| 标题：公司党委2025年党建及党风廉政建设和反腐败工作要点 |
| 公司党委2025年党建及党风廉政建设和反腐败工作要点 2025年公司党委党建及党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：完整、准确、全面地学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神,深入贯彻中央八项规定精神，深入学习贯彻_总书记关于党的建设重要思想、党的自我革命重要思想及国有企业改革发展的重要论述精神，持续深化对总书记“2.26”重要批示精神、“11.6”重要指示精神和视察**重要讲话精神的认识，以“五三四四”闭环机制推动公司各级党组织和党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。以“一级领着一级学、一级做给一级看、一级带着一级干”为路线图，树立思想政治学习“枫向标”，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，着力锻造德才兼备、以德为先的干部队伍，持续深化“勇争先、善作为”专项行动，践行“四个善作善成”。提升党的建设质量，巩固深化“学党纪、守底线、正作风”，深化巡察各项机制和“四级协同”工作格局，进一步推进“以高质量党建引领高质量发展、以高质量党建锻造高质量队伍、以高度的责任感抓好党风廉政建设和反腐败工作”三条主线，以实际行动在推进中国式现代化、公司高质量发展中展现**公司新担当、新作为。 一、进一步以高质量党建引领高质量发展 1.健全坚决做到“两个维护”的制度机制。做深做实常态化工作机制，严格落实“第一议题”制度，领导班子带头在吃透精神、把握实质、精准落实上下功夫，结合分管领域从提出要求、调研指导、破解难题等方面推进总书记重要指示批示精神落地见效，有针对性的对各基层党支部提出贯彻落实要求，自上而下引导干部员工把工作放到_总书记重要指示批示要求中去思考，季度开展“回头看”，持续推进以实现“眼睛更亮、方向更明、要求更清、落实更优”。每季度听取贯彻落实_总书记重要指示批示情况，推动指示批示 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1275字，正式会员可完整阅读）…… 6.持续深化“勇争先、善作为”专项行动。强化党建统领作用，在生产融合中抓党建，以党建促进高质量发展。紧紧围绕国之所需，以“回归发展的本质”为根，进一步增强核心功能、提高核心竞争力，各单位一把手要将扎实推动“勇争先善作为”重点工作作为“头雁项目”，带头冲在前、干在先、做表率，推动党员、员工“人人争先、个个作为、敢想敢为、善作善成”，提升全要素生产率。做深做实“党建+”工作体系，发挥关键少数表率作用，扎实推进“深耕”行动，打造一批具有创新性、突破性、标志性实践成果的“最佳实践案例”。组织开展**公司“勇争先、善作为”专项劳动竞赛，统筹推进各专业“落实二十大、公司在行动”各项竞赛在全国获奖，持续激发队伍创先争优氛围，保持勇争先、善作为。推动队伍保持勇争先、善作为的奋斗姿态。强化“勇争先、善作为”的正向激励，选树典型，强化宣传。（党群工作部、各单位） 7.切实维护意识形态领域安全，提升文化文明建设影响力凝聚力。始终将做好意识形态工作摆在重要位置，各单位主要负责人压实意识形态“第一责任”，持续深化开展“清朗”网络专项行动，巩固强化思想宣传文化建设，弘扬“四种精神”，着力打造意识形态工作阵地矩阵。持续提升品牌影响力，积极参与媒体策划的专题报道活动，充分利用属地媒体资源，主动报送**铁塔在业务实践中的经验总结、亮点成就等信息，营造积极向上的舆论环境，有效防范化解重大yq风险，提升**公司的社会认知度与品牌形象。持续开展“落实二十大、公司在行动”主题活动，健全服务基层联系群众工作机制，扎实开展“五必谈、五必访”，运用“枫桥经验”，注重防范化解矛盾，凝聚发展合力。筹备好思政“红细胞”线上交流活动，落实总部各项宣传工作安排。。（党群工作部、各单位） 二、进一步以高质量党建锻造高质量队伍 8.选优配强企业领导班子和领导人员。巩固提升干部人才队伍能力素质建设，持续锻造讲政治、高素质、专业化的经营管理人才队伍。加强面向市场、勇于创新的专业人才队伍建设。