标题：关于省委巡视组反馈“干部队伍建设还有不足”整改落实情况的汇报

关于省委巡视组反馈“干部队伍建设还有不足”整改落实情况的汇报 针对巡视反馈的问题，认真抓整改、促提高，切实增强各级干部队伍的整体素质，不断提升选人用人工作水平。 （一）着力加强机关干部队伍建设。重点抓了四个方面的工作：一是抓源头建设。加大公务员、事业单位工作人员招考力度，不断充实加强干部队伍。2023年以来，全市新招考公务员283名、事业单位工作人员1253名，保证了干部队伍的“源头活水”。二是抓优化配备。倡树正确用人导向，坚持看德才、看实绩、看作风、看公认，以实干论英雄，凭实绩用干部，公道正派地选人用人。立足调优、配顺，坚持人岗相适、人尽其才，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略467字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于省委巡视组反馈“干部队伍 关于省委巡视组反馈“安全生产压力大、社会管理任务重”整改落实情况的汇报 某高校2025年上半年意识形态工作责任制落实情况自查报告 乡镇综治中心规范化等平安建设重点工作落实情况汇报 全市“百千万工程”推进落实情况会议讲话 在全区省委巡视反馈问题整改推进工作会议上的讲话 国企党组2025年上半年全面从严治党主体责任落实情况报告 2025年上半年“三会一课”制度落实情况总结报告 2025年上半年意识形态责任制落实情况报告 2025年国有企业党建工作责任制落实情况考核办法 市长关于省委巡视“回头看”反馈意见整改落实专题民主生活会个人对照检查材料 镇党委书记巡察整改落实情况汇报 关于巡视反馈基层党建问题整改落实情况的报告 县委组织部2025年上半年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作落实情况报告 作的“牛鼻子”，突出“选、管、育”等关键环节，实施村级“领头雁”培育工程，实现支书“撑杆”，撬动村级大发展。一是实施分类培养，解决“不会干”的问题。将全市864名村书记分为三大类，在30个经济强村成立“30村集团”，在796个特色产业村，分林果、蔬菜等6类，设立“发展协会”，在100个薄弱贫困村，搭建村书记“竞技擂台”。通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优“三分三同”措施，解决“一个方子吃药”的问题，对经济强村书记，由中国村社发展促进会进行定向培养，实施高端化培训，参加全国“村长论坛”，组织名村游学；对特色产业村书记，突出专业化培训，组织林果、畜牧等专题培训班18期；对薄弱贫困村书记，重点推行易懂实用、可复制的“短平快”发展经验。通过搭建学习、交流、合作、竞争“四个平台”，引导他们比学赶超、突破跨越，村书记队伍整体素质得到较大提升。二是推行层级管理，解决“不想干”的问题。探索建立书记分级、动态管理、绩效联薪、晋位升级的层级管理模式，通过利益挂钩、奖勤罚懒，激励先进、帮扶后进，让不同层级村书记享受不同待遇，实现整体晋位升级，激活村级班子建设“一池春水”，全市先后涌现出了**村、**峪村等20个先进村典型，36个后进村实现转化升级。三是实行推优计划，解决“无人干”的问题。打破地域、身份、职业界限，放宽选人视野，瞄准好人中的“能人”、能人中的“好人”，注重从致富能手、农民经纪人、返乡创业人员等党员中，选拔政治素质好、群众威信高、带富能力强的人选，实现选准一个人、带好一班人、富裕一个村的目标。 （三）全面完成市政府工作部门党政正职分设整改任务。省委巡视组巡视时，我市有10个政府工作部门存在党政正职分设问题。巡视意见反馈后，我们正视问题，克服困难，下决心抓好整改落实。2013年结合干部调整，对市财政局、市卫生局党政正职分设问题进行了整改。按照消化超职数配备干部的部署要求，2024年10月，对市民政局、市住建局、市水利局、市环保局、市统计局、市商务局、市林业局、市食药监局等8个部门党政正职分设问题全部予以整改，实行局长、书记“一人兼”，使这一存在多年的遗留问题得到全面解决。 （四）切实规范非领导职务配备。巡视意见反馈时 ……（未完，全文共2017字，当前只显示1214字，请阅读下面提示信息。收藏关于省委巡视组反馈“干部队伍建设还有不足”整改落实情况的汇报） 上一篇：关于省委巡视组反馈“安全生产压力大、社会管理任务重”整改落实情况的汇报 下一篇：关于省委巡视组反馈“党风廉政建设方面还存在薄弱环节”整改落实情况的汇报 相关栏目：共青团 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 剖析整改 督查 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结