| 标题：单位干部作风建设工作汇报 |
| 单位干部作风建设工作汇报 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键一年，也是深化干部作风建设的重要窗口期。**单位深入贯彻落实党中央关于“持之以恒纠治‘四风’”的决策部署，紧扣省委“作风建设深化年”要求，以“提效能、优服务、促攻坚”为目标，系统推进干部作风建设工作，为全年重点任务落地提供作风保障。现将有关情况汇报如下： 一、工作推进情况及成效 一是以“学”铸魂，拧紧思想“总开关”。结合主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）…… 三是以“严”执纪，筑牢作风“防火墙”。将作风建设纳入年度考核，与评先评优、职务晋升直接挂钩。修订《干部作风负面行为清单》，明确“表态多调门高、行动少落实差”“在攻坚任务中打退堂鼓”等**类禁止性情形，对触碰红线的干部“一案双查”。今年以来，因作风问题取消评优资格**人，调整不胜任岗位干部**名，形成“严管厚爱”鲜明导向。 二、存在的突出问题 一是攻坚韧劲有所松懈。个别干部认为“十四五”进入收官阶段，存在“差不多、松口气”心态。如在**重点项目收尾中，负责对接的企业反映，某科室干部以“资料已提交”为由，对后续问题跟进不及时，导致验收推迟**天。 二是服务意识有待加强。窗口单位虽推行“一次性告知”“限时办结”制度，但仍有个别干部“重程序、轻实效”。有群众反映，办理**业务时，工作人员反复要求补充材料，却未一次性说明缺失内容，往返跑腿3次才完成办理。 三是创新动力不足。面对数字化转型要求，部分干部习惯“老办法”，对新系统、新平台学习主动性不强。如**业务系统上线3个月，仍有**%的干部操作不熟练，影响工作效率。 三、下一步改进措施 一是深化“一线工作法”，提振攻坚精神。推行“领导包联+专班推进”机制，班子成员带头认领**个重点攻坚任务，每月至少**天下沉一线，现场协调解决问题。开展“攻坚先锋”评选，对在项目中表现突出的干部优先提拔使用，激发干事活力。 二是强化数字赋能，提升服务效能。针对群众反映集中的“反复跑腿”问题，升级“一站式”服务平台，整合**类高频事项，实现“线上提交、后台审核、结果邮 ……（未完，全文共1445字，当前只显示869字，请阅读下面提示信息。收藏单位干部作风建设工作汇报） 上一篇：市纪委监委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结汇报材料 下一篇：区税务局2025年上半年落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》的情况报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 |