压实经理层和非经理层成员任期制和契约化管理，强化考核结果的刚性兑现；深化各级领导人员带队伍能力建设，严格执行以季度为周期的绩效沟通辅导，应用“枫桥经验”通过有效沟通辅导，化解基层矛盾，为员工排忧解难；加强领导人员素质能力提升，通过经营管理、行业洞察、AI前沿趋势等培训拓展视野，持续提升领导力；着力选优配强地市领导班子、加强生产部门领导人员力量，深化运用竞争性选拔机制，加大有为青年选拔力度；持续建设完善三高队伍，规划选拔聘用高级技术专家，牵引聚焦主责主业的专业化能力提升。（党委组织部、各单位） 9.聚焦提升“两大核心”锻造人才队伍。深入落实集约化管理，建设全业务经理、支撑经理、塔长、技术专家和党务纪检工作者五支专业人才队伍，完善专业线条评价体系，持续发挥绩效管理指挥棒作用，强化考核、激励机制落地穿透力；突出科技引领，抓好高素质人才引进，重点聚焦视频AI算法、边缘计算、软件及平台开发等自主创新领域人才招募，壮大公司专家型人才储备；进一步深化轮岗机制，常态化开展“0”基层经验员工的轮岗培养，全面提升高素质人才队伍的专业能力和综合素质；优化晋升规则，畅通员工职业发展通道，持续加大竞争性选拔、特殊晋升等晋升方式应用力度，推动青年优秀员工快速成长，实现跨越式发展；全面实施补短板、强弱项专业人才培训，进一步提升培训制度的刚性执行，开展结对子培训，强化培训项目制管理，做好培训质量评估，增强培训的针对性和实效性。（党委组织部、各单位） 10.系统提升党的建设质量，从严从实加强基层党组织建设。深入实施“七抓工程”，抓好基层党支部贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，党委工作部门要将“四节点、六常态”从工作方法上升到工作理念，为基层党支部提供切实可行的“施工图”“任务书”。要完成好公司党委、党支部及团委换届工作，着力选优配强党支部书记，落实年度党支部书记抓党建述职评议考核，压实全面从严治党责任，扎实推进建强区域党建专项行动，着力打造“四强”党支部，持续开展“两优一先”“两红两优”选树表彰活动，把好发展党员入口关，深化“双培养一输送”；开展“勇争先善作为”系列活动，举办年度创新发展大会，开展好“落实二十大、公司在行动”系列活动；优化党建考核体系，进一步规范和精简对党支部的考核，修订完善《党支部工作指引 2.0》；落实新一轮党员教育培训工作规划，实现全覆盖、常态化，分层抓好党支部书记、新提任党支部书记和三高经理、党员干部、党务人员、预备党员、发展对象的集中封闭培训；建设高素质专业化的党务干部队伍，系统提升第五支队伍能力，畅通党务干部发展通道、推动多岗位交流。（党群工作部、党委组织部、纪委办公室、团委、工会） 11.强化党对统战群团工作的全面领导。发挥工会桥梁纽带作用，充分发挥职代会民主管理作用，开展公司职工代表大会换届选举工作，切实维护广大职工合法权益；大力弘扬工匠精神，加强技能人才选树和典型宣传，深入开展创新工作室建设，做好服务支撑；持续加强精神文明建设，支持各分公司争创**市文明单位和属地行政区级各类荣誉称号，积极、健康、规范开展好各项活动和关心关爱工作，让职工体会到“娘家人”的温暖，提升员工满意度；发挥好党员示范岗、青年突击队、劳模工作室揭榜挂帅、攻坚克难作用，发挥团委生力军作用，巩固拓展青马工程、青年精神素养提升工程；深化岗位建功，持续打造“号手岗队”等青字品牌，加大青年员工选树典型力度，激发青年员工创新创效活力；持续提升团支部书记作为党务纪检队伍政治认同度，强化政治理论水平和党务纪检工作能力锻炼。（党群工作部、团委、工会、各团支部） 三、进一步以高度的责任感抓好党风廉政建设和反腐败工作 12.强化全面从严治党政治责任。建立健全责任体系，推动全面从严治党各责任主体知责担责履责。要紧盯末梢一线、紧盯风险领域、紧盯工作作风，将动态梳理更新“小微权力”、监督推动开展重点领域专项检查 ……（未完，全文共6885字，当前只显示3315字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委2025年党建及党风廉政建设和反腐败工作要点） 上一篇：在全市特困供养人员幸福供养工作推进会议上的讲话 下一篇：国有企业2025年纪检工作要点 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 七一党建专题 述廉报告 建筑 计划规划 |