| 标题：在全市基层治理体系和治理能力建设推进会议上的讲话 |
| 在全市基层治理体系和治理能力建设推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市基层治理体系和治理能力建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于基层治理的决策部署，全面总结我市基层治理工作成效，深入分析当前面临的新形势、新挑战，进一步明确目标任务，压实工作责任，推动基层治理体系和治理能力现代化建设再上新台阶，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。参加今天会议的有市领导班子成员，各旗县区党委、政府主要负责同志，市直相关部门主要负责人，街道（乡镇）党政主要领导以及社区（村）党组织书记代表。刚才，*旗、区和街道分别作了汇报发言，结合各自实际分享了基层治理的创新做法和成功经验，内容丰富、亮点突出，讲得都很好，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实将这些好经验、好做法推广落实到位。下面，结合全市工作实际，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻领会基层治理工作的重大意义 （一）基层治理是夯实党的执政根基的必然要求 基层是党执政大厦的地基，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。_总书记强调，“基层强则国家强，基层安则天下安”。从全国范围来看，基层治理水平直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根。以我市为例，全市 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略885字，正式会员可完整阅读）…… （二）多元主体协同发力，共建共治共享格局初步形成 我市紧扣基层治理实际，推动党组织引领与群众参与深度融合，深化“党支部（党小组）＋网格员＋楼栋（单元、联户）长”铁三角基层微治理体系，全市1415个社区（村）已全面建立该体系。同时，广泛凝聚社会力量参与基层治理。以新业态新就业_为例，全市5500余名快递员到358个社区报到，组建“小哥骑先锋”志愿服务队，累计反馈并解决基层治理问题1000余个。在*社区，快递员们利用走街串巷的优势，及时发现并上报安全隐患、环境卫生等问题，成为基层治理的“流动哨兵”，形成了多元主体共同参与基层治理的良好局面。 （三）人才队伍建设成效显著，基层服务能力明显提升 我市高度重视基层人才队伍建设，通过一系列举措打造高素质基层工作队伍。连续4年统一公开招考大学生社区工作者4000名，以“市编街用”方式引进325名基层治理领域专项人才。目前，全市社区工作者队伍规模达5000余人，全日制本科学历以上占比73.5％，35周岁以下占比76.3％，队伍结构得到极大优化。此外，通过提升薪酬待遇，社区工作者平均月薪涨幅近20％，社区网格员平均月薪涨幅99.8％，并建立考核调级调岗机制，有效激发了基层干部的工作积极性。像四千米社区的大学生社区工作者秦苗，凭借专业知识和热情服务，为群众办理各类事项*件，赢得了群众的广泛认可。 （四）存在问题不容忽视，制约基层治理水平进一步提升 尽管我市基层治理工作取得了一定成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。一是部分地区对基层治理重视程度不够，存在重经济发展、轻基层治理的倾向，导致基层治理投入不足、资源配置不均衡。二是基层治理队伍整体素质有待提高，部分社区（村）干部创新意识不强，面对新形势、新问题缺乏有效应对手段。三是群众参与基层治理的积极性不高，部分群众存在“等靠要”思想，对社区事务关注度低、参与度不足。四是基层治理信息化水平较低，虽然已搭建基层智慧治理数字平台，但部分功能尚未充分发挥，数据共享不充分，“信息孤岛”现象依然存在。 三、聚焦重点任务，全面提升基层治理工作质效 （一）强化党建引领，筑牢基层治理战斗堡垒 一是加强基层党组织建设，实施基层党组织“强基提质”工程，选优配强社区（村）党组织书记，持续整顿软弱涣散基层党组织。2025年，计划打造*个党建引领基层治理示范点，以点带面提升整体水平。二是深化党建与基层治理融合，推广“红色物业”“党建+网格”等模式，推动党组织向小区、楼栋延伸，确保党的工作覆盖基层治理全领域。三是强化党员先锋模范作用，完善在职党员到社区报到服务机制，组织党员参与志愿服务、矛盾调解等工作，今年力争实现在职党员报到率达到90%以上。 （二）完善治理体系，构建多元共治格局 一是健全“铁三角”基层微治理体系，明确党支部（党小组）、网格员、楼栋（单元、联户）长的职责分工，建立考核激励机制，充分发挥其在信息收集、矛盾化解、服务群众等方面的作用。二是培育和引导社会组织参与基层治理，制定社会组织培育发展政策，设立专项扶持资金，2025年计划培育孵化*家社区社会组织，重点发展养老服务、纠纷调解、文体活动等类型组织。三是深化“五社联动”机制，加强社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区公益慈善资源的联动协作，形成优势互补、资源共享的基层治理合力。 （三）加强队伍建设，提升基层服务能力 一是加大人才招引力度，继续面向社会公开招考社区工作者，重点引进社会工作、公共管理等专业人才。同时，完善人才引进配套政策，在住房、子女入学等方面给予保障，确保人才引得进、留得住。二是强化教育培训，制定年度培训计划，开展专题培训、实地观摩、案例教学等多样化培训活动，每年培训基层干部不少于*人次，着力提升其政策水平、业务能力和服务意识。三是优化考核激励机制，完善社区工作者绩效考核办法，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩，对表现优秀的社区工作者优先推荐参加公务员、事业单 ……（未完，全文共4141字，当前只显示2300字，请阅读下面提示信息。收藏在全市基层治理体系和治理能力建设推进会议上的讲话） 上一篇：在全市儿童福利工作高质量发展推进会议上的讲话 下一篇：在全市重点企业与民生单位调研工作推进会议上的讲话 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |