| 标题：在全市构建和谐劳动关系推进会议上的讲话 |
| 在全市构建和谐劳动关系推进会议上的讲话 同志们： 当前，我市正处于推动高质量发展的关键阶段，市场主体总量突破万户，就业人员规模达到万人，劳动关系是否和谐稳定，直接关系到企业的生存发展、劳动者的切身利益，更关系到全市经济社会发展大局和社会长治久安。党中央、国务院始终高度重视构建和谐劳动关系工作，_总书记多次强调“要坚持以人民为中心的发展思想，切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系”，为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。省委、省政府也对劳动关系工作作出系列部署，要求各地扎实推进保障劳动者权益、优化用工环境各项工作。今天我们在这里召开全市构建和谐劳动关系推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省委关于和谐劳动关系建设的决策部署，总结我市前期劳动关系工作成效，分析当前面临的形势与问题，全面部署“秦劳无忧”和谐劳动关系创建五大行动，进一步动员全市上下统一思想、压实责任、协同发力，切实解决企业用工和劳动者_中的痛点难点问题，推动全市劳动关系工作再上新台阶。参加今天的会议有市委常委、副市长同志，市人力资源和社会保障局局长同志，各县（区）政府分管劳动关系工作的副县（区）长，市发改委、市工信局、市财政局、市司法局、市住建局、市交通运输局、市总工会、市工商联等相关部门负责同志，以及全市*家重点企业、*家劳务派遣机构的代表。刚才，市人社局、市住建局、*区政府、*县总工会分别就前期劳资纠纷处理、根治欠薪、基层劳动关系协调、企业和谐用工等工作作了汇报发言，讲得都很实在、很具体，既总结了好经验、好做法，也指出了存在的问题和下一步计划，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我再讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识构建和谐劳动关系的重大战略意义 构建和谐劳动关系，不是简单的“用工管理”问题，而是涉及经济发展、民生保障、_的系统性工程，既是践行以人民为中心发展思想的具体体现，也是我市打造一流营商环境、推动高质量发展的重要支撑。我们必须从政治高度、全局角度深刻把握 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1438字，正式会员可完整阅读）…… 二、总结前期工作成效，客观分析当前劳动关系领域的形势与问题 今年以来，全市人社系统及相关部门坚持以“稳就业、保民生、促和谐”为主线，统筹推进协调劳动关系、劳动监察执法和调解仲裁效能提升，各项工作取得了阶段性成效，为“秦劳无忧”和谐劳动关系创建奠定了坚实基础。 一是专项行动扎实开展，市场秩序持续规范。围绕劳动关系领域的突出问题，我们先后组织开展了三大专项行动：在治理欠薪冬季行动中，全市共检查用人单位家，其中工程建设领域企业家，查处欠薪案件件，为名劳动者追发工资万元，其中农民工名，追发工资万元，个长期拖欠工资的“老大难”项目全部整改到位；在工程建设领域工资支付保障制度落实专项检查行动中，重点核查了“一金七制度”（工资保证金、实名制管理、劳动合同签订等）落实情况，全市个在建工程项目中，个项目已足额缴纳工资保证金万元，个项目实现农民工实名制管理全覆盖，制度落实率较去年提升个百分点；在人力资源市场秩序清理整顿专项行动中，检查人力资源服务机构家、用人单位家，查处虚假招聘、违法派遣等违法违规行为起，取缔无资质“黑中介”家，罚款万元，发布人力资源服务机构“红黑榜”，家优质机构上榜，家问题机构被限制经营，有效净化了人力资源市场环境。同时，我们组织全市218家企业开展薪酬调查，覆盖制造业、建筑业、服务业等个行业，形成了《全市2025年企业薪酬调查报告》，为企业合理定薪提供了依据；对387家劳务派遣企业进行信用等级评价，其中A级家、B级家、C级家，对*家C级企业开展限期整改，*家整改不到位的企业被暂停劳务派遣业务，进一步规范了劳务派遣用工行为。 二是纠纷处理效能提升，劳动者权益有效保障。我们坚持“预防为主、调解优先”的原则，不断完善劳资纠纷处理机制，切实维护劳动者合法权益。在劳动监察方面，全市共设立劳动保障监察投诉举报窗口个，开通12345热线_专席，今年以来共受理劳动者投诉举报件，办结率*%，处理各类劳资纠纷问题1877件，为1780名劳动者追发工资万元，其中为名环卫工人追发拖欠工资万元，为名外卖骑手追发加班费万元，切实解决了一批劳动者的“心头事”。在劳动争议仲裁方面，我们优化仲裁办案流程，缩短办案时限，全市共办结劳动争议仲裁案件1145件，其中调解结案796件，调解成功率达到%，较去年提升个百分点；仲裁案件平均办理时间从天缩短到天，其中件农民工工资争议案件实现“快立、快审、快结”，名农民工在天内拿到仲裁裁决书并顺利拿到工资。