| 标题：村（社区）“两委”换届工作总结报告 |
| 村（社区）“两委”换届工作总结报告 *县坚持把村（社区）“两委”换届作为建强基层战斗堡垒、夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，紧扣“推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效”总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换届工作“一盘棋”，织密统筹部署“一张网”，圆满完成了换届选举各项任务。 一、村（社区）“两委”换届工作总体情况 *县辖*个行政村和*个牧业队，此次村（社区）“两委”换届涉及党支部*个，村委会*个。截至目前，全县所有村（社区）“两委”换届工作已圆满完成，选举产生支委班子*人，选举产生村委班子*人，整体实现年龄、学历“一降一升”目标，选优配强了村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。 （一）把稳“方向盘”，全面体现党的领导。县委始终将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程，县委常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规格换届工作领导小组，构建“县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共管” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略742字，正式会员可完整阅读）…… （四）突出规范化，全面落实强指导严推进。严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规，组建*个县级巡回指导组，对换届选举全程驻点督导，实地督导*余次，实现*个村（社区）全覆盖。建立“日报告、周调度、旬研判”工作机制，及时掌握进展、纠偏正向。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织候选人和工作人员签订《严守换届纪律承诺书》*份，开展集体谈话*场次，个别谈话*人次，实现纪律提醒全覆盖。依托县委换届办编制的《换届工作流程图》和《操作规程》，分层分类培训换届骨干*人次，确保程序步骤不走样、政策法规不变通。建立“一步一把关、一步一复核”审查机制，对候选人资格条件进行县乡联审，累计审查人选*人次，取消不符合条件人选*名。充分发挥驻村第一书记和工作队“宣传员、组织员、监督员”作用，将组织好换届选举作为驻村工作“大考”，推动政策要求在基层落地生根。整个换届过程风清气正，未发现拉票贿选、宗族z-教_干扰破坏等违纪违法行为，党员群众参选率分别达到*%和*%。 （五）紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。扎实做好换届“后半篇文章”，实现“干中换、换中干”无缝衔接。及时跟进共青团、妇联、民兵等配套组织建设，确保组织体系完整。开展“离任干部暖心、新任干部上心”双心活动，对*名离任干部进行走访慰问，肯定贡献、疏导情绪、解决困难；组织*名新任干部进行集体宣誓承诺，增强荣誉感使命感。建立新老班子“传帮带”机制，安排*名经验丰富离任干部担任顾问，实现工作平稳过渡。新班子上任即奔跑，围绕“一个支部引领、三个中心支撑”架构，迅速进入角色，班子成员带头领办民生实事*件，解决群众急难愁盼问题*个。聚焦户厕改造、疫情防控、人居环境整治等重点任务，组织党员群众投工投劳*万人次，形成“支部引领、党员带头、群众参与”的干事创业浓厚氛围。建立“乡镇到村、村到组、组到户”三级党建网格，选聘网格长*名、网格员*名，开展政策宣传、矛盾调处、服务群众等工作，让群众切身感受到换届带来的新变化新气象。 二、存在的主要问题 此次换届工作虽取得预期成效，但对照新时代基层组织建设要求，仍存在薄弱环节。一是部分村（社区）后备力量储备不足，年轻干部、女性干部选拔面相对较窄，个别偏远村存在“无人可选、有人难选”困境。二是少数新任干部能力素质与乡村振兴要求尚有差距，抓发展、强治理、优服务的本领有待提升。三是个别村（社区）换届程序执行不够精细，档案资料不够规范，存在工作“留痕”不到位现象。四是离任干部思想疏导和保障机制仍需完善，部分落选干部存在失落情绪，影响村级团结稳定。五是“一肩挑”后权力监督制约机制亟待健全，对村级“一把手 ……（未完，全文共3470字，当前只显示1927字，请阅读下面提示信息。收藏村（社区）“两委”换届工作总结报告） 上一篇：在县文化广电和旅游局2025年度工作总结暨2026年工作谋划会上的讲话 下一篇：市政府办公室党组2025年意识形态工作总结 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 年终总结 工作总结 个人总结 |