| 标题：在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言 |
| 在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言 尊敬的省委组织部领导，各位同仁： 大家好！ 根据会议安排，现就**市近年来特别是2025年以来加强年轻干部队伍建设的工作情况，从实践探索、问题反思、下一步思路三个方面作汇报，恳请各位领导批评指正。 一、立足“十四五”收官攻坚大局，锚定年轻干部队伍建设目标方向 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是**市推进高质量发展、服务全省“两个先行”战略的重要一年。我们深刻认识到，年轻干部是事业发展的“源头活水”，更是攻坚突破的“先锋力量”。市委坚持把年轻干部队伍建设作为“一把手”工程，紧扣“政治过硬、本领高强、结构合理、梯队有序”目标，以“三年强基、五年提质”为路径，着力破解“总量不足、结构不优、历练不深”等问题。目前，全市35岁以下科级干部占比达28.6%（较2022年提升7.2个百分点），其中30岁以下占比9.3%；专业匹配度较高的经济金融、城建规划、乡村振兴等领域年轻干部占比提高至41%，初步形成“青蓝相继、薪火相传”的良好态势 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略757字，正式会员可完整阅读）…… （三）管理监督突出“严管厚爱”，破解“有培养缺跟踪”问题 我们坚持“严”的主基调与“爱”的暖色调结合，既防止“重选轻管”，又避免“一管就死”。一是织密“成长档案”。为每名入库干部建立电子档案，动态记录政治表现、工作实绩、群众评价、重大事项报告等信息，每半年由所在单位党委（党组）出具“成长评估报告”。今年以来，通过档案分析发现3名干部存在“重业务轻学习”倾向，及时约谈提醒并调整培养方向。二是抓实“谈心谈话”。建立“部长—科长—导师”三级联系机制，市委组织部部务会成员每人联系5-8名年轻干部，每季度至少开展1次“一对一”谈心；所在单位分管领导每月与年轻干部交流思想动态，所在科室负责人担任“成长导师”，既教业务又带作风。今年已开展谈心谈话420人次，收集意见建议157条，帮助解决租房、子女入学等实际困难23件。三是强化“正向激励”。严格落实“三个区分开来”，制定《年轻干部容错纠错实施细则》，明确在改革创新、急难任务中出现非原则性失误的8种容错情形。今年以来，对2名因推动产业项目落地出现程序瑕疵的干部予以容错，不影响评优晋升；通报表扬“担当作为好干部”15名，其中35岁以下占比60%，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。 （四）选拔使用突出“以事择人”，破解“有梯队缺活力”问题 我们坚持“用什么人、干什么事”，打破“论资排辈”“平衡照顾”，让优秀年轻干部“有舞台、能出彩”。一是突出“一线导向”。在年度考核、专项考察中，把干部在重大斗争、重点任务中的表现作为“硬指标”，今年提拔使用的42名35岁以下干部中，90%以上有一线项目、艰苦岗位经历，其中**镇副镇长小李因在防汛抢险中连续驻守堤坝72小时、组织转移群众200余人，被优先提拔。二是注重“递进培养”。对有潜力的年轻干部实行“小步快跑”，设置“科员—副科—正科”阶梯式晋升通道，对表现特别突出的打破隐性台阶。今年以来，已有5名“90后”干部直接提任乡镇（街道）党政正职，最年轻的仅28岁，均在乡村振兴、基层治理等重点领域历练多年。三是强化“跟踪问效”。对新提拔年轻干部开展“百日观察”，通过“月度小结、季度考评、年度总评”检验履职成效，对不胜任的及时调整岗位。今年新提任的12名30岁以下干部中，2人因适应期表现不佳转任非领导职务，倒逼干部“上”得硬气、“干”得踏实。 三、清醒认识短板弱项，明确下一步改进方向 尽管我们在年轻干部队伍建设上做了一些探索，但对照省委要求和事业发展需要，仍存在三方面不足：一是结构性矛盾仍较突出，金融、大数据等新兴产业专业干部储备不足，部分乡镇（街道）35岁以下干部占比低于20%；二是实践锻炼的“熔炉”作用发挥不充分，个别干部存在“镀金”心态，解决复杂 ……（未完，全文共3542字，当前只显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言） 上一篇：在办税服务厅整顿工作总结会议上的讲话 下一篇：在全区重点项目推进会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |