| 标题：在全区新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部政治谈话会上的讲话 |
| 在全区新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部政治谈话会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来开这个政治谈话会，既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，推动干部队伍更好扛责担责的现实需要。在座各位，有的是刚走上领导岗位的“新兵”，有的是被组织寄予厚望的“青苗”，有的是身处资金、项目、审批等关键领域的“把关人”。组织把你们放在这些位置上，既是对过往工作的肯定，更是对未来担当的期许。当前，**区正处于“十四五”收官打硬仗、谋突破的紧要关头，既面临产业转型爬坡过坎、城市能级提质升级的压力，也有承接省级改革试点、打造共同富裕示范样板的机遇。越是这个时候，越需要干部队伍政治过硬、本领高强、作风扎实。借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，讲四点意见，既是提醒，也是要求。 一、把政治过硬刻进骨子里，始终做对党忠诚的“明白人” 政治标准是干部的第一标准，政治过硬是干部的首要品格。在座各位身处重要岗位，一言一行都关系党的形象、影响一方发展，必须把讲政治从“选择题”变成“必答题”。 一是理论武装要往深里走、实里落。这些年，我们反复强调“第一议题”制度，但从日常督查看，有的干部学文件还停留在“划重点、抄笔记”，学讲话只满足于“听了、记了”，没真正往心里去、往工作里用。2025年是深化理论武装的关键年，大家要把学习贯彻_新时代中国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1020字，正式会员可完整阅读）…… 一是破解产业发展难题的本领要强。当前，**区正处在传统产业“存量优化”与新兴产业“增量培育”的交汇期，比如纺织服装产业面临成本上升、订单外流压力，数字经济核心产业占比还低于全省平均水平。新提拔的干部要尽快从“业务骨干”转变为“产业操盘手”，关键岗位干部要成为“行家里手”。一要懂政策，定期梳理国家、省、市关于产业升级的政策包，比如“新质生产力培育”“先进制造业集群建设”等专项支持，主动对接企业解读政策、争取资源；二要摸实情，每月至少用3天时间蹲点园区、走访企业，建立“问题清单”，比如针对企业反映的“物流成本高”，协调交通、商务部门开通定制化货运专线；三要善创新，借鉴先进地区“链长+链主”模式，由区领导牵头担任重点产业链链长，定期召开链上企业联席会议，推动上下游协同攻关。年底要对干部推动产业发展的实绩进行“量化评分”，重点看规上工业增加值增速、高新技术企业数量等硬指标。 二是基层治理创新的招法要多。随着城市化进程加快，我们面临的治理课题越来越复杂：老旧小区“飞线充电”屡禁不止、城乡结合部流动人口管理难度大、社区工作者“权小责大”矛盾突出。年轻干部要主动到治理一线“墩苗”，关键岗位干部要做好“传帮带”。一方面，要坚持“问题导向”，比如针对“12345”热线高频问题，开展“百日攻坚”，推动“接诉即办”向“未诉先办”延伸；另一方面，要善用数字化手段，依托“城市大脑”平台，整合网格、公安、民政等数据，建立“风险预警模型”，提前发现矛盾隐患。今年要在每个街道试点“治理创新实验室”，鼓励干部围绕“物业党建融合”“新业态_服务”等课题探索经验，成熟一个推广一个。 三是应急处突应变的能力要硬。从近年情况看，极端天气、安全生产事故、网络yq等突发事件仍易发生。关键岗位干部身处“前沿阵地”，必须练出“处变不惊”的真功夫。一要完善预案，针对防汛防台、危化品运输等重点领域，每季度开展“双盲”演练，确保预案可操作、能落地；二要快速响应，建立“15分钟应急响应圈”，明确干部在突发事件中的职责分工，比如分管领导必须半小时内到现场、主要领导必须1小时内坐镇指挥；三要引导舆论，现在网络传播速度快，干部要学会“线上发声”，对群众关切的问题，第一时间发布权威信息，避免“小问题”演变成“大yq”。区委政法委、应急管理局要联合开展“应急能力大比武”，把干部在实战中的表现作为评优评先的重要依据。 三、把纪律规矩挺在前头，始终做清正廉洁的“干净人” 关键岗位权力集中、资源密集，廉政风险点多面广。大家要清醒认识到，组织的信任代替不了监督，个人的自律也代替不了制度的约束，必须把纪律规矩刻在心上、抓在手上。 一是严守“底线”“红线”不松劲。中央八项规定出台12年了，但仍有少数干部顶风违纪，“不吃公款吃老板”“不收现金收电子券”等隐形变异问题时有发生。在座各位要引以为戒，特别是关键岗位干部，要管好“八小时内”，更要注意“八小时外”。比如，与企业交往要守住“亲”“清”界限，不能接受宴请、礼品，更不能违规干预项目招投标；管好家属子女，不能利用职务影响谋取私利，今年要开展“家庭助廉”活动，组织干部家属参观廉政教育基地、签订《廉洁承诺书》。区纪委监委要加大对“关键少数”的监督力度，运用好“四种形态”，对苗头性问题早提醒、早纠正。 二是扎紧制度“笼子”防风险。防腐倡廉既要靠教育，更要靠制度。针对权力运行中的薄弱环节，要进一步完善监管机制：在项目审批领域，推行“阳光政务”，所有审批流程网上公开，接受社会监督；在资金管理领域，严格落实“三重一大”集体决策制度，大额资金使用必须经班子会议研究，杜绝“一言堂”；在选人用人领域，坚持“凡提四必”，对拟提拔干部的个人事项报告、廉政档案严格核查，防止“带病提拔”。同时，要加强制度执行情况的督查，对有令不行、有禁不止的，严肃追究责任，真正让制度“长牙”“带电”。 三是以案促改警钟常鸣。这几年，我们查处了一批干部违纪违法案件，其中不少是“身边人”“身边事”。组织大家观看《零容忍》等警示教育片、参观看守所不是为了“吓唬人”，而是要让干部从案例中受警醒、明底线。要常态化开展“以案说纪”，对新任职干部开展“廉政谈话+家属座谈”，对关键岗位干部每半年进行一次“廉政体检”，重点查是否存在违规兼职、“影子公司”等问题。要注重正向激励，对廉洁自律、实绩突出的干部大胆使用，树立“廉洁干事有奔头”的鲜明导向。 四、把责任担当扛在肩膀上，始终做干事创业的“奋进者 ……（未完，全文共4774字，当前只显示2652字，请阅读下面提示信息。收藏在全区新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部政治谈话会上的讲话） 上一篇：县委书记在省委巡视整改工作再部署再推进会上的讲话 下一篇：某县委常委、办公室主任2025年围绕加强作风建设深入贯彻**精神严禁违规吃喝专题研讨发言材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 政协 政治 政协讲话 政治法律 电信 |