| 标题：县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划 |
| 县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划 2025年上半年，*县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣省委、市委关于组织工作的部署要求，以“强基础、补短板、创品牌”为主线，聚焦主责主业，强化担当作为，推动组织工作在服务大局中提质增效。现将上半年工作情况总结如下，并对下半年重点任务作出安排。 一、上半年工作回顾 今年以来，面对经济社会高质量发展的新任务、新要求，全县组织系统立足“三个维度”（即服务中心大局的政治高度、解决实际问题的实践深度、回应群众期待的民生温度），统筹推进理论武装、干部队伍建设、基层党建、人才发展等重点任务，各项工作取得阶段性成效。 （一）以“铸魂赋能”为抓手，思想建设走深走实。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“专题学习+实践淬炼+常态巩固”三位一体学习体系。一是“关键少数”领学。县委常委会带头落实“第一议题”制度，上半年召开常委会会议12次，专题学习_总书记重要讲话、重要指示批示精神8次，开展县委理论学习中心 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略804字，正式会员可完整阅读）…… （四）以“聚才引智”为突破，人才生态持续优化。坚持“需求导向、精准施策”，着力破解人才“引不进、留不住”难题。一是靶向引才。围绕新能源、现代农业等重点产业，发布《*县2025年急需紧缺人才目录》，赴*大学、*职业技术学院开展专场招聘，签约硕士及以上学历人才32名，引进农业技术专家5名。二是用心留才。出台《人才安居工程实施细则》，建成人才公寓80套，提供免费体检、子女入学等“一站式”服务；设立“人才发展专项资金”，上半年发放补贴120万元，解决人才后顾之忧。三是平台育才。与省农科院合作建立“特色农业产业研究院”，开展技术攻关项目3项；依托县职教中心开设“非遗传承班”，培养传统手工艺人才60余名，推动人才链与产业链深度融合。 （五）以“自身建设”为保障，组工队伍提质铸魂。坚持“打铁必须自身硬”，以更高标准、更严要求打造模范部门和过硬队伍。一是强化政治建设。开展“组工干部政治能力提升月”活动，组织学习《中国共产党组织工作条例》等法规文件，举办“组工讲堂”6期，推动组工干部学深悟透政策业务。二是锤炼过硬本领。建立“AB岗”工作制、重点任务“专班化”推进机制，上半年完成干部档案审核、基层党建调研等专项任务15项，形成高质量调研报告4篇。三是严守纪律规矩。修订《组工干部行为规范》，严格执行“十严禁”要求，上半年开展廉政警示教育4次，部内干部无违规违纪问题发生。 二、下半年工作计划 下半年，县委组织部将以贯彻落实全国、全省组织工作会议精神为主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好以下五方面工作，确保全年目标任务圆满完成。 （一）深化理论武装，在“入脑入心”上求突破。一是丰富学习形式。开展“党的创新理论进万家”活动，组建“百姓名嘴”宣讲团，深入农村、社区、企业开展宣讲100场以上；依托“学习强国”“*党建”等平台，每月开展“学习标兵”评选，推动理论学习常态化。二是强化实践转化。围绕“乡村振兴”“基层治理”等重点课题，组织党员干部开展“蹲点式”调研，形成一批有价值的调研成果，推动学习成果转化为解决问题的实际行动。三是严格考核评价。将理论学习情况纳入领导班子和领导干部年度考核，对学习不深入、走过场的单位和个人进行通报批评，确保理论学习“不打折扣”。 （二）建强干部队伍，在“精准赋能”上出实招。一是优化选拔机制。结合乡镇换届“回头看”，对全县科级干部进行“全景式”分析研判，重点选拔在防汛救灾、项目建设等一线表现突出的干部，计划下半年调整补充科级干部50名左右。二是强化实践锻炼。实施“一线淬炼”计划，选派100名干部到重点项目、信访岗位锻炼，选派50名年轻干部到村（社区）担任“第一书记”，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干。三是从严监督管理。建立“负面清单”管理制度，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；完善干部考核评价体系，将考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，切实解决“干多干少一个样”问题。 （三）夯实基层基础，在“品牌创建”上见成效。一是推进“红色领航”工程。在农村，推广“党支部+合作社+农户”模式，年内打造10个党建引领产业振兴示范村；在城市，深化“红色物业”创建，推动50%的住宅小区成立 ……（未完，全文共3761字，当前只显示2089字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2025年上半年工作总结暨下半年工作计划） 上一篇：在全县生态建设工作调度会上的讲话 下一篇：县委关于党建项目化建设推进基层治理情况的报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |