国有企业党委关于落实意识形态工作责任制情况的报告
近年来，公司党委始终坚持党管意识形态不动摇，在实践、积累和总结的基础上，持续完善“一健一落六抓”即健体系、落责任、抓教育、抓引领、抓重点、抓督导、抓分析、抓网络的意识形态工作机制，为建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态、推动企业高质量发展提供思想保障。
一、主要工作情况
（一）在“强机制”上下功夫，持续完善意识形态工作体系。健全领导、制度、网格“三大体系”。以系统思维夯实基础保障，布局发展“一盘棋”，持续推进意识形态要求落地。一是强化党的领导。公司党委加强对意识形态工作的统一领导，不断完善意识形态工作机制，建立意识形态工作领导小组，公司主要领导担任组长。班子成员严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作作为企业党的建设的重要内容，党委书记亲自抓，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。二是完善制度体系。形成了以《公司意识形态工作责任制实施细则》制度为统领，以《公司网络意识形态工作责任制实施细则》专项制度为重要支撑，12个相关专业制度全覆盖的工作制度体系。持续修订完善《公司思想政治工作程序》等制度，建立检查考核和监督机制，将意识形态的相关要求细化落实到各个职能部门的制度中，从制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略901字，正式会员可完整阅读）…… 重要指示批示精神工作细则》，推动学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示精神落实落地。坚守中心组学习、干部马列班、青工政治轮训和全员政治学习“四大阵地”，将意识形态方面内容作为理论学习的重要内容之一，推动_新时代中国特色社会主义思想深入人心。此外，公司公司党委建立健全理论学习督学机制，按照“建强体系、全员覆盖、跟踪问效”的原则，督学组每月列席旁听各类政治学习，真学实听严督，及时掌握学习动态，及时纠偏扶正，并形成政治督学报告，提升了学习教育质效。二是强化思想引领。公司党委树立意识形态工作正面导向，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_文化思想，持续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，在各种文化交汇融合中进一步壮大主流价值、主流舆论、主流文化。通过“全员覆盖学习宣讲、全员参与专题讨论、全媒体营造浓厚氛围”开展贯穿全年的形势任务教育。将社会主义核心价值观、企业精神、企业使命等融入企业文化建设中，形成具有鲜明特色的“3863”企业文化建设模型，通过举办企业文化故事会，编制企业文化故事集，“石理春风·镇船承镇理享”宣讲等聚合人心、凝聚力量。建立自己说、公众说、媒体说、员工说、白鹭说“五说机制”，一体联动树立形象正面引导。三是强化阵地管理。在《公司意识形态工作责任制实施细则》专项制度中，明确加强意识形态阵地建设和管理的重点是“三台”“三圈”，即平台（传统媒体、新媒体）、讲台、舞台、生活圈、工作圈、朋友圈，同时按照主管主办、属地管理原则，明确“干什么”“谁来干”“怎么干”，为落实意识形态工作提供了方法途径，确保各类意识形态阵地可管可控。同时，加强对各类自有宣传文化阵地、即时通讯群组的管理，贯彻落实《中国共产党党员网络行为规定》，以党员先行引领带动全体员工自觉规范网络言行，确保建好阵地、管好阵地、用好阵地。注重日常正面引导发声，建立以官方微博、微信、视频号为主的全媒体wx矩阵，在网络空间共同传播社会主义核心价值观，增强舆论引导的针对性和实效性，让主流舆论_更响亮。四是强化工作督导。公司通过日常岗检、指导、反馈和闭环，对各单位意识形态工作责任制落实情况进行督促指导，推动问题立行立改，确保工作见实见效。党委理论学习督学组加强服务促学、旁听督学，深入基层对意识形态落实情况进行督导，并开展网络巡查自查和抽查，规范政治术语表述，推动督学常态化、规范化。加强yq管理，完善yq监测预警、研判和处置机制，形成yq信息监测日报、周报、月报、年报，及时监测预警、实时处理冷静应对。坚持“谁主管谁负责”“谁建设谁负责”“谁运营谁负责”“谁使用谁负责”的原则，优化公司新闻发布管理平台，建立媒体用稿审核登记台账，以电子化逐级审批方式固定审批程序，切实维护网络媒体严肃性、权威性，全面提升权威发布和舆论引导工作效能。五是强化员工思想动态分析。公司建立两级意识形态分析研究机制，聚焦项目建设、生产经营、降本增效、员工成长等热点问题，通过专项调研、政治督学、集中座谈、个别访谈、岗检沟通、电话交流等方式深入基层开展员工思想动态调研，每年2次专题研究意识形态工作和员工思想动态，及时了解掌握员工队伍思想动态，分析存在的倾向性问题，并进行归纳总结，坚持处早、处小、处快，明确意识形态和员工思想动态工作下一步重点，切实解决员工群众的急难愁盼。结合特殊时段、重点人群、敏感信息等，及时精准分析研判意识形态领域形势，做到各类风险信息有效处置，防止yq发酵扩散，杜绝发生重大负面yq。党组织书记加强对重大问题的分析研判，深入研究推进意识形态工作责任落实的各项制度措施；各级党组织也进一步规范员工思想动态等意识形态工作的收集、反馈，及时向公司党委报告员工思想动态等情况，提出建设性意见，并将反馈信息形成闭环。六是强化网络意识形态管理。提升网络平台运用能力，深化对网络意识形态传播运行机制的规律性认识，重视新技术在yq发现、分析研判、应对处置、评估反馈全过程和各环节的开发利用。常态化开展网络信息安全检查、网络a全知识宣贯，引导全员坚持正确方向、抵制各种错误思潮的影响与冲击，坚决确保意识形态领域安全稳定，为企业高质量发展营造清朗的网络空间。坚持“关口前移”，实施上级与下级联动、网上与网下联动、内部与外部联动，强化保障构建监测、控制、宣传为一体的网络yq处置体系，用好技防和人防手段，动态排查网络平台 ……（未完，全文共4217字，当前只显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委关于落实意识形态工作责任制情况的报告）
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