| 标题：区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告 |
| 区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告 今年以来，区委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，坚决扛牢深化党风廉政建设主体责任，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。 一、主要工作情况 （一）突出思想铸魂，夯实务实之基。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）…… （三）突出鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓“关键少数”示范引领。以落实“三重”工作“红黑榜”机制为统领，以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈14家季度“黑榜”单位“一把手”，对连续两次入选“黑榜”的单位直接取消年度评先表模资格，对长期名列“黑榜”单位“一把手”启动重点工作落实不力处置办法。同时，对“红榜”单位，加大干部推优使用的力度，提拔使用干部61名。二是抓中坚基数比学赶超。明确干部能上能下机制，充分调动科级干部比学赶超的氛围。12名科级干部主动请缨进入4个新组建国企，14名干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区抢项目、抓招商，选派16名年轻干部到省市机关挂职、160余名优秀年轻干部参与招商引资、项目建设、文明创建等重点工作。以个人申报、组织考察相结合，对首批35名同一岗位超过5年的32名一般干部启动跨单位轮岗交流。三是抓绝大多数奋发有为。建立党建重点工作“正负项”积分管理机制，将过程导向和结果导向相结合，每季度定期对全区所有单位进行量化考评。创新开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区261名30岁以下干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展专项拉练、演讲比赛、军事训练等活动。积极落实“三个区分开来”，共为34名受到不实举报的党员干部澄清正名，查处诬告陷害4人，印发澄清正名和诬告陷害典型案例通报2期，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。 二、下一步工作打算 （一）强化思想引领。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，将_总书记关于作风建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，开展作风建设大家谈专题研讨。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，落实民主生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落实 ……（未完，全文共2626字，当前只显示1580字，请阅读下面提示信息。收藏区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告） 上一篇：在全县优化营商环境工作会议上的讲话 下一篇：关于“千名党员进党校”专题培训的研讨发言材料 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 年终总结 季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 工作汇报 |