| 标题：在全市驻村（社区）干部工作培训班开班会议上的讲话 |
| 在全市驻村（社区）干部工作培训班开班会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市驻村（社区）干部工作培训班开班会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省、市关于驻村工作的决策部署，总结前期驻村工作成效，分析当前面临的形势任务，对新一轮驻村（社区）干部进行系统培训，进一步提升驻村工作队伍的能力素质，推动全市驻村工作再上新台阶。参加今天会议的有各县（区）组织部门分管负责同志、各驻村（社区）工作队队长代表、乡镇（街道）党（工）委负责同志以及市直相关单位分管领导等。刚才，*县、*区、*镇等地区的驻村工作队代表作了汇报发言，结合各自实际分享了驻村工作经验，讲得非常实在、很有借鉴意义，我都表示赞同，希望大家认真学习这些好经验好做法，切实把驻村工作抓细抓实抓出成效。下面，结合我市驻村工作实际，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识新时代驻村工作的重要意义 驻村（社区）工作是党和国家事业的重要组成部分，是夯实基层基础、推动乡村振兴、服务群众民生的关键举措。当前，我市正处于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的关键时期，做好驻村工作具有尤为重要的政治意义、实践意义和现实意义。 （一）做好驻村工作是贯彻落实党中央决策部署的必然要求 党中央始终高度重视驻村工作，将其作为抓基层打基础、推动乡村振兴的战略举措。党的二十大明确提出“全面推进乡村振兴”“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”，为新时代驻村工作指明了方向。从全国来看，自脱贫攻坚战打响以来，全国累计选派数百万名驻村干部扎根 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1124字，正式会员可完整阅读）…… （二）聚焦重点任务，推动工作提质增效 围绕驻村工作五项重点任务，精准发力、综合施策。在巩固脱贫攻坚成果方面，全市驻村工作队协助落实产业帮扶项目个，带动万户脱贫户增收；在推进乡村振兴方面，培育特色产业基地个，创建省级以上农业品牌个；在加强基层党建方面，协助整顿软弱涣散村党组织个，发展党员名；在服务群众民生方面，修建道路公里，安装路灯盏，解决饮水安全问题处；在维护_方面，排查化解矛盾纠纷起，开展法治宣传场次。县村驻村工作队创新“党建+产业”模式，成立专业合作社，带动全村%的农户参与产业发展，村集体经济年收入从万元增长至万元，成为全市乡村振兴示范村。 （三）聚焦机制建设，提升管理服务水平 建立健全驻村工作制度体系，推动工作规范化、常态化。一是完善管理制度。出台《驻村（社区）干部管理办法》，明确驻村时间、工作纪律、考核评价等要求，实行驻村干部考勤打卡制度，出勤率达*%以上。二是强化保障措施。市财政每年安排驻村工作经费万元，为驻村干部购买人身意外险，落实生活补助、交通补贴等政策，解决后顾之忧。三是注重激励关怀。将驻村工作经历作为干部提拔使用的重要依据，近年来从驻村干部中提拔科级干部名，评选优秀驻村工作队个、优秀驻村干部名。*市建立“驻村干部之家”，定期组织体检、座谈交流，营造关心关爱驻村干部的良好氛围。 三、认清问题短板，清醒看待驻村工作面临的挑战 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前驻村工作还存在一些不容忽视的问题和短板，需要我们高度重视、认真解决。 （一）思想认识层面存在偏差 部分驻村干部对驻村工作的重要性认识不足，存在“过客”心态。有的认为驻村是“镀金”，工作浮于表面，全年驻村时间不足天；有的把驻村当“苦差”，抱怨条件艰苦、任务繁重，工作积极性不高。据统计，在去年的驻村工作考核中，有%的驻村干部被评为“基本合格”或“不合格”，主要原因就是思想认识不到位。县曾出现个别驻村干部每月仅驻村天，大部分时间待在原单位，导致驻村工作流于形式，这反映出部分干部政治站位不高、责任意识不强。 （二）能力素质与任务要求不相适应 面对乡村振兴的新任务新要求，一些驻村干部能力不足的问题日益凸显。在产业发展方面，%的驻村工作队缺乏产业规划和市场运作能力，引进的项目同质化严重，经济效益不佳；在基层治理方面，%的驻村干部不熟悉农村政策法规，化解矛盾纠纷的方式简单粗暴；在群众工作方面，%的驻村干部不会讲“群众话”、办“群众事”，与群众沟通存在障碍。区村驻村工作队盲目引进大棚蔬菜项目，由于缺乏技术指导和市场调研，导致项目亏损万元，给村集体造成损失，这暴露出驻村干部在产业发展方面的能力短板。 （三）工作推进不够均衡有力 从全市来看，驻村工作存在“冷热不均”的现象。好的如县镇，全镇个村驻村工作队都能扎实开展工作，各项任务完成率达%；而差的如区乡，有个村的驻村工作队全年未开展一次产业帮扶活动，群众满意度仅为%。在重点任务落实上，也存在“重硬件轻软件”的问题，部分驻村工作队注重修路、建房等基础设施建设，而忽视基层党建、文化建设等“软件”工作，导致驻村工作成效不够全面。县村投入万元修建了文化活动中心，但由于缺乏管理和活动组织，利用率不足%，造成资源浪费。 （四）管理机制有待进一步完善 虽然建立了一些管理制度，但在执行层面还存在漏洞。比如，有的乡镇对驻村干部考勤流于形式，“走读”现象依然存在；有的派出单位对驻村干部支持保障不够，全年未到村调研指导；有的考核评价体系不够科学，存在“人情分”“印象分”现象。市曾查处一起驻村干部长期脱岗问题，该干部脱岗时间长达个月，但所在乡镇党委未能及时发现和处理，反映出管理责任落实不到位。 四、明确目标任务，扎实推动驻村工作高质量发展 面对新形势新任务，我们要以更高的标准、更实的举措推进驻村工作，确保取得更大成效。 （一）强化政治引领，把准驻村工作方向 一是深入学习贯彻党的二十大精神。将学习贯彻党的二十大精神作为驻村工作的首要政治任务，组织驻村干部开展专题学习*场次以上，确保学深悟透、入脑入心。县要结合实际，制定学习计划，采取“集中学+自学”“线上学+线下学”相结合的方式，确保学习全覆盖。二是坚决贯彻党中央决策部署。围绕乡村振兴战略，制定驻村工作三年规划，明确年度目标任务，确保各项工作与中央和省、市要求同频共振。区要立足区位优势，重点发展都市农业和乡村旅游，打造乡村振兴示范带。三是强化基层党组织建设。协助村（社区）党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，推动基层党组织标准化规范化建设，年内完成个软弱涣散村党组织整顿提升。镇要选优配强村“两委”班子，注重培养后备力量，每个村至少储备名岁以下的后备干部。 （二）聚焦重点任务，提升驻村工作质效 一是巩固拓展脱贫攻坚成果。建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制，对户人监测对象落实“一户一策”帮扶措施，确保不发生规模性返贫。县要加强对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的监测，每月开展一次走访排查，及时发现和解决问题。二是大力发展乡村产业。每个驻村工作队至少培育个特色产业项目，带动村集体经济年收入增长*%以上。区村要依托当地资源，发展特色养殖产业，年内 ……（未完，全文共6067字，当前只显示2921字，请阅读下面提示信息。收藏在全市驻村（社区）干部工作培训班开班会议上的讲话） 上一篇：在全市维护农民工合法权益工作会议上的讲话 下一篇：在全县村级动物防疫员技能培训工作推进会议上的讲话 相关栏目：社区 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 学校 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |