| 标题：在全县财政系统青年人才队伍建设推进会议上的讲话 |
| 在全县财政系统青年人才队伍建设推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县财政系统青年人才队伍建设推进会议，主要任务是深入总结县财政局在青年人才培养方面的创新经验与工作成效，分析当前全县财政系统青年人才队伍建设存在的问题与不足，全面部署下一阶段青年人才培养重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，切实加强青年人才队伍建设，为全县财政事业高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天会议的有县财政局领导班子成员、各科室负责人，各乡镇（街道）财政所所长，以及全县财政系统青年干部代表。刚才，县财政局汇报了创新形式培养青年人才队伍的工作情况，内容丰富、措施具体，展现了积极有效的工作探索，讲得很好，我完全赞同，希望各单位认真学习借鉴并抓好落实。下面，结合全县财政工作实际，我讲四点意见。 一、深刻领会青年人才队伍建设的重要意义，增强工作使命感 （一）青年人才是推动财政事业发展的核心力量 财政工作关乎经济社会发展大局，从预算编制到资金分配，从财政监管到政策落实，每一个环节都需要专业人才的支撑。青年干部作为财政队伍中最具活力、最富创造力的_，其能力素质直接影响着财政工作的质量与效率。以预算绩效管理工作为例，在过去三年，我县财政青年干部主导完成了个重点项 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略900字，正式会员可完整阅读）…… （二）拓展实践锻炼舞台，增强青年干部业务能力 县财政局以党建带群建，依托“青年文明号”“争当青年岗位能手”等活动，为青年干部提供广阔实践空间。开展“作风建设青年谈”活动场，名青年干部围绕财政作风建设建言献策；组织“青春志愿行”活动次，服务群众人次，提升了青年干部服务意识；举办“财青悦读”活动期，分享财政业务书籍本，促进了知识交流。在岗位锻炼上，对名新录用干部实施“轮岗制”，在试用期内安排其在预算、国库、监督等个科室学习锻炼，根据专业特长和岗位需求，最终实现**%的干部人岗相适。例如，新入职的青年干部*某，通过轮岗在预算编制和资金管理岗位积累了丰富经验，在年度重点项目预算编制中提出的优化方案，为项目节约资金**万元，展现出较强的业务能力。 （三）健全考核激励机制，激发青年干部工作热情 县财政局出台《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》及配套考核细则，构建起科学的培养体系。建立“月度考核+年度述职”机制，每月对青年干部工作业绩、学习表现等进行量化评分，年底组织名青年干部进行述职，通过“晒业绩、比能力”，评选出名优秀青年干部。考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，近三年，**名考核优秀的青年干部得到提拔重用，**名干部获得市级以上表彰奖励。此外，设立“青年创新奖”，对在财政管理创新、政策研究等方面表现突出的个人和团队给予奖励，激发了青年干部的创新活力。如青年干部团队提出的“智慧财政大数据分析平台”建设方案，获得省级财政创新成果三等奖，有效提升了财政管理信息化水平。 三、清醒认识青年人才队伍建设存在的问题，增强工作紧迫感 （一）培养体系不够完善，系统性有待加强 虽然县财政局在青年人才培养上取得一定成绩，但从全县财政系统来看，培养体系仍存在短板。一是缺乏统筹规划，部分乡镇（街道）财政所对青年人才培养重视不足，没有制定长期培养计划，导致青年干部成长方向不明确；二是培训内容针对性不强，现有培训多以理论学习为主，对预算绩效管理、政府投融资等新兴业务的实践培训较少，与实际工作需求存在脱节；三是培养方式单一，多数单位仍以传统的“传帮带”和集中培训为主，缺乏线上学习、案例教学等多元化方式，难以满足青年干部个性化学习需求。 （二）实践锻炼机会不足，能力提升受限 受岗位编制、工作任务等因素影响，部分青年干部长期局限于单一岗位，缺乏多岗位锻炼机会。据统计，全县财政系统**%的青年干部在同一岗位工作超过年，对财政业务的整体认知不足，综合协调和解决复杂问题的能力较弱。此外，在重大项目、重点工作中，青年干部参与度不高。例如，在亿元的县域基础设施建设资金管理项目中，青年干部参与人数仅占项目团队的**%，不利于青年干部积累实践经验、提升综合能力。 （三）激励机制不够健全，人才活力未充分激发 当前，部分单位激励机制存在“重物质奖励、轻精神激励”“重结果考核、轻过程管理”的问题。一些单位绩效考核指标设置不够科学，未能充分体现青年干部的创新贡献和工作潜力；在职务晋升和评优评先中，论资排辈现象仍然存在，导致部分青年干部工作积极性受挫。据调查，**%的青年干部反映，由于缺乏上升通道和激励措施，工作动力不足，创新意识不强，影响了青年人才队伍整体活力的发挥。 四、明确下一阶段青年人才队伍建设重点任务，推动工作再上新台阶 （一）完善培养体系，构建全方位育人格局 一是加强统筹规划，制定《全县财政系统青年人才五年培养规划》，明确培养目标、重点任务和保障措施。建立县、乡（镇）两级联动培养机制，每年召开次青年人才培养工作联席会议，统筹推进培养工作。二是优化培训内容，针对财政改革热点和业务需求，开设政府债务管理、预算绩效管理、财政信息化建设等个专题培训班，培训青年干部人 ……（未完，全文共4210字，当前只显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏在全县财政系统青年人才队伍建设推进会议上的讲话） 上一篇：在全县工会经审工作提质增效推进会议上的讲话 下一篇：在全县人社领域“一件事”服务改革推进会议上的讲话 相关栏目：财政 五一和五四节日专题 人才 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |