标题：浅淡现代医院人才管理

浅淡现代医院人才管理 　　随着我国市场经济_的建立和医院保障制度的实行，各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展，就必须深化改革，更新观念，开拓创新，主动适应新形势，在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实行战略性转变，走一条优质、低耗、高效的质量效益型发展道路。质量效益靠的是医院综合实力的竞争，而综合实力的竞争主要表现为经济的、科技的、服务质量的、技术特色的、人才的竞争，归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，那么，它就有了竞争之本，也就有了质量效益和财富。现代医院的人才管理，将是本文要探讨的问题。 　　1 .以人为本　……（快文网http://www.fanwy.cn省略481字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅淡现代医院人才管理   2010年医院人力资源部年终工作总结   医院人性化服务讲课稿   浅论医院人力资源的开发与管理   医院在我心中演讲稿：我骄傲，我是第一医院人   医院人员工作爱心演讲稿   医院人力资源配置、专业技术人员聘任与考核制度   浅淡现场施工的安全管理   县人民医院人力资源管理现状与建议   县医院人事制度改革实施方案   医院人文管理荣誉奖申报材料 ……（未完，全文共2078字，当前只显示1251字，请阅读下面提示信息。收藏浅淡现代医院人才管理） 上一篇：深化认识 加强领导 把共青团建设为坚强后备军 下一篇：走良性循环经营之路