时模拟暴雨、火灾等12种灾害场景,辅助制定应急预案。同时,推行“风险隐患清单制”,要求各部门每季度上报“灰犀牛”“黑天鹅”风险点,并纳入党政领导班子考核,真正让“底线思维”落地生根。某局因瞒报地下管网老化问题被扣减考核分,局长在年度述职会上作专项检讨。
    二、聚焦“学以提能”,在知行合一中锤炼过硬本领
    当前,我市正处于建设现代化国际大都市的攻坚期,处科级干部作为中坚力量,必须具备“七种能力”。本次培训紧扣实战需求,突出三个“强化”:
    (一)强化战略思维,提升谋全局的能力。针对部分干部存在的“本位主义”倾向,我们开设了“城市总体规划解读”“区域协同发展”等课程,组织学员围绕“长三角一体化中的机遇挑战”开展沙盘推演。通过学习,大家逐步树立起“跳出部门看全局、立足当下谋长远”的意识。某区发改委学员在结业汇报中提出“建立跨部门项目联审机制”的建议,这正是战略思维转化的生动体现。该机制通过整合规划、环保、财政等部门资源,将项目审批周期从6个月压缩至45天,并在某新城开发中成功避免“产业同质化”陷阱。下一步,市委将推广“战略思维实训营”,通过模拟“城市群竞合”“产业链重构”等场景,培养干部“多维度研判、系统性谋划”能力。同时,建立“干部战略素养评估体系”,将全局观念、前瞻思维等指标纳入年度考核,倒逼干部从“部门视角”向“城市视角”转变。
    (二)强化改革攻坚,提升破难题的能力。面对“土地资源趋紧”“新旧动能转换”等瓶颈,我们邀请改革先锋现身说法,开展“难题攻坚工作坊”。学员们针对“历史遗留问题化解”“信访积案清零”等课题,运用“鱼骨图分析法”“利益相关方矩阵”等工具,形成了57条可操作方案。这种“带着问题来、带着方案走”的培训模式,有效避免了“学用脱节”。例如,针对某化工园区“退二进三”难题,学员们设计出“政府主导+企业参与+社会资本”的转型方案,既解决职工安置问题,又引入生物医药产业集群。目前,该模式已在3个工业区复制推广,盘活低效用地1.2万亩。下一步,将建立“改革攻坚人才库”,对表现突出的干部给予“容错免责+提拔重用”双重激励,让“敢啃硬骨头”成为干部鲜明标识。
    (三)强化底线思维,提升防风险的能力。针对突发事件应对、网络a全等新挑战,我们模拟设置了“_性事件处置”“网络yq引导”等情景演练。学员们在角色扮演中深刻体会到:防范风险不是“选择题”而是“必答题”,必须树牢“万无一失、一失万无”的理念。某街道学员在复盘时反思:“过去总想着‘捂盖子’,现在明白只有主动发声、依法处置才能掌握主动权。”在模拟“网红经济乱象”yq危机中,学员们运用“黄金4小时回应法则”,通过政务新媒体矩阵联动,成功将负面yq转化为“规范直播基地建设”的契机。下一步,将建立“风险防控实训中心”,开发“城市内涝模拟推演”“金融风险压力测试”等数字化场景,让干部在“逼真战场”上练就“火眼金睛”。同时,推行“风险隐患清单制”,要求各部门每季度上报“灰犀牛”“黑天鹅”风险点,并纳入党政领导班子考核,真正让“底线思维”落地生根。
    三、聚焦“学以促干”,在担当作为中创造新的业绩
    结业不是终点,而是新的起点。希望大家把培训成果转化为干事创业的实际行动,重点在三个方面当好表率:
    (一)做对党忠诚的“明白人”。要把“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。面对改革发展中的矛盾问题,要敢于亮剑、善于斗争,不做“太平官”“老好人”。特别是年轻干部,要经常对照党章党规“三省吾身”:在大是大非面前是否旗帜鲜明?在急难险重任务面前是否冲锋在前?在利益诱惑面前是否心存敬畏?例如,在推进碳达峰碳中和工作中,部分干部曾因担心影响短期经济增速而犹豫观望,但通过培训中“政治三力”专题学习,某区干部主动调整思路,牵头制 ……(未完,全文共4249字,当前只显示2360字,请阅读下面提示信息。收藏市委组织部长在2025年处科级干部进修班结业仪式上的讲话

    上一篇:2025年乡镇年轻干部队伍建设经验交流
    下一篇:区政法委书记在2025年区政法系统年轻干部学习班开班仪式上的动员讲话

    相关栏目:党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 庆典致辞