| 标题：县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料 |
| 县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料 根据县委关于开展选人用人专项整治工作的统一部署，本人紧扣“严规矩、正风气、强担当”主题，结合自身岗位职责（分管干部队伍建设、干部监督、档案管理等具体业务），通过学习文件、谈心谈话、对照检查、征求意见等方式，全面梳理选人用人工作全流程中的短板弱项，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人自查情况汇报如下： 一、对标要求找差距：从“思想认识”到“实践操作”的全景扫描 作为县委组织部班子成员，我始终把选人用人工作视为“书记工程”“政治任务”，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，近三年牵头完成科级干部调整**批次、涉及**人次，配合完成省委巡视、市委巡察反馈选人用人问题整改**项，推动建立干部政治素质档案**份、动态更新干部业绩台账**册。但对照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委《实施细则》及专项整治“十严禁”“五不准”要求，仍存在“学用结合不紧、调研深度不足、机制执行不严”等问题，具体表现为“三个不够到位”。 （一）理论武装的“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略765字，正式会员可完整阅读）…… 二、深挖根源溯本流：从“主观意识”到“客观环境”的多维透视 上述问题的产生，既有能力短板、经验不足的客观因素，更反映出思想认识、党性修养的差距，需从“三个维度”深挖根源。 （一）政治站位的高度不够，宗旨意识存在“淡化”倾向 有时片面认为选人用人是“组织行为”，更多关注“完成任务”“符合程序”，对“为谁选人、选什么人、怎样选人”的政治属性思考不深。比如，在推进“干部能上能下”工作中，对“下”的标准把握偏宽松，今年仅对1名因健康原因无法履职的干部启动调整程序，而对个别“不犯错误也不干事”“推推动动不推动”的干部，存在“怕伤和气、怕担责任”的顾虑，未能及时采取组织措施。这反映出自己政治判断力、政治领悟力不足，没有从“关系党的执政根基”的高度看待选人用人工作。 （二）创新突破的力度不够，担当精神存在“弱化”倾向 面对干部队伍“后继乏力”“结构不优”等问题，习惯用“老办法”解决新问题。比如，在破解“基层干部断层”难题时，虽提出“从‘五方面人员’中选拔乡镇领导班子成员”的思路，但因担心“资历较浅难以服众”“经验不足影响工作”，在推荐考察中不自觉地提高“隐性门槛”，导致部分优秀村（社区）书记、驻村第一书记未能进入视野。今年我县选拔的5名乡镇副职中，仅1名来自村（社区）书记，与“五方面人员占比不低于30%”的要求有差距。这反映出自己存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气。 （三）能力提升的速度不够，专业素养存在“短板”倾向 面对新时代干部工作的复杂性、专业性，知识更新速度滞后于工作需求。比如，在运用大数据分析干部履职轨迹时，仅能操作基础的E*cel表格，对干部信息管理系统的“干部成长指数”“岗位匹配度模型”等功能掌握不熟练；在处理干部信访问题时，对《公务员法》《党内监督条例》等法规政策的理解停留在“字面”，缺乏结合具体案例的深入解读，导致个别信访件的答复不够严谨。今年8月收到1封关于“某干部违规晋升”的举报信，因对“破格提拔的条件和程序”把握不准，未能第一时间给出明确结论，影响了工作效率。 三、靶向施策抓整改：从“立行立改”到“长效常治”的系统推进 针对查摆出的问题，我将以“钉钉子精神”逐项整改，重点做到“三个强化”，切实把专项整治成果转化为推动干部工作高质量发展的实效。 （一）强化理论铸魂，提升“政治把关”能力 坚持“学思用贯通、知信行统一”，制定个人学习计划，每月至少专题学习1次《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套法规，重点研读_总书记关于选人用人的重要论述（如《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》），结合我县“十四五”规划实施、乡村振兴等重点任务，撰写学习心得并在部务会上分享。建立“政策研讨小组”，每季度组织分管科室开展“案例复盘会”，选取近3年省、市通报的选人用人典型案 ……（未完，全文共3579字，当前只显示1988字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料） 上一篇：在2025年公司党代会大会上的工作报告 下一篇：在全市涉案财物集中管理工作会议上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 个人总结 剖析整改 思想汇报 模范 学习材料 申报材料 |