标题:在全县村级动物防疫员技能培训工作推进会议上的讲话
在全县村级动物防疫员技能培训工作推进会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里召开全县村级动物防疫员技能培训工作推进会议,主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强动物防疫工作的决策部署,全面总结我县前期村级动物防疫员技能培训工作开展情况,分析当前动物防疫工作面临的新形势、新挑战,进一步明确下一阶段培训工作重点,持续提升村级动物防疫员的业务技能和综合素质,为保障我县畜牧业健康稳定发展、维护公共卫生安全筑牢坚实防线。参加今天会议的有县委、县政府相关领导,各乡镇分管农业农村工作的负责人,县农业农村局、县农牧综合服务中心、县兽防站等部门全体工作人员,以及全县各村(社区)村级动物防疫员代表。刚才,*镇、乡等乡镇和部门作了汇报发言,分享了在村级动物防疫员技能培训工作中的经验做法、存在问题以及下一步工作计划,讲得都很全面、很深入,提出的思路和措施也切实可行,我都予以肯定,希望大家相互学习借鉴,将各项工作要求落到实处。下面,结合我县实际工作情况,我讲几点意见。

一、提高思想认识,深刻领会村级动物防疫员技能培训工作的重要意义

(一)是保障畜牧业健康发展的关键支撑

畜牧业作为我县农业经济的重要支柱产业,在促进农民增收、推动农村经济发展方面发挥着举足轻重的作用。据统计,2023年我县畜牧业总产值达到**亿元,占农业总产值的35%,带动了**万户农民增收致富。然而,动物疫病一直是制约畜牧业发展的重要因素,一旦发生重大动物疫情,不仅会给养殖户 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1058字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 提高了村级动物防疫员的学习积极性和参与度。例如,在*镇举办的培训班中,邀请了县农牧综合服务中心主任、兽防站站长等专家进行授课,专家们结合实际案例,深入浅出地讲解动物防疫知识和技能,学员们认真听讲、积极提问,培训效果显著。

    (二)防疫员技能显著提升,工作成效逐步显现

    通过系统的技能培训,我县村级动物防疫员的业务技能和综合素质得到了明显提高。从考核数据来看,培训前村级动物防疫员对动物疫病识别准确率仅为60%,疫苗接种规范率为70%,经过培训后,动物疫病识别准确率提升至85%,疫苗接种规范率提高到90%。在实际工作中,村级动物防疫员能够更加熟练地开展动物疫病防控工作,及时发现和报告疫情隐患。例如,乡村的村级动物防疫员在日常巡查中,凭借所学知识,及时发现了一起疑似禽流感疫情,并迅速上报相关部门,为疫情的及时处置赢得了宝贵时间,有效避免了疫情的扩散蔓延。据统计,自开展培训工作以来,全县动物疫病发生率同比下降了20%,为畜牧业健康发展提供了有力保障。

    (三)建立健全长效机制,培训工作持续推进

    在开展村级动物防疫员技能培训工作过程中,我县注重建立健全长效机制,确保培训工作持续、深入开展。一方面,建立了培训师资库,从县农牧综合服务中心、兽防站、科研院校等单位选拔了一批业务精湛、经验丰富的专家和技术人员担任培训讲师,为培训工作提供了坚实的师资保障;另一方面,制定了培训考核制度,对参训人员进行严格的理论考试和实操考核,考核合格者颁发培训合格证书,对考核不合格的人员进行补考或重新培训,确保培训质量。同时,还建立了跟踪服务机制,定期对村级动物防疫员的工作情况进行回访,及时解决他们在工作中遇到的问题和困难,巩固培训成果。

    三、深入分析问题,清醒认识村级动物防疫员技能培训工作的不足

    (一)部分乡镇重视程度不够,培训工作推进不平衡

    虽然全县大部分乡镇对村级动物防疫员技能培训工作高度重视,但仍有个别乡镇存在认识不到位的情况。有的乡镇将培训工作视为一项临时性任务,缺乏长远规划和系统安排,存在“重形式、轻实效”的现象。在培训过程中,存在培训时间压缩、培训内容缩水等问题,导致培训效果大打折扣。从培训数据统计来看,**个乡镇的培训时长未达到规定要求,****%**的参训人员反映培训内容不够实用,无法满足实际工作需求。此外,各乡镇之间培训工作推进不平衡,部分经济条件较好、畜牧业发展较快的乡镇培训工作开展得较为扎实,而一些偏远乡镇由于资金、师资等方面的限制,培训工作相对滞后。

    (二)培训内容和方式有待优化,针对性和实效性不足

    当前,我县村级动物防疫员技能培训内容主要以理论知识为主,实践操作课程相对较少,且培训内容与实际工作需求结合不够紧密。在培训方式上,主要采用集中授课的形式,缺乏多样化的教学手段,难以激发学员的学习兴趣和积极性。例如,在一些培训课程中,讲师只是照本宣科地讲解理论知识,没有结合实际案例进行分析,导致学员理解困难、记忆不深刻。此外,培训内容更新不及时,未能及时将最新的动物防疫技术和政策法规纳入培训范围,无法满足村级动物防疫员不断提高业务技能的需求。

    (三)防疫员队伍稳定性不足,人才流失现象较为严重

    村级动物防疫员工作任务繁重、待遇相对较低,导致队伍稳定性不足,人才流失现象较为严重。据调查,近三年来,我县村级动物防疫员流失率达到**%,其中部分防疫员因工作压力大、收入低等原因选择转行。同时,新招聘的村级动物防疫员大多缺乏实践经验,需要较长时间的培训和锻炼才能胜任工作。此外,村级动物防疫员年龄结构老化问题也较为突出,全县村级动物防疫员中50岁以上的占比达到**%,年轻人才补充不足,严重制约了我县动物防疫工作的长远发展。

    四、强化工作措施,全力推动村级动物防疫员技能培训工作再上新台阶

    (一)加强组织领导,压实工作责任

    一是各乡镇党委、政府要进一步提高政治站位,充分认识村级动物防疫员技能培训工作的重要性和紧迫性,将其作为当前和今后一个时期农业农村工作的重点任务来抓。主要领导要亲自部署、亲自过问、亲自协调解决培训工作中遇到的问题,切实履行好第一责任人的职责。要成立专门的工作领导小组,制定详细的培训工作计划和实施方案,明确工作目标、任务和时间节点,确保培训工作有序推进。二是各相关部门要各司其职、各负其责,加强协作配合。县农业农村局要发挥牵头抓总作用,统筹协调全县村级动物防疫员技能培训工作;县农牧综合服务中心、兽防站要做好培训师资选派、课程设置、教材编写等工作;财政部门要加大资金投入,保障培训工作顺利开展;宣传部门要加强宣传引导,营造良好的培训氛围。三是要建立健全考核问责机制,将村级动物防疫员技能培训工作纳入乡镇和部门年度绩效考核内容,对工作推进不力、成效不明显的单位和个人进行通报批评;对因工作失职导致重大动物疫情发生的,要严肃追究责任。

    (二)优化培训内容和方式,提高培训质量和效果

    一是要根据村级动物防疫员的实际工作需求和技能水平,科学合理地设置培训内容。在保留动物疫病识别、预防接种等基础课程的同时, ……(未完,全文共4950字,当前只显示2750字,请阅读下面提示信息。收藏在全县村级动物防疫员技能培训工作推进会议上的讲话

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