| 标题：县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告 |
| 县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告 各位领导、同志们： 2023年以来，我县深入贯彻《干部教育培训规划（2023-2027年）》要求，紧扣“培养忠诚干净担当的高素质干部队伍”目标，坚持“需求导向、精准施训、系统推进”，推动干部教育培训提质增效。按照中期评估部署，现将有关情况报告如下： 一、中期评估总体情况 截至2025年6月，《规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）…… 三是精准培训成效凸显。围绕“十四五”重点任务，开展“产业发展”“基层治理”“应急处突”等专题培训23期，培训4800余人次。针对乡镇干部，重点培训乡村振兴、民生保障知识；针对经济部门干部，开设“产业链招商”“优化营商环境”实务课程，干部推动发展的能力显著提升。 考核评估机制健全。建立“训前需求调研、训中动态考核、训后跟踪问效”全周期管理体系，将培训成效与干部选拔任用挂钩。2024年以来，32名表现突出的干部得到提拔重用。 （二）存在问题 一是培训针对性有待加强。部分课程与干部需求结合不紧，“一刀切”“填鸭式”培训仍有发生，基层干部反映“学用脱节”问题未彻底解决。 二是师资力量薄弱。县级党校专职教师仅15名，部分教师缺乏基层实践经验；行业部门讲师团成员更新不及时，难以满足专业化培训需求。 三是资源整合不够充分。部门之间培训资源分散，重复办班、多头调训情况依然存在，基层干部参训负担较重。 二、下一步改进措施 针对评估发现的问题，我县将以“补短板、强弱项、提质量”为目标，重点抓好以下工作： 一是深化需求调研。每季度开展干部培训需求问卷调查，建立“干部能力短板清单”，推行“菜单式”“定制化”培训，比如基层干部需乡村振兴知识，就开专门培训班，增强培训针对性。 二是建强师资队伍。实施“名师培育工程”，选派10名党校教师到上级党校、发达地区跟班学习；聘请20名领导干部、企业家、专家学者担任兼职讲师，定期开展“领导 ……（未完，全文共1356字，当前只显示816字，请阅读下面提示信息。收藏县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告） 上一篇：县应急管理局局长在全县防汛减灾工作推进会上的汇报发言 下一篇：县2025年防汛备汛工作情况汇报 相关栏目：督查 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 培训 人事 城建讲话 计划规划 工商 |