| 标题：区2025年上半年干部培训工作总结 |
| 区2025年上半年干部培训工作总结 2025年上半年我区不断完善干部工作机制，丰富培训内容，创新培训形式，积极推进干部教育培训工作科学化、制度化和规范化，干部教育培训工作取得了较好的成效。 一、基本情况 中央提出大规模培训干部工作以来，我区积极响应，采取多种形式，开展各类的培训工作。每年组织中心组理论学习24次，选送科级以上干部参加上级机关举办的各种培训班50多人次；举办科级干部理论培训班560多人次；其他各部门的业务培训每年均达到820多人次；对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果。 二、主要做法 （一）领导重视，为干部培训工作提供保障 区委高度重视干部教育培训工作，把大规模培训干部作为一项事关全局、事关根本、事关长远的战略举措，摆上了重要议事日程。区委常委会每年都要听取1-2次全区干部教育培训工作情况汇报，区政府将干部教育经费列入财政预算 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略695字，正式会员可完整阅读）…… 一是注重发挥党校的培训主渠道作用。党校是干部教育培训的主渠道，承担了大量的培训任务。我区充分发挥党校的作用，注重提高党校的培训能力，在强化师资队伍建设，改善办学条件等方面都取得了较突出的成绩，去年党校共培训干部达到580多人次。二是注重调动各业务部门培训干部的积极性。在抓好党校干部教育培训的同时，我区也非常重视其他业务知识培训，如统计、信访、综治等各项培训，提高了干部的业务水平和工作能力。区计生局每年举办四期计划生育业务知识培训班，培训干部200多人次。区卫健委举办卫生法律法规知识培训班，每年培训人员400多人次。三是积极组织人员参加省、市举办的各类培训班。法院、检察院、卫生局等单位纷纷组织人员参加省、市举办的政治理论与业务知识培训班。 （四）区分层次，突出培训重点 在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。干部教育培训的目的是为了培养高素质的干部队伍，提高干部的执政能力，提高解决实际问题的水平。因此，在培训工作中，根据不同的培训对象，我们培训的侧重点不同，设定不同的培训内容，对科级干部的培训，突出培养创新精神，加快知识更新，提高工作能力；对农村基层干部，突出掌握农村政策法规、产业结构调整知识和农业实用技术，提高解决农村矛盾、带领群众致富的能力。将教育培训与实际工作相结合，根据新农村建设和支持重点工程等工作需要，为便于工作展开，组织乡镇办及村委会、村小组有关人员举办了为期三天的相关知识讲座，并组织外出参观学习，有效地提高了干部的工作水平。 （五）创新培训方式，切实提高培训成效 在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全区形成良好的学习氛围，各单位还充分利用阅览室、电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好的效果。二是采取“请进来”与“走出去”的方式。去年采取本地授课与异地培训相结合的方式，选派了35位年轻优秀干部赴外学习，取得了较好的反响。全年共邀请36名专家学者来区讲学，派出162（含教育、卫生行业）人外出学习。为提高外出学习人员的培训质量，将培训效果最大化，区教师进修学校规定，凡派出学习的人员回来后必须交一份学习汇报材料，作一次汇报讲座，达到“一人参训，众人受益”的效果。各学校还积极开展了“手拉手”、“结对帮扶”等活动，有效地整合资源，提高全区教师的总体水平。我区乡镇办由于重点工程多，时间紧，压力大，放下工作集中学习的时间较少，为切实解决这一矛盾，各乡镇办采取了以会代训，短期的培训方式，取得了较好的学习培训效果。三是结合本区实际情况，注重选派青年干部到基层一线去接受实践锻炼，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。坚持“四点一线法”培养年轻干部，即：围绕服务城市重点，支重工作一线培养；围绕维护稳定重点，基层工作一线培养；围绕信访督办重点，群众工作一线培养；围绕发展经济重点，园区工作一线培养。 三、存在的问题 （一）培训形式较单一。大多是灌输的教学方式，没有发挥学员的主体作用，学员觉得枯燥 ……（未完，全文共3000字，当前只显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏区2025年上半年干部培训工作总结） 上一篇：关于当前脱贫地区面临具体困难问题及过渡期后政策期盼建议 下一篇：严守党纪红线，强化执纪担当——在市纪委理论学习中心组专题学习研讨会上的发言 相关栏目：年终总结 季度半年 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 工作总结 个人总结 |