| 标题：2025年度社区党支部书记抓基层党建工作述职报告 |
| 2025年度社区党支部书记抓基层党建工作述职报告 2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为**社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。 一、履职工作情况 （一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神。组织党员前往革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，开展“重温入党誓词”活动，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨，确保全会精神在社区落地生根。二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学。组织政治理论测试。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》，开设“指尖微课堂”微信公众号专栏，推送学习资料。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会。组织党的知识竞赛，评选学习标兵。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。 （二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是优化组织设置，完善组织体系。按照“支 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1265字，正式会员可完整阅读）…… （六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切党群关系。建立党员联系群众制度，定期开展走访交流。开展“我为群众办实事”实践活动，解决居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题。组织党员志愿服务活动。二是深化民主协商，提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台，每半月召开议事会。推行“四议两公开”工作法，社区重大事项决策透明度和群众参与度显著提升。培养楼栋长、单元长等自治骨干，社区自治能力不断增强。三是推进智慧党建，提升服务效率。开发“红色**”社区智慧党建APP，整合党员管理、便民服务、民意收集等功能。通过平台办理各类服务事项，平均办结时间缩短。建立社区大数据驾驶舱，实现党建数据、治理数据、服务数据一屏通览，为精准服务提供数据支撑。 二、2024年度问题整改情况 2024年度述职评议中，上级党委点评指出我支部存在三个方面问题：一是理论学习深度不够，学用结合不够紧密；二是党建引领基层治理创新不足，破解难题的实效性有待提升；三是党员教育管理存在宽松软现象，部分党员先锋模范作用发挥不充分。对此，我作为第一责任人，高度重视，建立问题、责任、整改三张清单，逐项抓好整改落实。 一是针对“理论学习深度不够”问题。2025年，我将理论学习作为书记首要工程，建立“领学、研学、讲学、践学”四位一体学习机制。我本人带头讲党课6次，组织专题研讨12场，推动理论学习从“要我学”向“我要学”转变。建立学习成果转化台账，将学习成果转化为社区治理项目15个，解决实际问题32个，实现学用结合、以学促干。该问题已整改完成并在支部形成常态化机制。 二是针对“党建引领基层治理创新不足”问题。我牵头开展“党建引领社区治理创新年”活动，建立“支部吹哨、部门报到、党员带头、群众参与”的治理新模式。组建党员攻坚小组，破解了老旧小区加装电梯、物业矛盾调解等治理难题8项。创新“红色物业”党建联建机制，协调化解物业纠纷45起，居民投诉率下降52%。该问题已整改完成，相关做法在街道推广。 三是针对“党员教育管理宽松软”问题。我严格执行党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、作用发挥等纳入积分考核，全年公示积分4次，对积分靠后的12名党员进行谈心谈话。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立86个党员示范岗位，在文明创建、平安建设等工作中发挥表率作用。建立党员负面行为清单，对1名违反工作纪律的党员进行批评教育。该问题已整改完成，党员队伍整体活力明显增强。 三、存在的问题不足 对照新时代党的建设总要求和上级党委部署，对照居民群众期盼，深入查摆，主要存在以下问题。 （一）基层党建工作方面。一是组织生活质效仍需提升。虽然能够按时完成“三会一课”等规定动作，但部分组织生活存在形式化倾向，批评与自我批评辣味不足，红脸出汗不够。个别党小组会质量不高，学习讨论浅尝辄止，互动交流不充分。主题党日活动与社区实际结合不够紧密，吸引力感染力有待增强，参与率尚有提升空间。二是党建品牌效应不够彰显。虽然我支部在党建引领基层治理方面做了一些探索，但特色亮点还不够突出，缺乏在全市乃至全省有影响力的党建品牌。“党建+”项目系统性谋划不足，品牌培育持续性不强，宣传推广力度不够，示范带动效应未能充分发挥，与其他先进社区相比还有差距。三是党群服务阵地功能发挥不充分。社区党群服务中心硬件设施已较为完善，但服务项目的精准度还不够高，部分功能室使用率偏低，存在“建起来、用不好”的现象。智慧党建平台数据更新不够及时，线上服务功能与居民需求匹配度有待提升，线上线下融合发展的格局尚未完全形成。四是流动党员管理存在短板。社区现有流动党员23名，虽然建立了联系台账，但动态管理机制不够健全，学习教育难组织、作用发挥难体现、管理服务难到位的问题依然存在。流动党员参与组织生活覆盖率仅为61%，远低于常住党员，是党员教育管理的薄弱环节。 （二）个人履职尽责方面。一是压力传导不够到位。作为第一责任人，我对支部委员和党小组长交任务、压担子不够，存在“一手硬、一手软”现象。对党建工作责任分解不够细致，督促检查不够严格，导致个别班子成员“一岗双责”落实不够到位，存在重业务轻党建的倾向。二是创新突破不够有力。面对社区治理新形势新任务，我的思想观念更新不够快，创新意识不够强，有时习惯于用老办法解决新问题。在破解社区治理难题上，攻坚克难的勇气不足，存在求稳怕乱思想，导致一些工作推进力度不够大，成效不够明显。三是深入基层不够经常。虽然建立了党员联系群众制度，但我本人平时忙于处理行政事务，深入网格、楼栋、居民家中调研走访不够，对居民群众的急难愁盼问题掌握不够全面及时。全年走访居民家庭仅87户，占社区总户数的2.1%，与居民群众面对面交流不够充分。四是统筹兼顾不够平衡。在抓党建与抓治理、抓服务的关系处理上，有时存在顾此失彼现象。对阶段性重点工作投入精力较多，对基础性、长期性工作关注不够，导致党建工作与社区治理深度融合的文章做得不够细，党建引领作用发挥不够充分。 四、下一步思路和改进措施 2026年，我将认真贯彻中央及省、市、县委关于基层党建工作部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更高标准、更实举措推动基层党建工作再上新台阶。 （一）聚焦政治引领，在理论武装上再深化。一是完善学习机制。建立“第一议题”制度，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为支部会议首要议题。推行“书记领学、支委研学、党员自学、交流促学”四学联动机制，每月至少组织1次集中研讨，每季度开展1次学习测试，确保理论学习走深走实。二是强化学用结合。建立学习成果转化清单制度，将学习成果细化为具体工作项目，明确责任人、完成时限、预期成效。重点围绕基层治理、民生服务、矛盾化解等课题开展专题调研，形成高质量调研报告3篇以上，推动理论学 ……（未完，全文共6830字，当前只显示3288字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度社区党支部书记抓基层党建工作述职报告） 上一篇：2025年干部考察现实表现材料 下一篇：党的二十届四中全会精神党课讲稿：深学笃行全会精神奋力谱写高质量发展新篇章 相关栏目：社区 乡镇社区 共青团 七一党建专题 党务讲话 述职报告 |