| 标题：“着力打造引领农村发展的“领头雁”队伍”交流发言材料 |
| “着力打造引领农村发展的“领头雁”队伍”交流发言材料 选好配强基层党组织带头人队伍，始终是基层党建工作的重中之重。近年来，**市紧紧抓住村（社区）党组织书记队伍建设这个基层党建工作的“牛鼻子”，实施村级“领头雁”培育工程，做到培养有载体、管理有抓手、干好有保障、后备有力量，着力打造高素质村书记队伍，为推动农村改革发展稳定提供了坚强保证。 一、实行“分类培养”，解决“不会干”问题。为全面提升村书记引领发展能力，根据村集体收入、村级优势产业发展等情况，将全市864名村书记分为三大类，通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优“三分三同”措施，建立学习、交流、合作、竞争“四个平台”，引导他们比学赶超、突破跨越。一是经济强村促提升。着眼打造村级发展“领军方阵”，把集体收入过500万元的经济强村书记作为重点培养对象，成立“重点村集团”，吸收30个特色产业龙头村作为观察员，加强与中国村社发展促进会的合作，通过与全国名村结对、外出考察游学等措施，强化村级之间交流合作，促进抱团发展，努力培育一批集体收入过亿元村，培树一批全省、全国先进村和优秀村 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略808字，正式会员可完整阅读）…… 二、推行“层级管理”，解决“不想干”问题。为充分调动村书记工作积极性，探索建立“书记分级、动态管理、绩效联薪、晋位升级”的层级管理模式，激励先进，帮扶后进，切实解决了管理缺抓手、干好干孬一个样问题。一是“规范化”分级。严格书记定级程序，实行绩效考核和述职评议相结合，根据综合得分，按照1：3：5：1的比例，评定出一级、二级、三级、四级书记。实行动态管理，村书记层级每年一评，一级书记由市委命名为“标兵书记”，二级书记由乡镇党委命名为“优秀书记”，三级为“称职书记”，四级书记不命名，被评定为四级或层级递减的进行诫勉谈话，连续两年为四级的予以组织调整。落实绩效联薪，让不同层级书记享受不同待遇，一级、二级书记当年岗位补贴每月分别增加100元、50元，三级书记不奖不罚，四级书记当年绩效工资下调10%；连续被评为一级、二级书记的，由乡镇街道上调绩效工资比例。二是“递进式”升级。按照“一级树标杆、二级创先进、三级抓提升、四级促转化”的思路，强化梯次培养，进行分类包帮，对一级书记，由市委组织部直接管理，市级领导干部联系，培养先进典型；对二级书记，由乡镇党政班子成员联系，进行重点培育；对三级书记，采取乡镇街道站所包保、与一级书记结对共建等措施，推动工作提升；对四级书记，采取乡镇领导干部倒排正包、市直部门包村等措施，强化指导帮扶，促进晋位升级。三是“过程化”管理。推行“三定两评双承诺”考评，每年给村书记定目标、定实事、定奖惩，明确努力方向，每季度组织一次考核评价，每半年开展一次述职测评，年初组织他们分别向乡镇党委和党员群众承诺，主动接受监督。全面推行村干部坐班制，规定村书记每月坐班不少于20天，通过不定期督查、视频监控等形式，督促坐班制度落实，确保群众找得到人、办得了事，去年共通报批评不按规定坐班的支部书记36人。实施村级“阳光三资”行动，严格落实乡镇对村集体资产、资金、合同、公章“四代管”，坚持市级审重点村、乡镇审一般村，开展村干部任期和离任审计，共处理违规违纪村书记**人，规范了他们的履职行为。通过实施层级管理，进一步增强了村书记的荣辱感和工作积极性，提升了“两委”班子凝聚力、战斗力，确保了村级发展稳定。去年全市信访量同比下降13%，在**市群众满意度考核中稳居前列，其中“干部工作表现”评价项目连续三年居各县市区第1位。 三、开展“暖心行动”，解决“无心干”问题。为解除村书记后顾之忧，在全市开展“暖心行动”，健全激励保障机制，让他们政治上有地位、经济上得实惠、情感上有关爱，保证安心舒心工作。一是强化政治激励。每年“七一”前夕，评选表彰一批“标兵书记”和“群众满意好书记”，并组织先进事迹报告会，在新闻媒体大张旗鼓地进行宣传，优先推荐为各级劳动模范和“两代表一委员”，营造全社会关心支持村书记工作的良好氛围。近年来，全市涌现出了加快发展不停步的**、**，带领群众发展特色产业致富的**、**等一大批先进村书记_。二是落实待遇保障。推行村书记岗位补贴市级统筹，通过“一卡通”发放，绩效工资由乡镇街道根据每年考核情况发放，并根据村集体收入增长部分的一定比例提成，目前村书记补贴待遇达到人均**万元，最高的可领到**万元，特别是对连续五年被评为一级书记的，明确其享受乡镇机关干部工资待遇。实行退休村书记退岗补贴镇级统筹，通过市级补助一块、乡镇自筹一块的办法筹措资金，确保了及时足额发放。一些退休书记高兴地说：“见月能领退休金，党组织没忘了我们。”一些在职书记也反映：“退休有‘劳保’，让我们吃了‘定心丸’，干工作更有劲头了。”三是体现情感关爱。在落实好各项待遇的同时，各乡镇设立“关爱基金”，对村书记做到重大挫折、生病住院、天灾人祸、家庭变故“四必访”，由乡镇领导班子 ……（未完，全文共3783字，当前只显示2102字，请阅读下面提示信息。收藏“着力打造引领农村发展的“领头雁”队伍”交流发言材料） 上一篇：坚持质效并重 加快转型升级 推动经济社会创新突破发展 下一篇：全面提升县域信访工作科学化水平经验交流材料 相关栏目：卫生 三农 新农村 科技 党务讲话 科学发展 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |