| 标题：在全区“家庭助廉”专题会议上的讲话 |
| 在全区“家庭助廉”专题会议上的讲话 同志们，家属朋友们： 今天把大家召集起来开这个会，主题很明确，聊聊“家庭助廉”。这不是简单的“家属座谈会”，而是落实二十届中央纪委三次全会“深化家庭家教家风建设”要求的具体行动，是推动我区“三不腐”一体推进向纵深发展的关键抓手，更是守护干部健康成长、维护**政治生态的暖心工程。刚才，区妇联**主席通报了去年全区“最美清廉家庭”评选情况，几位家属代表也作了发言，讲得很实在、很戳心。下面，我结合纪检监察工作实践和近期调研情况，从“为什么干、问题在哪、怎么干好”三个方面，和大家掏掏心窝子。 一、提高政治站位，深刻把握家庭助廉的时代内涵和实践要求 _总书记多次强调，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现”“要推动全社会注重家庭家教家风建设”。**年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是我区推进“十四五”规划承上启下的攻坚之 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略674字，正式会员可完整阅读）…… 一是思想认识“温差”仍然存在。个别干部家属觉得“助廉是干部的事，和自家人无关”，对“亲”“清”界限把握不准。比如，去年查处的**局原局长张某案中，其妻子长期代收管理服务对象礼品，还辩称“都是朋友往来”；有的家属对干部“八小时外”社交圈不闻不问，甚至帮着遮掩“小毛病”，客观上纵容了违纪行为。 二是教育引导“精度”有待提升。现有活动多是“发张手册、开次会议”，形式单一、感染力弱。有的家属反映“听报告像上课，记不住、用不上”；有的干部家庭对年轻一代家风传承重视不够，“老一辈严、新一辈松”的现象在部分家庭显现。 三是长效机制“硬度”需要强化。家庭助廉缺乏常态化跟踪手段，多数活动停留在“一次性”层面。比如，签订的《家庭助廉承诺书》大多锁在抽屉里，没有真正转化为日常约束；对干部家属的廉洁提醒多依赖节日短信，缺乏针对不同岗位风险的个性化指导。 三、聚焦关键环节，推动家庭助廉走深走实、见行见效 针对这些问题，今年我们将以“清风润家·同心护廉”为主题，重点抓好“三个强化”，让家庭助廉从“软任务”变成“硬约束”。 （一）强化思想引领，让“助廉”成为行动自觉 一是分层分类开展“浸润式”教育。区纪委监委联合区妇联，针对不同层级、不同领域干部家庭特点，定制“助廉套餐”：对“一把手”家庭，重点解读《关于规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定》，邀请省纪委专家作“家风与政治生命”专题讲座；对基层站所干部家庭，用方言编排廉洁小品《张大姐的“糊涂账”》，通过身边事讲清“收条烟也是违纪”；对年轻干部家庭，开展“写给十年后自己的一封信”活动，引导家属共同守护“清廉起点”。 二是打造“沉浸式”廉洁文化场景。依托**廉政教育基地，增设“家庭助廉”专区，通过VR技术还原“家属代收礼品被追责”等场景，让干部家属“身临其境”受警醒；在社区广场打造“廉洁家风文化墙”，展示本地“一门三进士、两袖清风来”等传统家风故事，让廉洁理念融入日常生活。 三是建立“常态化”沟通机制。区纪委监委班子成员每人联系10个重点岗位干部家庭，每季度开展一次“敲门行动”，与家属面对面拉家常、问需求；开通“家属助廉热线”，24小时接受家属咨询和线索反映，让干部家属感受到“组织就在身边”。 （二）强化制度约束，让“守廉”成为日常习惯 一是建立“家庭助廉档案”。由区纪委监委牵头，联合组织部门、社区，为全区科级以上干部家庭建立电子档案，记录家属参与助廉活动、日常提醒情况等信息。档案实行“红黄绿”动态管理：对积极参与助廉、主动报告苗头问题的标“红”表扬；对长期不配合、隐瞒相关情况的标“黄”提醒；对纵容干部违纪的标“绿”介入，同步启动对干部的核查。 二是推行“廉洁家访”制度。各单位党委（党组）负责人每年至少到干部家中家访2次，重点了解干部“八小时外”生活状态，查看是否存在违规收受礼品、参与不当社交等情况。家访后填写《家访情况登记表》，报区纪委监委备案，发现问题的及时约谈提醒。今年，我们将在**街道、**镇试点“家属议事会”，每月固定一天由社区纪检委员组织干部家属交流助廉经验，实现“家庭小监督”与“社会大治理”同频共振。 三是完善“双向激励”机制。开展“最美清廉家庭”“廉内助 ……（未完，全文共3155字，当前只显示1753字，请阅读下面提示信息。收藏在全区“家庭助廉”专题会议上的讲话） 上一篇：在全县庆祝第41个教师节大会上的讲话 下一篇：在全市对接上级重大政策工作专题会上的主持讲话 相关栏目：妇联 三八妇女节专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |