| 标题：公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告 |
| 公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告 根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，**公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将2025年上半年落实情况自查如下： 一、主要做法及成效 公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。 （一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体责任。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确12项重点任务，细化党委班子成员意识形态“责任清单”，将任务分解至15个责任部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是严格“第一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议2次、听取分管领导汇报3次，带头批办意识形态领域 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略880字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦职工思想，画好“同心圆”。坚持“思想引领与服务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾、凝聚共识。一是常态化开展思想调研。通过“职工座谈会”“书记接待日”“线上问卷”等方式，收集职工意见建议127条，梳理出“薪酬分配”“职业发展”“文体活动”等3类重点诉求，形成《上半年职工思想动态分析报告》，党委专题研究解决措施，推动落实“一线职工技能津贴调整”“青年职工导师制”等办实事项目6项。二是加强先进典型引领。开展“最美**人”“党员先锋岗”评选活动，选树安全生产标兵、技术创新能手等先进典型23名，通过事迹宣讲、海报展播等形式广泛宣传，激发职工“比学赶超”热情。三是丰富文化育人载体。组织“五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、“安全生产月”主题宣讲等活动18场，参与职工2000余人次；建设“职工文化长廊”“劳模创新工作室”等文化阵地，厚植“爱岗敬业、团结奋进”的企业精神。 （五）建强队伍力量，提升“战斗力”。坚持把意识形态工作队伍建设作为基础工程，着力提升专业化水平。一是配强专职队伍。在党群工作部增设意识形态专职岗位，配备2名政治素质高、业务能力强的工作人员；各基层党支部明确1名宣传委员，构建“公司—车间—班组”三级意识形态工作网络。二是强化能力培训。举办“意识形态工作专题培训班”2期，邀请省委党校专家、上级宣传部门负责人授课，覆盖专兼职干部80余人次；开展“yq处置模拟演练”3次，提升队伍应急处突能力。三是完善激励机制。将意识形态工作纳入部门和个人绩效考核，对在yq处置、理论宣传中表现突出的集体和个人给予表彰奖励（上半年表彰先进集体3个、个人10名），激发队伍工作活力。 二、存在的问题 对照上级要求和职工期待，公司意识形态工作仍存在一些短板和不足，主要表现在： （一）理论学习的深度和转化成效有待提升。部分基层党支部存在“重形式、轻实效”现象，个别党员学习停留在“记笔记、写心得”层面，结合岗位实际推动工作的能力不足；专题研讨中“务虚多、务实少”，对“如何用党的创新理论指导解决生产经营难题”思考不够深入，学习成果转化为实践成效的案例较少（如技术攻关、降本增效等领域）。 （二）阵地管理的精细化水平需进一步提高。新媒体平台内容创新不足，部分推文“说教味”浓、“亲和力”弱，年轻职工关注度不高（微信公众号粉丝活跃度仅65%）；对外部合作单位（如供应商、承包商）的意识形态风险研判不够，存在“重业务合作、轻思想引导”倾向，上半年曾出现合作方在公司园区张贴商业广告未报备问题。 （三）yq应对的时效性和精准性仍需加强。网络yq监测的覆盖面不够广，对短视频平台（如快手、视频号）的涉企信息捕捉存在滞后，曾发生1起职工在短视频平台吐槽“食堂饭菜质量”的yq，因发现不及时导致传播范围扩大；部分基层干部对yq“不愿管、不会管”，存在“捂盖子”“绕道走”现象，主动发声、正面引导的意识不足。 （四）基层队伍能力存在参差不齐。部分党支部宣传委员为兼职人员（占比60%），因生产任务重，投入意识形态工作的时间和精力有限；个别人员业务能力不足，对“意识形态风险点识别”“网络yq处置流程”等掌握不牢，在信息审核、阵地管理中存在疏漏（如曾出现车间展板内容表述不规范问题）。 三、下一步工作计划 针对自查发现的问题，公司党委将坚持问题导向、目标导向，以钉钉子精神抓好整改落实，推动意识形态工作提质增效。 （一）深化理论武装，推动学习成果转化。一是严格落实“第一议题”制度，优化党委理论学习中心组学习安排，增加“案例教学”“现场教学”比重（下半年计划开展“红色教育基地实践学习”“重点项目一线调研”等活动），推动学习与解决实际问题深度融合。二是实施“理论转化工程”，围绕“科技创新”“绿色转型”等公司重点工作，组织党员干部开展“大讨论、大实践”活动，每季度评选“学习转化典型案例”，推动理论学习成果转化为生产力。三是加强基层学习督导，建立“党支部学习积分制”，将学习参与度、成果转化情况与支部评先评优挂钩，倒逼责任 ……（未完，全文共4117字，当前只显示2287字，请阅读下面提示信息。收藏公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告） 上一篇：市税务局党委书记、局长在2025年全面从严治党工作会议上的讲话 下一篇：市融媒体中心党支部党建工作情况汇报 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 督查 规章制度 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |