| 标题：关于2025年县委巡察组巡察反馈意见的整改专题民主生活会对照检查材料 |
| 关于2025年县委巡察组巡察反馈意见的整改专题民主生活会对照检查材料 按照县委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，聚焦巡察反馈问题，深刻剖析，扎实整改，推动宣传思想文化工作高质量发展”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合县委第*巡察组反馈的3大方面18项具体问题，联系个人思想、工作、生活和作风实际，进行了全面、系统、深刻的对照检查。下面，我将个人对照检查情况汇报如下。 首先，我深刻认识到，巡察是党之利器、国之利器，是党章赋予的重要职责，是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督。县委巡察组对我部开展的这次“政治体检”，既是对我部领导班子和干部队伍的一次全面检阅，也是对我个人党性修养、履职能力和廉洁自律情况的深度把脉。巡察组指出的问题客观中肯、切中要害，提出的整改意见精准深刻、指导性强，我完全拥护、诚恳接受、照单全收，并决心以最坚决的态度、最务实的作风、最严格的要求，不折不扣地抓好整改落实。通过近一个阶段的集中整改，我个人在思想和行动上均有新的收获。一是政治站位得到再提升。通过对巡察反馈意见的深刻反思，我更加清醒地认识到，宣传部门首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。在整改过程中，我坚持把学习贯彻_总书记关于宣传思想文化工作的重要思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保了个人在任何时候、任何情况下都同以_同志为核心的党中央保持高度一致。二是纪律规矩意识得到再强化。巡察反馈的问题， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1132字，正式会员可完整阅读）…… （三）服务中心大局的创造性和能动性不足。在推动县委重大决策部署的宣传贯彻上，有时存在“等靠要”思想，满足于完成“规定动作”，在创新宣传方式、拓展宣传渠道、提升宣传效果等“自选动作”上思考谋划不多。比如，在宣传我县“*新区”建设、“*产业园”招商引资等重点项目时，宣传报道的模式相对单一，多以会议报道、领导活动为主，深入挖掘项目建设中的感人故事、典型人物，运用短视频、H5、VR等新媒体手段进行立体化、沉浸式宣传的精品力作不多，未能最大限度地凝聚全县人民的共识和力量。在对外宣传工作中，虽然也组织策划了一些活动，但在打造具有全国影响力的*文化品牌、讲好*故事上，思路还不够开阔，举措还不够有力，导致我县的知名度、美誉度与我县丰富的历史文化资源和强劲的发展势头还不相匹配。 二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风，推动全面从严治党向基层延伸方面 对照巡察反馈，反思自身，在这一方面的问题主要体现在： （一）履行“一岗双责”的压力传导层层递减。在思想认识上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为自己首先是业务干部，主要精力应该放在抓好宣传业务工作上，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲一讲、文件转一转，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上。对干部队伍的日常监督管理，更多是进行工作提醒和廉政谈话，对于一些苗头性、倾向性问题，“红脸出汗”不够，批评的辣味不足，担心影响干部工作积极性，存在“老好人”思想。比如，对个别干部存在的办事拖沓、标准不高等作风问题，只是在小范围进行了提醒，没有进行严肃的批评教育，也未能从制度层面去分析和解决问题，导致“严”的氛围没有完全树立起来。这与当前我县保持高压态势、2025年以来已立案查处各类腐败和作风问题案件50余起的大环境不相适应。 （二）整治形式主义、官僚主义不够彻底。在工作中，有时不自觉地陷入了以会议落实会议、以文件落实文件的怪圈。对上级部署的工作，满足于安排下去了、要求传达到了，但在跟踪问效、督促落实上做得不够。比如，在组织开展“书香*”全民阅读活动中，过于注重活动的场次、参与的人数等表面数据，而对于活动是否真正激发了群众的阅读兴趣、是否提升了城乡居民的文化素养等深层次效果，缺乏有效的评估和反馈机制。又如，在新闻报道中，有时也存在“重数量、轻质量”的倾向，对媒体刊发稿件的数量有要求，但对稿件的深度、影响力关注不够，导致一些宣传报道“雨过地皮湿”，未能真正入脑入心。这种重形式、轻实效的工作作风，实质上也是一种不担当、不作为的表现。 （三）财经纪律和内控管理存在薄弱环节。巡察指出我部存在财务管理不规范的问题，作为部领导班子成员，我负有不可推卸的领导责任。反思起来，主要是在思想上对财务工作的严肃性、规范性认识不足，认为只要资金使用的大方向不出问题，一些程序上的小瑕疵可以忽略。在分管的文化产业发展引导资金、对外宣传专项经费等项目资金的审核把关上，有时对项目的可行性、预算的合理性审查不够细致，对项目实施过程的监督和绩效评估不够到位，存在一定的廉政风险。比如，对某次大型文化节庆活动的经费使用，虽然最终没有出现违纪违规问题，但事后复盘发现，预算编制不够科学，执行过程中存在一些不必要的开支，这说明我们的内控制度还存在漏洞，精细化管理水平有待提高。 三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设，推动解决软弱涣散问题，增强基层治理实效方面 巡察反馈意见一针见血地指出了我部在党组织和干部队伍建设上的短板。对照检查，我感到问题确实存在，且不容忽视。 （一）党建工作与业务工作融合度不高。在实际工作中，没有很好地处理“党建”与“业务”的关系，存在就党建抓党建，就业务抓业务的现象，未能实现党建引领业务、业务促进党建的良性互动。部机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。比如，在支部组织生活的设计上，形式还比较单一，多以学习文件、传达精神为主，与宣传业务工作的结合不够紧密，未能有效调动起全体党员，特别是年轻党员的参与热情和创造力。在面对急难险重的宣传任务时，虽然也能组织力量完成，但未能有效发挥党支部的组织优势，将其作为锤炼党性、考验干部的重要平台。 （二）党内政治生活存在“庸俗化”倾向。虽然能够按时参加民主生活会和组织生活会，但在开展批评和自我批评时，有时还不够“较真”。自我批评时，讲工作问题多，讲思想根源少；讲客观原因多，讲主观努力不够少。相互批评时，碍于情面，“辣味”不足，多以提希望、提建议代替点问题、戳痛处，使得党内政治生活的“熔炉”作用没有得到最大程度的发挥。这在一定程度上导致班子内部有时在一些非原则问题上存在“你好我好大家好”的现象，不利于形成积极健康的党内同志关系。 （三）干部队伍建设缺乏长远规划和系统培养。在干部“选育管用”上，还存在一些薄弱环节。对宣传系统内全县约8000名干部中的骨干力量底数不清、情况不熟。特别是对年轻干部的培养，办法还不够多。满足于让他们在工作中自然成长，缺乏有针对性的“墩苗”历练和系统的专业培训。比如，面对媒体融合发展的趋势，我部干部队伍中真正精通新媒体策划、运营、技术的复合型人才还比较匮le乏。在干部管理上，有时失之于宽、失之于软，对一些干部的“躺平”思想和“佛系”心态，没有及时进行有力的引导和鞭策，导致整个干部队伍的“精气神”有待进一步提振。在选人用人上，虽然能够坚持党管干部原则，但在拓宽选人视野、优化干部结构、激发队伍活力方 ……（未完，全文共6114字，当前只显示2944字，请阅读下面提示信息。收藏关于2025年县委巡察组巡察反馈意见的整改专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：在2025年全市改革办主任暨市委改革专项小组联络员会议上的讲话 下一篇：2025年第四季度党员大会上关于《_谈治国理政》第五卷的党课讲稿 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 计划规划 剖析整改 党务讲话 生活会 督查 模范 学习材料 申报材料 |