| 标题：在全县总林长制工作会议上的发言 |
| 在全县总林长制工作会议上的发言 同志们： 今天，我们召开全县总林长制工作会议，既是贯彻落实中央和省、市关于全面推行林长制决策部署的具体行动，更是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，总结经验、研判形势、加压奋进的一次动员会。过去一年，全县上下紧扣“护绿、增绿、管绿、用绿、活绿”主线，以林长制为抓手推动林业工作从“有名”向“有实”“有效”转变，交出了一份既有温度又有厚度的生态答卷。但也要清醒看到，“收官战”不是“收兵令”，当前我县林业资源保护与发展的矛盾依然突出，生态优势转化为发展优势的路径还需拓宽。下面，我结合近期调研和工作推进情况，讲三点意见。 一、回望来路，我们以林长制“一根主线”串起生态保护“责任链”，守住了绿水青山的“基本盘” 去年以来，全县各级林长扛牢政治责任，推动林长制从“全面覆盖”向“全面见效”迈进，主要抓了三方面工作： 一是责任体系织得更密。严格落实“三级林 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）…… 一是责任传导存在“温差”。个别乡级林长存在“重部署轻落实”倾向，巡林记录流于形式，对护林员日常管理宽松软；部分村级林长对林业政策掌握不深，面对群众毁林开垦、乱占林地等问题，存在“不敢管、不会管”现象。比如，上月督查发现**乡2名护林员连续3周未上传巡林轨迹，经核实是村级林长督促不到位所致。 二是系统治理存在“短板”。森林质量提升成效不显著，全县低质低效林改造面积仅完成年度计划的65%，部分区域仍存在“重造轻管”问题；生态产品价值转化渠道单一，林下经济多停留在种植养殖初级阶段，精深加工和品牌化运营不足，去年林业总产值虽增长8%，但亩均效益仅为先进县的60%。 三是基层基础存在“弱项”。护林员队伍年龄偏大、专业素质参差不齐，全县50岁以上护林员占比达42%，部分人员不会操作“林长通”APP，巡护数据采集不及时；林业基础设施欠账较多，部分偏远林区防火通道、监测站点覆盖率不足，预警响应能力有待提升。对此，我们必须高度重视，采取针对性措施加以解决。 三、锚定目标，我们以林长制“三大攻坚”激活绿色发展“新动能”，跑出收官攻坚的“加速度” 今年是“十四五”规划收官之年，也是林长制从“深化”向“升级”跨越的关键一年。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点打好“三场攻坚战”： （一）打好“护绿守责”攻坚战，筑牢生态安全屏障 一要拧紧责任链条。严格落实“总林长负总责、各级林长抓落实”机制，将林长制纳入乡镇年度综合考核，权重提高至15%。建立“林长巡林提醒+履职公示”制度，县级林长每季度至少1次、乡级林长每月至少2次、村级林长每周至少1次开展巡林，巡林轨迹、发现问题、处置结果全程在“林长云”平台公示，对连续2个月未达标者进行约谈。 二要严抓隐患整治。聚焦森林防火、松材线虫病防控、野生动植物保护三大重点，开展“百日攻坚”行动：防火方面，3月底前完成120公里防火通道硬化、50个智能监测点建设，组建200人专业扑火队伍，严格执行“进山扫码+火源收缴”制度；疫病防控方面，4月中旬前完成剩余0.8万亩疫木清理，推广无人机精准施药技术，确保疫情小班数下降30%；野生动植物保护方面，联合公安、市场监管部门开展“网盾行动”，严打破坏栖息地、非法交易等行为。 三要强化基层基础。实施“护林员素质提升工程”，二季度前完成全员轮训，重点培训巡护技能、政策法规和APP操作，同步将年龄偏大、履职不力的护林员调整到位，确保队伍年轻化、专业化。加大林业基础设施投入，年内新建林火视频监控100个、林区道路80公里，切实提升资源管护能力。 （二）打好“增绿提质”攻坚战，厚植绿色发展底色 一要科学推进国土绿化。紧扣“扩面、提质、增效”要求，全年计划完成营造林3.2万亩，其中重点推进**河流域生态修复、**高速沿线景观提升两大工程。坚持适地适树，优先选用本地乡土树种，杜绝“一刀切”种植；强化造林后期管护，落实“谁造林、谁管护”责任，确保成活率、保存率均达90%以上。 二要精准提升森林质量。启动“森林质量精准提升三年行动”首战，针对低质低效林、退 ……（未完，全文共3106字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏在全县总林长制工作会议上的发言） 上一篇：在县级总河长会议暨河湖长制工作部门联席会议上的发言 下一篇：在全县农村集体“三资”管理贪腐问题专项整治动员部署会议上的讲话 相关栏目：电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |