| 标题：局党组关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告 |
| 局党组关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告 2025年是中华人民共和国成立76周年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神、实施“十四五”规划的收官之年，也是党的二十届四中全会胜利召开、擘画“十五五”发展蓝图的里程碑之年。一年来，在市委的坚强领导和市委宣传部的有力指导下，市*局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，坚决扛起意识形态工作主体责任，扎实开展学习教育，不断巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育成效，切实将意识形态工作贯穿于*事业改革发展全过程，为全市*工作高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将局党组书记履行意识形态工作责任制情况报告如下： 一、2025年度意识形态工作责任制落实总结 _总书记深刻指出，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作”。党的二十届四中全会围绕推进中国式现代化作出战略部署，对意识形态工作提出了新的更高要求。面对新形势新任务，局党组始终坚持将意识形态工作作为党的建设和_建设的重要内容，将其摆在全局工作的突出位置进行谋划和推进。我们深刻认识到，做好新时代意识形态工作，必须牢牢掌握领导权、管理权、话语权，这不仅是政治要求，更是确保*事业始终沿着正确方向前进的根本保障。一年来，我们通过构建严密的组织体系、深化系统的理论武装、实施严格的阵地_、开展主动的风险防范和锻造过硬的工作队伍，推动全局意识形态领域保持了向上向好、平稳可控的总体态势。 （一）高擎“定盘星”，压紧压实主体责任组织领导体系。本年度，局党组将构建权责清晰、运转高效的责任体系作为抓好意识形态工作的“先手棋”。我们深刻领会“党委（党组）领导班子对本地区 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1290字，正式会员可完整阅读）…… （三）守好“主阵地”，全面加强各类意识形态阵地建设管理。局党组深刻认识到，意识形态阵地我们不去占领，各种错误思想就会去占领。我们严格落实主管主办和属地管理原则，对各类阵地实行全方位、全流程监管。一是管好网络新媒体阵地。制定《市*局新媒体平台管理办法》，对局官方网站、政务微博、微信公众号等*个平台实行统一归口管理，严格执行信息发布“三审三校”制度。全年发布正面宣传信息**余条，原创率*%，精心策划“*这五年”“聚焦十五五”等系列主题宣传，总阅读量超**万。组建*人的网p-yuan队伍，定期开展网络yq演练，提升管网治网能力。年内监测处置涉*领域网络敏感信息*条，均实现*小时内有效回应，处置率100%。二是管好传统宣传文化阵地。对局机关及下属单位的宣传栏、电子显示屏、内部刊物等载体进行常态化巡查，每季度更新内容*次，确保导向正确、内容鲜活。加强对报告会、研讨会、讲座论坛的管理，实行“一会一报备、一会一监督”，全年审批各类活动*场，未发生任何导向问题。结合“扫黄打非”工作，对业务关联的*家文化出版单位进行抽查，营造清朗文化环境。三是管好业务领域风险阵地。针对*领域可能存在的意识形态风险点，如项目评审、标准制定、数据发布等环节，建立了风险评估和内容审核机制。在*项重大政策出台前，均进行意识形态影响评估。加强对*行业社会组织、智库机构的联系引导，举办“书记茶话会”*次，团结凝聚业界代表人士，确保*领域各类阵地可管可控、健康有序。 （四）打好“主动仗”，坚决防范化解意识形态领域风险。局党组坚持底线思维，增强忧患意识，将风险防范化解作为意识形态工作的关键环节，力求发现在早、处置在小。一是建立健全风险研判机制。每季度召开意识形态领域风险分析研判会，聚焦党的二十届四中全会前后、重大政策出台、敏感时间节点等，对网络yq、_、__等*个方面风险进行动态排查。建立风险隐患台账，对排查出的*个风险点逐一制定预案、明确包案领导。二是扎实开展专项学习教育整治。按照市委统一部署，深入开展了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。通过召开动员部署会、举办专题读书班、组织警示教育大会等形式，组织全体党员干部深入学习_总书记关于作风建设的重要论述和党纪党规。聚焦“四风”隐形变异问题，在全局范围内开展自查自纠，共查摆出“调研实效性有待提升”“文风会风不够精简”等*类*个具体问题，并全部完成整改。以此为契机，新建或修订了《市*局公务接待管理办法》等*项制度，推动作风建设常态化长效化。三是旗帜鲜明开展舆论斗争。针对社会上可能出现的歪曲解读*领域政策、否定*改革成就等杂音噪音，组织力量撰写《*》等系列评论文章*篇，在主流媒体和新媒体平台发布，主动发声、正面引导。教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，严禁在各类场合和平台发表、传播同中央精神相违背的言论，全局未发生一起党员干部发表错误言论的事件。 （五）锻造“先锋队”，着力建强意识形态工作骨干力量。做好意识形态工作，关键在人，关键在队伍。局党组高度重视意识形态工作队伍建设和能力提升。一是优化队伍结构。选优配强机关党委、办公室等承担意识形态工作主要职责科室的负责人和骨干，将政治强、业务精、作风正的干部充实到关键岗位。目前，全局专兼职从事意识形态相关工作的干部达*人，队伍结构更趋合理。二是提升专业能力。将意识形态工作能力培训纳入干部年度培训计划，全年组织“意识形态工作能力提升”“网络yq应对与处置”等专题培训班*期，培训干部**余人次。选派*名骨干参加市委宣传部组织的专题研修，开阔视野，提升本领。三是强化激励保障。在评优评先、职级晋升中，对在意识形态工作中敢于担当、成绩突出的干部予以倾斜。设立意识形态工作专项经费*万元，用于阵地建设、教育培训、课题研究等，为工作开展提供坚实保障。通过以上举措，打造了一支让党放心、能打硬仗的意识形态工作队伍。 二、当前意识形态工作中存在的短板与不足 在总结成绩的同时，对照党的二十届四中全会提出的更高标准，对照新形势下意识形态工作的复杂挑战，对照市委的工作要求和人民群众的期待，我们清醒地认识到，我局意识形态工作仍存在一些亟待加强的薄弱环节和突出问题。这些问题如同前进道路上的“绊脚石”，若不及时清除，将影响全局意识形态工作整体效能的提升，甚至可能侵蚀我们已经取得的成果。我们必须以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深刻剖析，找准症结。 （一）责任传导的“中梗阻”现象依然存在，压力末梢衰减。确保意识形态工作责任制横向到边、纵向到底，是落实工作的基础。然而，在实践中，责任压力的传导在个别环节出现了“上热中温下冷”的递减现象。一是部分中层干部的“枢纽”作用未充分发挥。少数科室、下属单位负责人存在“重业务、轻意识形态”的思维惯性，将意识形态工作视为“软任务”，认为只要业务指标完成好，意识形态工作就不会出大问题。在落实“一岗双责”时，未能将意识形态要求与具体的*业务工作（如项目审批、行业监管、公共服务）进行深度有效的融合设计，导致业务工作与意识形态工作“两张皮”。例如，在部署*领域安全生产检查时，未能同步部署排查相关宣传引导中的风险点。二是基层支部的战斗堡垒作用有待加强。一些党支部的意识形态工作存在形式化倾向，“三会一课”中安排意识形态相关内容有时是为了“留痕”而学习，讨论交流不深入，未能紧密结合党员思想动态和岗位风险开展有针对性的引导和教育。支部在分析党员思想状况时，往往泛泛而谈，缺乏对个体苗头性、倾向性问题的敏锐捕捉和及时干预，意识形态工作的“毛细血管”不够畅通。三是考核问责的精准性和威慑力尚需提升。目前的考核体系虽然将意识形态纳入，但量化指标不够精细，有时难以准确衡量不同科室、不同岗位的工作实绩。对出现问题后的责任追究，有时存在“高举轻放”的情况，偏重于批评教育，运用组织处理和纪律处分等手段不够坚决，未能完全形成“失责必问、问责必严”的强烈震慑，导致少数干部存有侥幸心理。 （二）阵 ……（未完，全文共8357字，当前只显示3353字，请阅读下面提示信息。收藏局党组关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的报告） 上一篇：2025年度县纪委书记抓党建工作述职报告 下一篇：在县文化广电和旅游局2025年度工作总结暨2026年工作谋划会上的讲话 相关栏目：督查 规章制度 工作总结 工作汇报 |