同时，我们加强基层劳动关系协调体系建设，在全市个乡镇（街道）设立劳动关系协调工作站，配备专职协调员名，今年以来基层工作站共调解劳资纠纷件，成功率%，实现了“小事不出企业、大事不出乡镇、矛盾不上交”。 三是服务能力不断增强，政企获得感持续提升。我们坚持“服务企业、服务劳动者”双轮驱动，不断提升服务质效。在服务企业方面，我们编制了《企业用工合规指南》，涵盖劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等个方面内容，免费发放给家企业；组织名律师、名人社干部组成“用工服务专班”，为家重点企业开展“一对一”劳动用工法治体检，发现并帮助企业整改用工风险项，比如帮助家制造业企业规范了加班费计算方式，避免了潜在的法律纠纷；开展企业用工培训场，培训企业管理人员人次，提升了企业用工管理水平。在服务劳动者方面，我们开展“就业援助月”“春风行动”等招聘活动场，组织家企业提供岗位万个，达成就业意向人；为名失业人员提供职业指导和技能培训，帮助人实现再就业；开通“劳动者_绿色通道”，为名行动不便的劳动者提供上门_服务，切实提升了劳动者的获得感和满意度。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市劳动关系领域仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在三个方面：一是部分企业用工合规意识薄弱。一些中小企业尤其是小微企业，未依法签订劳动合同、缴纳社会保险的情况依然存在，今年以来我们接到的劳动合同投诉有件，涉及家企业、名劳动者，其中家餐饮企业甚至存在“不签合同、不缴社保、拖欠工资”的“三违”行为；还有部分企业存在加班不支付加班费、变相克扣工资等问题，起投诉中，有名劳动者反映企业每月加班超过小时却未拿到足额加班费，这些问题不仅损害了劳动者权益，也增加了企业的法律风险。二是欠薪问题仍有反弹隐患。虽然通过专项行动整治，欠薪问题得到有效遏制，但工程建设领域因项目资金紧张、层层转包分包等原因，欠薪隐患依然存在。今年5月，县工程项目就因建设单位资金不到位，拖欠名农民工工资*万元，虽经我们及时介入解决，但也暴露出我们在源头防控、动态监测上还存在短板；部分行业如餐饮、零售等，因经营不稳定，也出现了零星欠薪情况，起欠薪投诉中，服务业占比达到%。三是纠纷化解机制仍需完善。一方面，基层劳动关系协调力量薄弱，部分乡镇（街道）协调员兼职较多、专业能力不足，个基层工作站中，有个存在协调员配备不足的问题，影响了纠纷调解的效率和质量；另一方面，劳动争议多元化解机制作用发挥不充分，人社、司法、工会等部门之间的协同联动不够紧密，个别案件存在“多头受理、重复处理”的情况，增加了劳动者的_成本，起劳动争议案件中，有件因部门衔接不畅导致处理时间延长。这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。 三、聚焦重点任务，全力推进“秦劳无忧”五大行动落地见效 为切实解决当前劳动关系领域的突出问题，市人社局在全市启动了“秦劳无忧”和谐劳动关系创建工作，围绕企业招聘、职工入职、用工管理、薪酬保障、_保障、纠纷化解等焦点难点问题，部署了五大行动。这五大行动是我们今后一个时期构建和谐劳动关系的核心任务，各地各部门要聚焦目标、细化措施、狠抓落实，确保取得实实在在的成效。 （一）深入开展“秦劳无忧・清朗职场”行动，全力保障职工“入职无忧” “入职”是劳动者与企业建立劳动关系的第一步，只有规范入职环节，才能从源头上减少劳动关系矛盾。我们要通过“清朗职场”行动，重点解决虚假招聘、就业歧视、劳务派遣不规范等问题，为劳动者营造公平、透明、安全的入职环境。 一是严打虚假招聘行为，净化就业市场环境。虚假招聘不仅骗取劳动者钱财，还浪费劳动者时间和精力，是当前劳动者反映强烈的突出问题。各地要加大对人力资源服务机构和用人单位的监管力度，重点查处“发布虚假岗位信息”“收取押金、保证金”“承诺安排工作却不兑现”等违法违规行为。市人社局要联合市场监管、公安等部门，建立“虚假招聘专项整治月”制度，每月开展一次联合检查，对群众投诉多、问题突出的区域和机构进行重点排查。今年以来，我们已查处虚假招聘案件起，比如人力资源公司在区发布“高薪物流专员”岗位，要求求职者缴纳“入职培训费”元，却未安排工作，我们依法对该公司罚款万元，并为名求职者追回损失*万元。下一步，要建立虚假招聘“黑名单”制度，将查处的违法机构和企业纳入信用惩戒范围，限制其参与政府项目合作、享受优惠政策，并通过媒体向社会公开，形成 ……（未完，全文共15526字，当前只显示3737字，请阅读下面提示信息。收藏在全市构建和谐劳动关系推进会议上的讲话） 上一篇：在全市现代化海洋牧场建设推进会议上的讲话 下一篇：在全市红十字会公信力建设推进会议上的讲话 相关栏目：和谐 党务讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |