| 标题：在全市企业人才职称评审工作推进会议上的讲话 |
| 在全市企业人才职称评审工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市企业人才职称评审工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实市委、市政府“人才强市”战略部署，全面总结我市企业人才职称评审工作成效，分析当前面临的新形势、新挑战，进一步明确工作方向，优化评审机制，为企业高质量发展注入更强人才动能。参加今天会议的有*市委、市政府相关领导，*市人社局、*市工信局等市直部门负责人，各县（区）分管领导、人社部门负责人，以及重点企业代表、专业技术人才代表。刚才，*县人社局、*高新区管委会、*企业代表分别作了汇报发言，结合自身工作实际，分享了职称评审工作经验、遇到的问题以及改进建议，内容详实、措施可行，我都表示赞同，希望各单位、各部门认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，我结合全市工作实际，讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻把握企业人才职称评审工作的重要意义 人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心力量。职称评审作为人才评价的重要手段，对于激发企业专业技术人才创新创造活力、促进产业升级具有不可替代的作用。我们必须从战略高度，充分认识企业人才职称评审工作的重要性和紧迫性。 （一）企业人才职称评审是落实“人才强市”战略的关键举措 近年来，全国各大城市围绕人才展开激烈竞争，“抢人大战”持续升温。根据相关数据统计，2024年，全国重点城市平均新增人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）…… 近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市人社局联合各部门、各区县，积极推进企业人才职称评审改革，取得了显著成效，但也存在一些亟待解决的问题。 （一）改革举措扎实推进，政策红利持续释放 一是创新评审标准，打破传统限制。市人社局出台相关政策，明确提出不唯学历看能力，不唯资历看贡献，不唯论文看实绩，不唯奖项看效益的评审原则。在实际评审中，重点考察人才在技术研发、成果转化、服务产业等方面的实际贡献。如前文提到的罗鸿志，其学历并非顶尖，但凭借在技术创新方面的突出成果，成功获得正高级工程师职称，成为政策红利的典型受益者。 二是构建服务体系，提升服务质量。市人社局创新构建“市、县（区）、企”三级服务体系，通过“线上+线下”多渠道宣传职称政策。利用微信公众号、业务宣讲会、发放《惠企政策解读》手册等形式，扩大政策覆盖面；针对锂电、新能源等重点产业链企业，开展“一企一策”政策解读，精准匹配企业人才需求；设立咨询专线，为企业及申报人员提供全流程申报指导。高新区建立的“人才服务专员”制度，在赣锋锂业、海源复材等重点企业设立“职称联络员”，建立人才成长档案，动态跟踪人才创新成果，近三年为辖区企业专技人才认定初级职称达373人，有效解决了企业人才“不知政策、不懂流程、不会申报”的痛点。 三是评审成果显著，人才活力激发。职称评审改革成效显著，近三年，全市有11名企业专业技术人才通过“绿色通道”获得高级及以上职称，其中正高级职称6人，副高级职称5人。这些人才在各自领域发挥了重要作用，带动企业创新发展。获评高级职称的11名人才中，有9人主持或参与过省级以上重大科研项目，累计取得发明专利30项，创造直接经济效益超8亿元。江西赣锋锂业集团股份有限公司副总裁罗光华参与的“含锂废料综合高效回收制备高品质锂盐技术及产业化示范”荣获2023年中国有色金属工业科学技术奖一等奖，其承担的“电池级无水氢氧化锂制备技术及产业化应用”工程项目，建成年产6000吨电池级无水氢氧化锂生产线，实现年销售收入约4.2亿元，年利税约8420万元，充分展现了职称评审对人才创新活力的激发作用。 （二）存在问题不容忽视，亟待解决改进 一是政策宣传广度和深度不足。尽管市人社局采取了多种宣传方式，但仍有部分企业对职称评审政策了解不全面、不深入，尤其是一些中小企业，存在信息获取渠道不畅、政策解读不到位的问题。部分企业甚至不知道有“绿色通道”等利好政策，导致符合条件的人才未能及时申报。 二是评审流程仍需优化。虽然在服务体系建设上取得了一定成效，但在实际评审过程中，仍存在材料审核周期长、部门间协同效率不高的问题。一些企业反映，申报材料需要在多个部门之间流转审核，耗费了大量时间和精力，影响了人才申报的积极性。 三是评审标准在执行过程中存在差异。由于不同行业、不同专业的特点不同，在落实以创新价值、能力、贡献为导向的评审标准时，部分评审专家对标准的理解和把握存在差异，导致评审结果的公平性和一致性受到一定影响。 三、明确工作重点，全面提升企业人才职称评审工作水平 为进一步深化企业人才职称评审改革，我们要以问题为导向，聚焦重点任务，精准发力，推动职称评审工作再上新台阶。 （一）加大政策宣传力度，确保政策精准落地 一是创新宣传方式。充分利用新媒体平台，制作通俗易懂、生动形象的政策解读短视频、动画等，通过抖音、微信视频号等渠道广泛传播。同时，开展“职称政策进企业”活动，组织专家团队深入企业一线，面对面宣讲政策，现场解答疑问，提高政策知晓率。 二是建立精准推送机制。依托大数据技术，对企业进行分类管理，根据企业所属行业、规模、人才结构等特点，精准推送适合的职称评审政策。针对重点产业链企业，实行“一对一”政策服务，确保政策直达企业、惠及人才。 三是加强典型案例宣传。收集整理通过职称评审获得成长和发展的优秀人才案例，通过官方网站、媒体报道等形式进行广泛宣传，发挥典型示范引领作用，激发企业和人才参与职称评审的积极性。 （二）优化评审流程，提高评审效率和服务质量 一是推进“一网通办”。加快建设企业人才职称评审线上平台，整合申报、审核、评审、公示等全流程业务，实现“数据多跑路，人才少跑腿”。简化申报材料，通过数据共享，减少企业和人才重复提交材料的负担。 二是建立联合审核机制。加强人社、工信、科技等部门之间的协同配合，建立联合审核小组，对申报材料进行集中审核，缩短审核周期。明确各部门职责和审核时限，实行限时办结制度，提高审核效率。 三是优化评审服务。加强评审专家队伍建设，定期组织专家培训，统一评审标准和尺度，提高评审的专业性和公正性。建立 ……（未完，全文共4616字，当前只显示2564字，请阅读下面提示信息。收藏在全市企业人才职称评审工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市市场监管“六链”助企发展会议上的讲话 下一篇：在全区消防审验管理水平提升工作会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 人才 人事 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |