标题：市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告

市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告 近年来，市委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持把领导班子和干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能，以长远眼光建设堪当重任的高素质干部队伍，着力强素质、树导向、促担当，精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。 一、主要工作情况 （一）坚持政治引领，激发“想干事”的源动力。聚焦“两个确立”“两个维护”，强化政治建设、突出政治教育、严格政治考察，筑牢干部政治忠诚根基。以理论武装“强基”。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略496字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市委组织部关于干部队伍建设工 检察院第一季度队伍建设工作开展情况报告 局党组关于党务干部队伍建设工作情况的报告 市委组织部关于全市组织工作情况的报告 县加强农村实用人才队伍建设问题的调研报告 关于加强党务干部队伍建设推动基层党建工作高质量发展工作情况报告 县在全市宣传工作会议的交流发言：狠抓干部队伍，推动宣传工作高质量发展 市委组织部长在年轻干部座谈会上的讲话 市委组织部长在全市选调生代表座谈会上的讲话 市委组织部长在中青年干部培训班开班仪式上的讲话 关于加强和改进宣传思想工作队伍建设的调研报告 市委组织部关于为基层减负工作情况的报告 关于以党建引领推动政法队伍建设的调研报告：坚持党建引领锻造政法铁军 市委组织部子2024年民主生活会整改工作方案 采取“进名校读书、到湾区挂职、在一线锻炼”等方式，在复旦大学组建年轻干部读书班，42名年轻干部赴深圳跟岗锻炼，61名年轻干部联系重点项目和驻村包村，为全市事业发展储备了一支对党忠诚、能力过硬、堪当重任的年轻干部队伍。做实一线历练。坚持有计划地选派优秀干部在_、乡村振兴、招商引资、项目建设等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实锤打历练，推动干部在急难险重中长才干，在推动发展中强本领。2024年新提任的30名年轻领导干部安排在基层岗位，占比77%。 （三）突出严管厚爱，锤炼“干成事”的硬底气。一体推进从严管理监督和鼓励担当作为，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。以考准考实鼓励担当。坚持考人与考事相结合，推行党政正职、在职领导干部、非领导岗位干部分类考核，在考核第一等次单位提拔、进一步使用干部占比超过70%，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。以从严管理促进担当。坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，完善因私出国（境）管理政策，加强受处理处分干部的跟踪了解和教育管理，扎实开展借调工作人员“清零”行动，分级分批对1042名年轻干部全覆盖谈心谈话，制定《领导干部能上能下研判机制》《干部“躺平”“躺赢”行为惩处办法》，13名干部按“能上能下”规定调整岗位。以组织关怀保障担当。细化各层级职级晋升大原则，扩大晋升覆盖面，2024年晋升三、四级调研员13名，晋升一至四级主任科员59名，让干部能干事有劲头、干成事有奔头。落实绩效奖励向乡镇倾斜政策规定，严格执行干部职工带薪年休假和健康体检制度，让干部心头暖、干劲足。 二、下一步工作打算 （一）完善考核评价机制。明确考核标准。根据不同岗位、不同职责的求，制定明确具体的考核标准和指标体系。考核标准具有可操作性和可衡量性，能够真实反映干部的工作表现和业绩。注重平时考核。加强对干部的日常管理和考核，通过定期述职、民主评议等方式，了解干部的工作情况和群众评价。平时考核注重过程管理和结果运用，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以改进。强化结果运用。将考核结果与干部的晋升、奖励、惩处等挂钩起来，形成有效的激励和约束机制。对于表现优秀、业绩突出的干部，及时给予晋升和重用；对于工作不力、表现不佳的干部，进行批评教育和调整岗位。 （二）加强干部监督管理。完善监督机制。建立健全干 ……（未完，全文共2142字，当前只显示1289字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告） 上一篇：在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的研讨发言 下一篇：国企党委2025年第一季度抓基层党建工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报